应届生工作面试时HR，或面试的领导会问的问题有哪些呢？
作者&投稿：晏怕 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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可能会问你的优点是什么和缺点，还有你是如何看待加班的，他会问你对薪资和工作环境的要求有什么，还可能会问你的为人处事怎么样，如果必要的时候是可以加班的吗，还有问你的婚姻状况，会不会影响工作。
会询问你在学校里获得过什么成就，你对什么东西感兴趣，在学校里有没有负责过什么活动或者项目，最大的优点是什么，最大的缺点是什么，你有没有什么想要询问的这些都是面试官会问到的一些问题。
Hr会问应届生一些优点和缺点，谈一谈他对这个职业的看法，会问他对加班的看法，对薪资有何要求，职业规划是什么，以及朋友对你的评价，在了解完后，会让应届生问一些关于公司的问题。
主要会问面试者为什么会选择这里，会有什么样的想法，自己的优势，比如说未来的规划，未来会想要获得什么样的东西，这些都是最常见的问题。
当他们满心喜悦地拿着手中的毕业证书，嘴唇微微翘起，心想呐喊道：终于解脱了。他们就没有想过，在迈出了校园门口的那一刻，他们不再是一名学生。不管，他们的成绩曾经多么的优秀，在毕业证书盖上毕业两字的时候，他们将会迎来的新身份，社会人。那么今天就让我们一起来看看应届生工作面试时HR，或面试的领导会问的问题有哪些呢？
1.校园生活/实习经历
对于应届生而言，一般都不会有太多的工作经历，所以Hr在对你的个人基本情况有了基础了解后，都会将话题引到校园生活中，比如有没有参加过什么活动/比赛/学生会组织？有没有担任过班干部？有没有获得过什么奖项？问这些问题是想了解你过去是一个什么样的人，是否懒惰成性、不思进取，是否有领导能力等等。
2.自我介绍
关于自我介绍，要从如下几个方面组织内容：姓名、毕业院校、专业（如果专业不匹配就略过）、工作经验、过往工作经历以及相对应的成绩、投递这份工作的原因如果有可能的话，要准备1分钟、3分钟和5分钟的版本，面试官如果规定时间，就拿出对应时间的版本来说。上面我的话术差不多是3分钟左右，如果要延长至5分钟，可以在每份工作后添加上离职原因，这个后续是一定会被问到的。
3.你为什么想做现在应聘的工作
强调工作需求的匹配性和岗位胜任力。例如，告诉面试官自己经过梳理应聘工作的岗位需求，例举该岗位所需要的某些能力，表示目前自己的专业背景、实习实践经历与岗位所需要的能力契合度高；其次再从公司文化等方面回答。
可能会问你的优点是什么和缺点，还有你是如何看待加班的，他会问你对薪资和工作环境的要求有什么，还可能会问你的为人处事怎么样，如果必要的时候是可以加班的吗，还有问你的婚姻状况，会不会影响工作。
会询问你在学校里获得过什么成就，你对什么东西感兴趣，在学校里有没有负责过什么活动或者项目，最大的优点是什么，最大的缺点是什么，你有没有什么想要询问的这些都是面试官会问到的一些问题。
Hr会问应届生一些优点和缺点，谈一谈他对这个职业的看法，会问他对加班的看法，对薪资有何要求，职业规划是什么，以及朋友对你的评价，在了解完后，会让应届生问一些关于公司的问题。
主要会问面试者为什么会选择这里，会有什么样的想法，自己的优势，比如说未来的规划，未来会想要获得什么样的东西，这些都是最常见的问题。
