劳动合同未到期可否另签一份合同? 以前的劳动合同还没到期,又重新签了一份,请问原合同是否有效
如果前一份合同还没到期，单位的做法属于变更劳动合同，必须取得劳动者同意，你有权拒绝重新签订。
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的，原合同有效，如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合，则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效，以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同，一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。若订立合同主体不合格，表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其余组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。订立合同内容不合法，表现为违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同是无效的；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同是无效的；以合法形掩盖非法目的合同是无效的；无处分权的人处分别人财产的合同是无效的。但事后经权利人追认的合同是无效的；事后取得处分权的合同是无效的。意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同是无效的。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
公司收回已签订的劳动合同本身就是违法的，违反了劳动合同法第十六条的规定，但是你放心，仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了。如果公司要这样做的话，原来的公司的合同必须提前终止，才能让员工重新签一份新的劳动合同。因为两个公司在法律上属于两个法律实体，不能在前面一个公司的劳动合同还没有解除的情况下，强迫员工另签一份合同。
即使公司将前一劳动合同终止了，员工再签新合同的时候也要要求公司将员工在前一公司的工作年限累加，以便在以后获取合理的赔偿！
《先签订一份四年的合同未到期后又签订一份一年的合同四年的合同还有效...》
答：先签订一份四年的劳动合同，未到期后又签订一份一年的劳动合同，如果没有解除四年的劳动合同，这个劳动合同还有效。
《合同未到期又签份新的会影响签订无固定期期限劳动合同吗?》
答：这对你来说是好事，相当于第一份合同协商变更了期限，又签订了第二份合同，等这个合同到期了你就可以要求签订无固定期限劳动合同了。
