工作期间受到非法解雇，可不可以申请劳动仲裁？~
当然可以申请劳动仲裁，但你需要提前做好离开当前岗位的准备。
在你申请劳动仲裁时，你需要做两件事，第1件事是找好自己的下家，或者对当前仲裁的后果做好心理准备。第2件事是准备必要材料，你需要有足够的证据来证明公司侵犯了你的权益，保证劳动仲裁能够帮你解决问题。
一、我先讲一下我个人的经历。
我个人的职场生涯已经超过了10年，虽然我现在已经不在职场工作了，但我可以就我自己的职场工作的经历来和你分享这个问题。我之前曾经进行过两次劳动仲裁，两次结果全部成功。这两次都是跟公司纠纷有关，我准备了能证明自己在公司工作的材料，同时也准备了自己应获工资的材料，劳动局最后都帮我解决了问题。
二、你可以申请劳动仲裁，但需要有承受结果的心理准备。
这个结果非常简单，无非就是你不能在这个公司继续工作了。如果你已经做好了这个心理准备，完全可以到劳动局申请劳动仲裁。普通劳动者到劳动局申请劳动仲裁不需要任何仲裁费用，劳动局的工作人员会协助你处理劳务纠纷问题，同时也会主动帮助你。
三、你需要准备好必要材料。
这个必要材料其实非常简单，只需要能证明你在这家用人单位工作就可以了。如果你们之前并没有签订劳务合同，你也不需要过分担心。因为当你申请劳动仲裁时，不签订劳动合同的情况，反而会让你获得三倍工资。如果你的纠纷问题是工资多少的问题，你需要准备能证明你诉求的材料，劳动局的工作人员也会综合评估你的材料，同时和你的公司进行沟通，通过这样的方式帮你们达成一致的意见。
最后，如果你的权益已经受到了不法侵害，建议你鼓起勇气申请劳动仲裁，这并不是什么难事。
法律分析：可以，离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，也可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违法辞退员工公司要承担什么法律后果》
答：法律分析：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
《用人单位在违法的情况下解除与劳动者的合同需》
答：法律主观：根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十八条规定:用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。 第八十七条用人单位...
《用人单位违法解除或终止合同,需要向劳动者支付赔偿金吗》
答：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法...
《用人单位违法解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人...》
答：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...
《用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿》
答：要根据工作年份来判断赔偿金额。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，属于违法行为， 侵犯了劳动者的合法权益。劳动者如果求继续履行劳动合同，用人单位也应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律分析一般情况下，劳动者可获得的赔偿金...
《单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任》
答：这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,一经依法订立,即受到法律法规的保护,任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同,也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第...
《用人单位违法解除劳动合同,劳动者可否申请劳动仲裁》
答：用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，也可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁...
《用人单位违法解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位承担的责任是_百度...》
答：劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的,劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。 (二)经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。 (三)行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国...
《...终止劳动合同赔偿金是什么?与违法解除劳动合同有什么区别》
答：与 经济补偿金 不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，但与此同时，根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定，用人单位在一定条件下有...
《用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用 ...》
答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。“减少运营成本”不是用人单位可以单方面解除与劳动者劳动合同的法定理由。因此，该公司属于违法解除劳动合同，小张要求继续履行的，该公司应当继续履行劳动合同。法条链接 《中华...
