纪检委审理谈话结束后流程
作者&投稿：戚爽 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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纪委工作人员找某人谈话，可能此人被举报投诉，但违纪情节较轻，只是提出警告和劝诫，不会给予处分。也可能谈话后会给予不同的纪律处分。严重的，通知此人案件已经移送司法机关，令此人等候公安机关询问或者法庭传唤。
审理谈话后如何处理。审理谈话结束后，要根据谈话情况，分别作出相应处理。一是无异议情况及时上会。审理谈话一般在审理人员对案件的事实证据、定性处理、程序手续等全面审核后，在案件提请审理室室务会研究前进行，对于谈话中无异议情况的，审理人员要及时形成审理报告，其中审理谈话情况要如实在被审查调查人的态度和认识中体现，并按程序将案件提请室务会研究后，再提请本级纪委常委会会议审议。二是做好非法取证核实排除。对于谈话中发现可能存在以非法方法收集证据情形的，审理组要会同有关部门及时予以调查核实，对于采用非法方法收集言词证据的，要报领导审批后依法予以排除。对于收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响案件公正处理的，要交由案件承办部门予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据也要予以排除。三是督促做好调查补证工作。对于被审查调查人在审理谈话中提出的辩解意见或提供的新的事实证据，审理人员审核后认为存在合理理由的，要及时反馈案件承办部门进行补充调查或作出说明，并对补证情况报告及相关证据材料进行审核把关，切实守住案件质量关口；对于被审查调查人思想认识不到位的，要督促审查调查组跟踪做好思想政治工作，确保案件处理实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。
法律依据：
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》
第三十条 承办部门应当在谈话结束或者收到函询回复后1个月内写出情况报告和处置意见，按程序报批。根据不同情形作出相应处理：
（一）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈。
（二）问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。
（三）反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询；发现被反映人涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题需要追究纪律和法律责任的，应当提出初步核实的建议。
（四）对诬告陷害者，依规依纪依法予以查处。
必要时可以对被反映人谈话函询的说明情况进行抽查核实。
谈话函询材料应当存入廉政档案。
审理谈话后如何处理。审理谈话结束后，要根据谈话情况，分别作出相应处理。一是无异议情况及时上会。审理谈话一般在审理人员对案件的事实证据、定性处理、程序手续等全面审核后，在案件提请审理室室务会研究前进行，对于谈话中无异议情况的，审理人员要及时形成审理报告，其中审理谈话情况要如实在被审查调查人的态度和认识中体现，并按程序将案件提请室务会研究后，再提请本级纪委常委会会议审议。二是做好非法取证核实排除。对于谈话中发现可能存在以非法方法收集证据情形的，审理组要会同有关部门及时予以调查核实，对于采用非法方法收集言词证据的，要报领导审批后依法予以排除。对于收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响案件公正处理的，要交由案件承办部门予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据也要予以排除。三是督促做好调查补证工作。对于被审查调查人在审理谈话中提出的辩解意见或提供的新的事实证据，审理人员审核后认为存在合理理由的，要及时反馈案件承办部门进行补充调查或作出说明，并对补证情况报告及相关证据材料进行审核把关，切实守住案件质量关口；对于被审查调查人思想认识不到位的，要督促审查调查组跟踪做好思想政治工作，确保案件处理实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。
法律依据：
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》
第三十条 承办部门应当在谈话结束或者收到函询回复后1个月内写出情况报告和处置意见，按程序报批。根据不同情形作出相应处理：
（一）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈。
（二）问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。
（三）反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询；发现被反映人涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题需要追究纪律和法律责任的，应当提出初步核实的建议。
（四）对诬告陷害者，依规依纪依法予以查处。
必要时可以对被反映人谈话函询的说明情况进行抽查核实。
谈话函询材料应当存入廉政档案。
