有时候总觉得单位同事之间太勾心斗角，真影响工作情绪。 我实在在银行工作不下去了，心内很痛苦，但觉得离开又会后悔
职场中一直有个问题困扰着人：就是到底能不能把同事当朋友？有的人认为可以把同事当朋友，但多数则是怀疑的，那么究竟是什么导致人们对职场中的同事产生芥蒂呢？
第一、思维模式的差异导致沟通障碍
人的经历决定了他的思维模式，这种不同的思维造就了对同一句话不同的理解能力和理解结果。举个例子：假如你和同事甲谈论某个女同事很漂亮，不久之后就会传出你喜欢那个女同事的谣言，至于谁传出的不用想也猜到了。这其实就是理解上的一种偏差，连这种不经意间小事都会出现理解上的偏差，更不要说几个不同背景不同工作经历的人应对新的时代需求了。如果你对朋友的定义是百分之百理解你说的话，很显然这种友谊在职场里期待值过高。
第二、没有责任心的玩笑传播
举个例子：在发布会现场一位男同事跑去引导媒体入场，手上的烟一时没有来的及熄灭，便请一位女同事帮忙拿一下。恰巧直属领导路过看到女孩拿烟之后便开玩笑说：你居然抽烟。女同事哭笑不得，玩笑解释了几句误会便解开。本来也没当回事，可谁料整层办公室的人差不多都知道女孩抽烟，还经常拿这个事来打趣她。在传播消息的层面同事之间往往没有责任心的玩笑传播，他们并不知道一件你觉得很重要的事情究竟有多种重要，也并不需要知道事情的真相是怎样的，就是当成茶余饭后的一种玩笑，所以没有守口如瓶的责任心。所以如果把朋友的定义为替你保守秘密，倾听你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么很显然你又有了过高的期待。
第三、感知存在偏差
举个案例：对接国际业务的两个女同事非常投缘，都是香港中文大学毕业的，后来在美国留学还是邻居，两个人审美相当共同语言也很多。其中一个经常在INS和微博上晒出与另一个的互动状态，还有偶尔周末一起下午茶的照片很是开心。结果另一个却多次在公开场合说只是同事，不是特别熟。这种情况屡见不鲜，友谊的感知偏差你把对方当成了很好的朋友，对方对你其实只是个熟人。所以如果在职场中你把友谊定位成我怎么对你，你就怎么对我，那显然又在增加自己失望的砝码。
第四、和上司做好朋友你要做好“冒险”的准备
都说职场扁平化管理，但是在哪个进入正轨的公司不分级别，那些有头有脸的创业公司，稍有点起色就会有了管理模式。一个级别升到另一个级别有多难大家可想而知，所谓的领导工资也会比普通员工高上不少，就算不高业余的补贴也会好上很多。中国实现扁平化管理，只能说在做事的态度上没有那么官腔，但是在领导力上永远要尊重你的老板和领导。见过一个特别自命不凡的毕业生一上来就要整改公司的业务，经常否定boss和leader的决定，拿出一套似是而非的方案，没多久就被同事冷落最后申请辞职了。所以如果你渴望与领导成为朋友的前提就是按照他的心意干活，渴望一开始就和他勾肩搭背平等交流，风险很大且得不偿失。
第五、职场交友要成熟
职场上是可以交到真心朋友的，但要适当降低期待，小孩子有小孩子的交友策略，成年人也有成年人的交友策略。简单把朋友定义成掏心窝子的对象，看到谁都希望对方是自己的朋友，想让对方无时无刻不理解自己和肯定自己，替自己保守秘密是很不成熟的一种做法。职场中未必不存在朋友，但要看这类朋友怎么去定位了。
你好，每个人都会经历这样的人生路口。何去何从确实令人烦恼，这既是一个重要的选择，也是一个新的开始。但是我们不用害怕，要知道人的一生在历史长河看来完全是一瞬间的事情，甚至连我们自己过了很多年都没有感觉。那麼该怎麼选择呢，其实也不难，首先知道自己想要什麼，喜欢什麼，不用想的非常复杂，什麼将来哪个行业更吃香，哪个行业更有前途。特别淳朴的一句话“行行出状元”。这样和你分析吧，你更好理解一点。举例来说，大家都想当老板开打公司（你别说你不想），而现实中也确实很多人开了公司，但是结果呢。以我个人来说，我开公司前生活水平的感觉就是钱根本花不完也没处可花，等开了公司就是每天起床一大堆债务帐目等著你去付款还款。而所谓的事业，完全是在被迫的维护。再说大家都不太爱做农业职业，首先，竞争少，其次国家扶植，税务基本没有还有补助，另外还有就是工作环境健康有利於长寿，我现在正在注销公司准备去种地。这麼看看职业的选择也没那麼可怕，只要你喜欢，你能坚持，任何困难都不算什麼的。加油！！！！
你可以换一种思维，偶尔站在你同事的立场上想一想，勾心斗角，无非两种可能:第一，渴望上司提拔，把所有人踩在脚下，是为了虚荣。第二，想要高职高薪，是为了金钱与地位。这两者都离不开现实。是的，现实很残酷，但你有自己的生活，走自己的路，让别人看去吧，做自己的梦，让别人想去吧！别人怎样不要管，做最真实的自己就够了
现在工作岗位紧还，正常啊！你只需保证几点，第一不管如何要态度谦和，第二要做到对事不对人，第三积极努力的工作。基本上这样的一个同事，在公司中都是可以成功的
现在的人都是这样，你不要烦，他自己做好了，做一个好人，你的心也就宽了
既然他们喜欢戴面具 在不触及你的利益的情况下又何必戳穿他们呢 你又不是救世主 转移注意力 放到该用的地方吧
《我讨厌同事间的勾心斗角,我该怎么办?》
答：少说话，不要得罪人，做个老好人，人家讲究别人什么事，你不要掺和，不要发表意见，只需要笑一笑过去就行了，不要传话。
《不知道为什么感觉单位的同事勾心斗角太严重,有些刚来单位的的年轻人对...》
答：对这种不知深浅，不尊重人的年轻人，应该给点颜色他看看，让他知道起码的礼仪礼节，学会尊重人，想学知识，先学做人。
