合同期内辞退赔偿「电话咨询9.9元\/分钟」律师帮你解答~
正规做法是劳动合同一式两份，员工一份，企业一份。
有些企业会签订两份，然后全部留在公司，这种做法不违反，但是如果去劳动监察大队投诉，会让单位整改。
前几天，小忧的朋友和我吐槽她找的新工作，是一个房产销售，抛过税后工资又五六千块钱。
实习期过了以后，公司觉得比较合适，他也觉得工作可以，就准备签订劳务合同，但上面的工资没有刚开始说的那么明确了，只是随便了一句，不低于本市最低工资。
就这样，由原本说好的五千变成了个未知。
这也就是说，无论本是工资最低标准是多少，只要给她多加一块钱也是正常的。
事实上他知道，在社会上对于他这样初生的牛犊是很残酷的，遇到这种情况也很正常，前后工资会有差异。谁都会忽悠，事先什么都说得特别好，等到你实习期过了也就屈服了。
上班时候签订各种合同很正常的，以及跳槽去了另外一家公司，合同一定要仔细浏览，不要因为一时的懒惰毁了自己。
所以千万不要被那些公司的合同给忽悠了，他们就仗着我们不懂法律，让我们白白付出低廉的劳动力。随着法律知识的普及，很多人都知道公司一定要给员工交社保，但是有些公司会提出，我不给你交社保，给你一些资金补助。这时候就会有一个自动放弃社保的协议，这个协议可不可以签呢？ 给你发放补助金，让你的工资看起来有所提高，表面上好像是"双赢"，实则不然。 我们都知道，社保是由养老、医疗、工伤、生育、失业五个保障项目组成的，如果不缴纳的话，那么我们： 退休拿不到养老金，生病去医院不能报销全凭自费，失业不能领失业金，生育也不可以领生育津贴， 如果不小心发生工伤，还要和企业打官司。 或许短期内我们看不见社保的"好处"，但是它的隐形作用很强，指不定哪天就用上了。
这不合法。一般签完劳动合同都是一人一份的，出现这种情况你应该去找领导再要一份，这样你在工作的时候才不会出现很多的问题。
这个是不合法的，如果一式两份的话，他应该要给你一份，除非他说给你们保存，然后要用的时候再还给你们，否则的话，他要给你们
不合法，作为员工，就应该有相关的合同保障，这是员工的福利，所以员工必须要拥有劳动合同。
不合法的。员工应该保留一份劳动合同的，这样才是非常公平的，是可以用这个合同去办一些事情的。
《签了劳动合同但没给员工,属于签了合同吗?》
答：即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的。虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力，但这种情况是不合理的，是违法行为。因为劳动合同应该是一式两份的，签完劳动以后，公司应该把其中一份交给员工，如果公司把两份都收走，员工可以直接跟公司...
《和公司签订劳动合同一式两份,用工单位全留下了,这样对吗?谢谢_百度知 ...》
答：这绝对是不对的，如果不给劳动者一份，那么还一式两份有什么用，对吧？如果劳动者手里没有合同，一旦出了事情就没办法得到合理的利益保障，祝你好运。
《签两个劳动合同会怎样》
答：注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了...
《我的劳动合同是一式两份,但是公司没有签字盖章,这个有效么》
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
《劳动合同一般应该一式几份啊?是否有一份应该留在员工手里呢?》
答：1）一式两份，其中一份应该留在员工手中。用人单位手中的合同再拿到当地劳动部门（局）审核、盖印。2）临时劳务合同：一式一份，由员工保管。用人单位与劳务公司 签署一份大合同。3）以前有签三份的：用人单位（备案）、本人（保留）、劳动局(审核备案）现在基本都变为第一种情况。
《员工劳动合同怎么写》
答：第十三条乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。 第十四条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。 第十五条本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。 第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审...
《我们签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那...》
答：签订的劳动合同，一式两份，但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同，员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动...
《劳动合同一式两份员工保存份公司要求上交,可以拒交吗?》
答：劳动合同一式两份。一份保存在公司。一份是我们求职者保存。如果公司要求。我们这一份上交。完全可以拒绝交给他。因为劳动合同。是规避求职者风险的一种保障。如果公司强制要求上交。可以到当地劳动局投诉。
《劳动合同一式两份没有给员工,怎样维权》
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门...
《签合同一式两份员工没有怎么办》
答：法律分析：根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，签订的劳动合同应当都是一式两份，但是用人单位就是扣留着不给应该属于劳动者的那份合同的话，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...
