在职场遇到小人，应该讨好他还是与他斗争到底？ 职场上可以交朋友吗？
进入职场后，你就会发现现实和想象的差距很大很大。那么作为职场中的一员，我们应该如何与自己的同事做朋友呢？
在职场中，你可以选择让自己跨行业结交朋友。每个人都有自己的兴趣爱好，你可以跟着自己的爱好，这样你会找到志群道合的朋友，同时也扩大了自己的朋友圈，让自己能够在有困难需要帮助的时候得到更多的帮助。
在职场中，你不仅需要让自己学会善于交际，更要让自己能够善于打理不同人之间的关系。把自己收到的名片做好分类，同时让自己定期和这些朋友进行联系，这样才能够加深你在对方心中的印象。不要害怕麻烦，一定要让自己牢记对方的姓名和职务，这样才能够给对方提供信任感。
在职场的社交中，一定要记住不要过多的关注同事的私生活，同时也不要让自己陷入办公室的恋情。所以一定要自己管住自己。
在职场的社交中，要注意自己的言行，有自己的判断能力。不要让自己跟风，同时也不要让自己传话，恶意的去传播一些绯闻之类的事情。这样都会影响别人对你的信任，所以在这方面自己一定要注意。
在职场中，不要因为自己的私交而去做一些侵犯公司利益的事情。你要记住，在职场中是有制度的，要让自己公私分明，公事公办。工作终究是工作，在职场中工作才是第一位的，这点一定要记清。
5、在工作过程中对自己的定位不断修正。
你在职场中处理好了这些关系，你就可以交到很好的朋友了
能交到朋友是意外之喜，交不到朋友才是常态。
你走入职场后，肯定会有领导或朋友跟你说，职场是来工作的，不是来交朋友的。
1、在职场中交朋友，很容易被人理解为你在“站队”，职场是非常忌讳有“党派”的，当你因为你认为的朋友，而被摆在对立面时，工作都可能不保。
2、人性都是复杂的，作为职场新人的你无法辨别面孔下面的善意是真是假的时候，唯有保持观望和距离，才能日久见人心。
3、那怎么判断一个人是否值得自己去深交呢？曾国藩有答案：
曾国藩说： “观人之道，以朴实廉介为质。有其质而更傅以他长，斯为可贵；无其质，则长处亦不足恃。（复方子白）”
用人，现代管理学讲究：选、育、用、留，每个环节，都有很多的书可以读。如果没时间读，曾国藩这句提示重点：选、育、用、留，找质朴、踏实、廉洁、耿直的。太花哨的、简历异常丰富的、整天蹦生僻词汇的、满嘴跑各种名人人名的，不要和他们在一起，让他们爱在哪里就在哪里。
人才，朴实、不贪是核心。有了核心，再有长处，可以用；没有核心，有长处也不能用。
他没有说的下半句是：只有朴实的核心，没有长处，没有好习惯，也不能用。做人本来就难，成事本来就难，成人的世界里本来就没有“容易”二字，除了长胖容易之外，哪有容易。
————此观点摘自冯唐新书《成事》
职场是一个小型社会，形形色色的人都有！因此，在职场生活中，我们难免会遇到一些“小人”！这些小人嫉妒心极强，见不得你好，不允许你超越他们，一旦你表现的过于突出，他们就会以各种借口来找茬，故意给你难堪，甚至在领导面前恶意中伤你，让领导讨厌你！遇到这样的下人，最好的方式就是主动还击！
很多职场的员工可能处于维护同事关系的融洽和谐，对这些小人都选择了容忍！但是你要知道，你越是忍让，这些小人就越是蹬鼻子上脸，你的忍让不但得不到他们的理解，反倒会让他们以为你懦弱无能，这样导致的结果可能就是他们的更加肆无忌惮！因此，遇到这些小人，请你主动还击，占据主导优势！
只有反击才是对自己权益最好的维护方式，你不会知道，这些小人的存在会给你的职场生活带来多大的阻碍，如果要想在一个企业有长远发展，要想能够得到同事的认可、得到老板的垂青，这些小人就必须被排除，他们的存在，就是阻碍你的进步的！他们为了自己的利益，可以不择手段，哪怕是伤害到你！
不过，面对这些小人，最好的还击方式就是努力工作，不断提升自己的业务能力！在职场生活中，要树立这样一条信念，能力才是硬道理！如果自己的能力不够，哪怕不是小人中伤，自己也很难被领导注视到，想要有出头之日也绝无可能！只要你的工作能力强，你自然能够证明自己，所有小人的伤害也就无效了！
我建议你两者都不要做，就做好自己的本职工作，把自己的工作都做好不用讨好她，也不用跟他斗争到底。各种各的路就行。
我个人觉得最好还是与他斗争到底，一次遇到小人就代表着他会一直小人到底，你不跟他斗到底搬倒他，他还会在之后的事给你下绊子
应该和他斗争到底，用自己的工作能力去证明自己，把工作中的事情都做好。长此以往，小人就不配和自己争了。
肯定是斗争到底，俗话说人善被人欺，第一次遇到小人不去处理还会有第二次、第三次的。
