与公司签订的劳动合同一式两份，公司却不返回给员工这样做合理吗？~
不合理。劳动合同应该劳动者和用人单位各执一份，如果用人单位没有给劳动者一份的话，劳动者有权利要求用人单位给自己一份劳动合同，如果用人单位拒不给与劳动合同的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求赔偿。法律分析用人单位与劳动者签订劳动合同，必须给劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者可以找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，劳动者可以反映到劳动局。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同是一式二份，你一份，公司一份。签了合同要一定要自己拿一份在手中，现在的公司都很狡猾。你没合同在手的话说不定哪天出了什么事他就不认帐了。我就是之前和公司签了合同自己没有拿一份，结果后来发生了劳动纠纷公司否认我是该公司的员工。
劳动合同应该给劳动者。公司这样做是违反劳动合同法规定的。公司这样做是为了避免可能的纠纷，使得劳动者手上没有证据。
1.你可以以办信用卡的名义，要求公司开一个收入证明，证明你某年某月开始在该公司上班，月薪多少或年薪多少。这个证明你留在手上，可以作为证据。
2.你也可以在离职后要求公司开一个离职证明，证明你某年某月某期间在公司工作。
如果上述两项公司都不给开，那么你要尽量保留你的工资条，考勤表等证明。在离职后，你可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。你可以向仲裁委申请向公司调阅该劳动合同，如果公司不提供，那公司应承担你主张的要求的后果。
如果按劳动局的合同，是三份的。一份交劳动局，一份单位，一份给个人。
认命吧 中国的国情
《我和单位签了三年劳动合同,本该是一式两份但单位没有把另一份给我》
答：”如果合同内未写明，合同有效。有写明即可视为未签订劳动合同，你可以向公司要求支付经济赔偿。公司的资深HR一般不会犯这样的错误，通常签订合同时，HR会要求你再签一份“劳动合同签收公示表”，这是一份你确认了已拿到一份合同的书面证据，不管是仲裁还是法院，你都无法辩驳的。
《劳动合同一式两份签完之后,员工自己没有,这合法吗?》
答：正规做法是劳动合同一式两份，员工一份，企业一份。有些企业会签订两份，然后全部留在公司，这种做法不违反，但是如果去劳动监察大队投诉，会让单位整改。前几天，小忧的朋友和我吐槽她找的新工作，是一个房产销售，抛过税后工资又五六千块钱。实习期过了以后，公司觉得比较合适，他也觉得工作可以，...
《签了两份劳动合同,公司说一份公司存着,一份放到我的档案里,不给我,这...》
答：属于违法行为，劳动合同必须给劳动者一份，档案里是不需要劳动合同的，如果一定要放档案，就要签订三份劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你可以向单位索取，单位不给的，劳动者可以向当地劳动监察求助。法律分析劳动合同应当一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商...
《我的劳动合同是一式两份,但是公司没有签字盖章,这个有效么》
答：单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是 对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位...
《公司的劳动合同一式两份,如果不给我怎么办》
答：公司拿两份劳动合同不给员工的话,员工可以去劳动行政部门投诉,要求公司给一份。员工入职,双方会签订书面劳动合同,双方各持一份,公司不能扣着不给员工。如果超过入职一个月还没有签订合同,员工还能主张双倍工资赔偿。一、公司拿两份劳动合同不给员工怎么办? 签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣...
《若双方签订了合同,合同为一式两份,但在签订后甲方将其两份合同都拿走...》
答：具有法律效力。合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事...
《请问下,公司签了份合同,一式两份,合同没有给我,全公司保留了～!这样...》
答：生效。这个是最愚蠢的做法，我以前就这样被公司骗，最后根本没有办法主张自己的权益。请问你是不是在一个叫加捷网络的公司？一定要把自己的合同要回来，否则就不要干了吧，这种公司没什么意思，一点承担责任的勇气都没有的公司，你还在里面做什么。
《劳动合同一式两份,但公司没给我,算违约吗?》
答：再者，很多公司都存在违法行为，也害怕让员工抓住把柄！那么遇到这种情况，劳动者可以怎么办呢？根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，...
《我入职时与公司签订了劳动合同,可是公司把两份劳动合同都收走了,没...》
答：劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份，用人单位这么做肯定是不合理的、不合法的。这一点是可以肯定的。劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，第第八十一条规定，...
《一式两份的劳动合同只签了一份,然后交给公司,现在两份都在公司手中...》
答：法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
