为什么说公务员是铁饭碗 公务员为什么被称为铁饭碗？
公务员是铁饭碗，原因在于稳定性高
首先，公务员之所以被公认为是铁饭碗，原因就在于，公务员这个职业的稳定性非常高。这个职业的特点在于，公务员身份是有国家编制的，而且属于是国家编制中的行政编制。国家编制，一般情况下分为两类，一类是行政编，一类是事业编。如果是后者，在事业单位改革中，假如原单位改为企业，个人的事业身份也会随之转变为企业员工。但是，假如你是一名公务员，哪怕因为机构改革，单位撤销或性质转变了，个人原有的行政编制仍然不会改变。原来是公务员，之后依然是公务员，只是可能会被调整到其他公务员机关而已。
公务员这个职业，基本上没有下岗的风险，当然，前提是你没有犯错误。相比之下，如果你是一名国企员工，比如，你成为了一名国有银行职员。在现阶段，你有可能领着丰厚的薪水，待遇远超公务员。但是，如果银行业务调整，或者当银行业面临不景气时，你是有可能被裁员或下岗的。但是，公务员除了自己违法犯罪被开除或清退之外，基本上可以一辈子干到老，可以说是最接近“终身制”的职业。
一部分公务员，想辞职还会受限制
公务员之所以是铁饭碗，在于进入公务员机关工作后，并不是每个人都可以随随便便就辞职。一部分公务员，想辞职还有可能受到限制。比如，当你报考公务员的时候，所报考的职位，有最低服务年限的要求，如果你没有履行完最低服务年限，辞职是不会被批准的。这是因为，国家招收和培养一名公务员，需要付出极大的成本。如果你贸然辞职，会损害国家利益。又比如，你是一名涉密岗位上的公务员，也不能轻易辞职。因为你手里头掌握着一部分国家秘密，随随便便就可以辞职的话，有可能会导致国家秘密泄露。
从以上两方面的分析中，我们可以看出，公务员这个铁饭碗，确实非常坚固。进入公务员体制内，基本上就衣食无忧了，安全系数非常高。甚至，在特殊情况下，你想要放弃这个铁饭碗，都不被允许。
公务员法中，有一句话说的非常精辟——公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。这句话非常的实在，也非常的形象，将公务员这一职业的稳定性形容得入木三分。
没有法定事由和法定程序，不能免
如果你大学毕业后，进入一个企业工作。老板提拔你或是把你免职，自主裁量权是非常大的。在企业，哪怕你被就地免职，多数时候也只能选择默默承受，找不到申诉的地方。可是，在公务员机关，作为一名公务员，如果已经被提拔，想要将他免职，一般情况下，需要有正当的事由和程序。作为一名领导，并不能因为和下属的志趣不同，或者因为下属不会讨好领导就将他免职。虽然很多人认为，公务员机关官僚气重，但是，在这一点上，公务员还是不用担心的。
没有法定事由和法定程序，不能降
我们经常看各种职场电视剧，老板不满意一个人的办事能力和水平，甚至有时候仅仅就是因为不满意一个人，就把他降职了，显得非常意气用事。可是，在公务员机关，真的要把一个人降职使用，是需要寻求正当的法定事由的。是这个人犯错误了呢？还是他的作风有问题？如果没有法定事由，也不能降职。与此同时，个人能不能降职处理，不是主要领导一个人说了算，还必须经过法定程序，采取民主集中制的方式来进行。
没有法定事由和法定程序，不能辞
在企业工作，如果遇到企业不景气，被裁员、被辞退是家常便饭。在裁员或辞退的时候，适当补偿两三个月的工资，已经算是非常人性化的企业。有些时候，遇到企业没有钱，员工也只能自认倒霉、卷铺盖走人。即便没有这种情况，老板只要不满意员工，就可以挥挥手就让他走人。可是在公务员机关，作为领导，通常情况下，是没有资格辞退下属的。除非这个下属犯了违法乱纪的事，达到了辞退标准。
总之，在公务员机关工作，哪怕你和领导的意见不一致，相处不愉快，只要你不违法，不违纪，不违规，工作合格，能力合格，领导对你有天大的意见，也不能将你免职、降职、辞退。这样的职业，难怪会被称为铁饭碗。
首先，政府的工作是社会管理，这是一个很复杂的工作，需要专业的人深耕多年才能做好，那就需要打造一支高素质的公务员队伍，而且需要不断对这支队伍在思想上明确方向，在行动上做出指挥，那么如果不是铁饭碗，一个人干了几年就离开了体制内，那么之前为打造这支队伍所花的成本怎么算，带来的资金浪费怎么办。
其次，如果公务员不是铁饭碗，他离开了公务员队伍之后再就业的话，一旦他去了私企工作，那会不会给人一种政商旋转门的感觉，谁能担保他在当公务员的时候没有跟企业达成什么交易呢，你总不能限制他离职之后去哪工作吧，要是强行限制的话，你又能在这个人在职期间开出多少工资才能保证他在履职期间不以权谋私呢，要想低成本解决这个问题，只要用编制铁饭碗来解决。
再次，我们国家是大政府，很多事情都需要政府出面来解决问题，比如扶贫、救灾、防洪等，甚至是去年的抗击疫情，这些事情具有很大的危险性，谁愿意去啊，你得开出多大的工资才能让人舍命去干这么高风险的活，只有用铁饭碗来作为交换才能让人愿意冒风险去干这些事，政府保证我无论怎么样都能不失业，我保证在指挥下去舍命干事，这样才能让我们这么一个大国能够低成本运转下去啊。
最后，现在据我观察各地已经出现招生大批无编制的合同工的现象，这下子不占编制，不占晋升空间，发的工资又低，看来是好事吧。我感觉未必，这些人能在多大程度上愿意为政府办事值得怀疑，政府又能在多大程度上信任他们也不敢保证，万一出了什么事，又闹出临时工这样的闹剧，对政府公信力又是一项打击，还是那句话，权责不对等，迟早要出问题。想要低成本运转，就很有可能付出高风险的代价。
还有一个深层次的原因，如果公务员不是铁饭碗，那谁有权开除公务员，谁就成为这群公务员的绝对主宰，容易形成人身依附，那公务员就成了某位领导的私兵，对国家的长治久安带来危险，这比任何危险都要严重啊。
只因为有一个特殊的东西存在——编制。公务员编制含金量极高，说白了，就是公家的自家人。有了编制，意味着你为国家效劳，并不是单位，也不是领导。瞻高望远，公务员的后盾，就是最高的组织。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
日常生活中，我们经常听到很多人把公务员这个职业称之为“铁饭碗”。但是，公务员这个“铁饭碗”究竟铁在哪里，很多人都傻傻分不清楚。所谓“铁饭碗”，用形象的话语来描述，就是搬不动、打不烂、保质期长。实际上，公务员之所以被称为“铁饭碗”，
工作稳定，工资稳定，待遇不错
