试用期过后，经钉钉成为正式员工，没有签合同，离职需要领导同意吗？提前几天申请离职？3天还是30天~
1、如果已过试用期，需提前30天。
2、但因单位拖欠工资，劳动者可按劳动合同法第三十八条第二款 单位未及时足额支付劳动报酬的，主动与单位解除劳动关系，此种情形可不需提前30天，并可要求单位支付经济补偿金。
3、未签合同，可要求单位因未签劳动合同支付2倍工资，从入职满1个月后起算。
4、餐补，如果有证据证明单位有承诺，可要求单位支付。
你好。。
是可以拿到的。。
请问你们签了劳动合同吗？
如果签了可以去劳动局告该公司。。
公司给你工资也是根据你打卡来的。。
不过下次找工作小心点现在有些公司故意用低工资雇佣试用期员工。。
然后试用期一到就辞退以达到节约成本的目的。。
如果是在试用期的话，提前三天提出离职就可以了，一般时间都不会太长，建议你以后可以和用人单位沟通一下，把手头上的工作交接清楚，也算是有始有终。
试用期提前三天就可以了。不管领导好久审批下来的，以你提交申请得时间来定。
根据劳动合同法的规定，试用期提前三天通知用人单位就可以了。
审批了就可以交接下工作离开了，顺便把工资结一下最好
《在钉钉上申请30号离职可是领导等到2号才审批我要几天才能走 我是在试用...》
答：如果是在试用期的话，提前三天提出离职就可以了，一般时间都不会太长，建议你以后可以和用人单位沟通一下，把手头上的工作交接清楚，也算是有始有终。
《钉钉上面提前30天申请离职,老板不批怎么办,30天后是否可以正常离职?》
答：所以，你想辞职，老板批准不批准，并没有什么关系……他不批，你照样可以离开。
《钉钉申请辞职领导不批怎么办?》
答：钉钉申请辞职领导不批 劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律分析：...
《在钉钉申请30号离职可是30号已过领导还没审批 如果下月审批通过我又要...》
答：如果下个月审批通过，他还是审批的，你生气南沙十号离子的这种东西申请离职的时间，按理说应该是用纸质版直接跟您的，还有人士申请啊，然后去再去走后面的手续，如果说从钉钉上面走的话，那你就得提醒领导了。
《用钉钉离职后老板不批准,怎么办?》
答：离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠...
《9月27号在钉钉上提交了离职流程但是10月6日上级领导拒绝退回了流程,让...》
答：您好，目前智能人事删除员工有两种渠道：1、管理员在钉钉通讯录直接删除，离职时间以删除时间为准。2、非第一种情况，例如员工提交了离职审批单，审批单通过后该人员会在智能人事里显示待离职状态，此时系统不会自动删除离职员工，需要管理员在员工的离职日在智能人事【离职管理】里手动点击【确认离职】， ...
《钉钉上申请未满30天辞职报告批准了规定时间内辞职但是公司不让走怎么...》
答：那就要跟领导好好沟通，如果有事一定要走，那领导会放人的，找一次不行找两次，他知道你已经下定决心要走就会放你走了
《劳动合同没到期钉钉辞职一直拒绝怎么办》
答：劳动者可以与用人单位解除劳动合同,但是需要按照国家规定的方式来执行: 1.与用人单位协商一致可以离职; 2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。 相关的法律条款: 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
《钉钉离职申请不批准可以走吗》
答：法律主观：提交书面 离职申请 已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面 离职申请书 不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。 《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
《钉钉离职申请还在审批中,就已经退出企业还能审批吗》
答：钉钉离职申请还在审批中，就已经退出企业还能审批。审批人离职后还会存在审批流程中。该审批单无法继续流程，联系主管理员登录后台转交该审批单让整个流程继续进行。企业开通了智能人事，离职员工提交离职申请加离职交接审批单后，未完成的审批单会自动转交给离职交接人，无需手动转交。
