用人单位违法解除劳动关系后，在仲裁诉讼期间劳动者的工资如何处理？~
劳动仲裁期间，上班有工资，不上班就没有工资。
根据《劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《刑法》第二百七十六条规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
综上所述，不管劳动者是否发动了劳动仲裁，如果劳动者和单位依然持有劳动关系，单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。仲裁期间不存在劳动关系，既然没有劳动关系，单位自然不必支付。
扩展资料：
1、申请劳动仲裁须提供的材料
(1)被申请人身份证明及复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;
(6)提交证据材料清单，及证据材料。(一式两份)
2、劳动仲裁申请书应载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。
其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理;
(3)证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
已经判定违法解除了，那么从解除之日支付两倍经济补偿，鱼和熊掌不可兼得。
劳动关系的继续意味着劳动权利和义务的存在，劳动义务的履行就是上班，单位的要求是合法的。但劳动者因申请诉讼和出庭期间单位不得以劳动者缺勤违纪处罚劳动者。劳动者可一边上班一边参加诉讼，若不想上班就依法提前30天书面通知单位解除劳动关系。
如果员工未对恢复劳动关系提出上诉的话，恢复劳动关系就生效了，员工应及时回来上班的。如果解除劳动合同被撤销， 此期间给员工造成的工资损失，可要求公司赔偿的。
如果员工未对恢复劳动关系提出上诉的话，恢复劳动关系就生效了，员工应及时回来上班的。如果解除劳动合同被撤销， 此期间给员工造成的工资损失，可要求公司赔偿的。
如果裁决下来后要求继续履行劳动合同，单位当然有权通知员工回单位上班。
单位依据仲裁决定通知员工回公司上班，是正确的。
员工可以回单位上班，同时对“仲裁请求中的另外2项提起诉讼”，这两件事并不矛盾。
《单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿?》
答：单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿是要按劳动者在该单位的工作年限，每工作满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
《违法解除劳动合同有仲裁时效吗?》
答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的违法解除劳动合同的仲裁时效是一年,仲裁时效从员工知道或者应当知道用人单位违法解除劳动合同后开始计算。如果用人单位违法解除劳动合同,员工可以按照法律规定,要求用人单位支付赔偿金。一、劳动合同违法解除申请劳动仲裁的时效是怎么规定的? 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七...
《用人单位违法解除劳动合同,劳动者可否申请劳动仲裁》
答：用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，也可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申...
《公司违法解除劳动合同,员工申请仲裁时主张了补偿金,仲裁委会支持吗?》
答：因此，如果员工对于解除劳动关系直接主张了赔偿金，但经过劳动仲裁庭审后，认为公司不属于违法辞退，但属于需要支付经济补偿金的情形。那么劳动仲裁委就会告知员工需要改成经济补偿金，并提示员工是否统同意将请求改成为经济补偿金或直接增加经济补偿金的请求，如果员工同意，则会直接按照经济补偿金的金额来裁决。
《请问劳动仲裁裁决支付单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金1600元...》
答：1600元赔偿金显然不超过十二个月的当地月最低工资标准，依法只有劳动者可以起诉，用人单位无权起诉，仲裁裁决为终局裁决。法律依据如下：《劳动争议仲裁调解法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...
《申请劳动仲裁后,被公司开除了怎么办》
答：法律分析：申请劳动仲裁后，被公司开除了可以再次因被开除申请劳动仲裁，如果裁决后公司属于违法解除劳动合同的，则公司需要双倍支付给劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...
《被迫解除劳动合同如何仲裁》
答：一、解除劳动合同仲裁程序 (一) 一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,冲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉; 7、获得赔偿 (二)具体流程和需要准...
《公司违法解除劳动合同类型有哪些》
答：公司违法解除劳动合同的类型包括，解除劳动合同的程序不符合法律规定，在没有满足法定条件的情况下单方面解除劳动合同，还有一种就是法律明确规定不能解除劳动合同，但用人单位直接解除的，比如在职工怀孕期间单方面解除劳动合同的行为。 一、公司违法解除劳动合同类型有哪些?(一)法律明确规定不得解除劳动合同...
《用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,》
答：你好：如果单位没有劳动合同法39、40、41条规定的情形，解除与劳动者之间的劳动合同，属于违法解约。根据48、87条的规定，违法解约的，劳动者可以在申请劳动仲裁的时候选择要求单位恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿金。如果选择恢复劳动关系的，那么仲裁就会裁决撤销单位的解除行为。附：劳动合同法 第三十九条...
《被公司开除可以申请劳动仲裁吗》
答：公司与用人单位签订劳动合同的，公司不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动者如果被用人单位违法辞退，可以申请劳动仲裁来依法维权，但需要劳动者拿出足够的证据来证明被单位违法辞退的...
