我入职时与公司签订了劳动合同，可是公司把两份劳动合同都收走了，没有给我一份，公司的做法合法吗?~
是属违法的，可以寻求相关部门帮助，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，小编提醒大家，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你们公司的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
因此，你所在公司以要劳动局盖章为由拒绝给你已签定的劳动合同是违法的。你可以向单位所在地劳动监察部门投诉。
纵横法律网 熊征律师
这绝对是不对的，如果不给劳动者一份，那么还一式两份有什么用，对吧？如果劳动者手里没有合同，一旦出了事情就没办法得到合理的利益保障，祝你好运。
这样做是不对的，因为正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司的做法违法。劳动者和用人单位签订劳动合同后，合同一式两份，劳动者和用人单位各存留一份，用人单位不得扣留劳动者的合同。你可以和单位协商 ，取回劳动合同，如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
和公司签订劳动合同一式两份，用工单位全留下了，这样做当然不对了，这是违反劳动法的。
目前来说，和公司签订劳动合同一式两份，都是公司留一份，然后员工留一份。
如果跟用人单位签订了劳动合同是两份的话，但是用人单位全留下来，这样是不对的，应该把其中一份交给员工的。
《劳动合同必须一式两份吗》
答：也就是说，劳动合同必须是一式一份，即用人单位应当为劳动者提供一份原件，而劳动者也应当保留一份复印件。这样可以确保劳动者和用人单位都有一份完整的劳动合同作为证据，以维护各自的权益。签订劳动合同的流程：1、面试和录用：用人单位首先需要通过面试等方式招聘合适的劳动者，并确定录用意向；2、协商...
《劳动合同一式两份不给劳动者合同生效吗》
答：依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、员工签订劳动合同注意事项有哪些? 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须...
《现在很多公司给员工签合同都是一式两份法律生效吗》
答：您好，劳动合同都是一式两份的，只要双方签订了就具有法律效力，您可以放心。劳动合同一式两份，公司保留一份，劳动者要保留一份。相关《劳动合同法》规定：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
《签合同一式两份员工没有怎么办》
答：法律分析：根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，签订的劳动合同应当都是一式两份，但是用人单位就是扣留着不给应该属于劳动者的那份合同的话，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...
《劳动合同一式两份,但公司没给我,算违约吗?》
答：法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
《我们签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那...》
答：签订的劳动合同，一式两份，但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同，员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动...
《劳动合同一式两份没有给员工怎么办》
答：法律分析：签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同,员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...
《劳动合同应该一式两份还是一式三份》
答：劳动合同可以一式两份也可以一式三份，但是劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
《劳动合同应该是一式两份,甲乙双各持一份,用人单位不给乙方一份,发生劳...》
答：劳动合同其实是一式三份或以上，其中有一份就是拿去劳动局备案的。不管签几份，总有一份是要留给劳动者拿在手上才对 【用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。】依据是劳动合同法81条 所以发生纠纷时，你可以尽量收集有单位盖章和你...
