租赁合同印花税双方都要交吗
作者&投稿：龚英 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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租赁合同印花税双方都不用交。
劳动合同需要注意事项如下：
1、合同的签订：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，并经双方签字、盖章确认。在签订合同时，应当履行法定程序，保证合同的合法性。
2、劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或少发工资。劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。用人单位应当建立健全工资支付制度，保障劳动者的合法权益。
3、劳动时间安排：用人单位必须保障劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对于需要延长工作时间的情况，应当符合法律规定，并按照相关规定支付加班费。用人单位应当合理安排劳动时间，保障劳动者的身体健康。
4、休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息和休假权利。劳动者每日工作时间应当安排1个小时左右的休息时间。劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期。用人单位应当合理安排劳动者的休息和休假时间，保障劳动者的身心健康。
5、劳动保护：用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康。用人单位应当制定劳动保护制度，配备必要的劳动保护设施和器具，对劳动者进行必要的劳动安全和健康教育。
6、劳动争议处理：用人单位和劳动者之间发生劳动争议时，应当依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。用人单位应当尊重劳动者的权利，依法处理劳动争议，维护社会和谐稳定。
7、合同的变更和解除：劳动合同可以根据双方协商一致的原则进行变更或解除。变更或解除劳动合同，应当依照法律规定办理手续，遵循程序和原则，维护双方的合法权益。
8、保密义务：劳动合同中应当约定劳动者的保密义务，保障用人单位的商业机密和技术机密不被泄露。
9、违约责任：劳动合同中应当约定双方的违约责任，明确违约后的法律后果。
综上所述，签订劳动合同时应注意上述事项，确保合同的合法性、合规性和有效性，保障用人单位和劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
劳动合同需要注意事项如下：
1、合同的签订：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，并经双方签字、盖章确认。在签订合同时，应当履行法定程序，保证合同的合法性。
2、劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或少发工资。劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。用人单位应当建立健全工资支付制度，保障劳动者的合法权益。
3、劳动时间安排：用人单位必须保障劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对于需要延长工作时间的情况，应当符合法律规定，并按照相关规定支付加班费。用人单位应当合理安排劳动时间，保障劳动者的身体健康。
4、休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息和休假权利。劳动者每日工作时间应当安排1个小时左右的休息时间。劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期。用人单位应当合理安排劳动者的休息和休假时间，保障劳动者的身心健康。
5、劳动保护：用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康。用人单位应当制定劳动保护制度，配备必要的劳动保护设施和器具，对劳动者进行必要的劳动安全和健康教育。
6、劳动争议处理：用人单位和劳动者之间发生劳动争议时，应当依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。用人单位应当尊重劳动者的权利，依法处理劳动争议，维护社会和谐稳定。
7、合同的变更和解除：劳动合同可以根据双方协商一致的原则进行变更或解除。变更或解除劳动合同，应当依照法律规定办理手续，遵循程序和原则，维护双方的合法权益。
8、保密义务：劳动合同中应当约定劳动者的保密义务，保障用人单位的商业机密和技术机密不被泄露。
9、违约责任：劳动合同中应当约定双方的违约责任，明确违约后的法律后果。
综上所述，签订劳动合同时应注意上述事项，确保合同的合法性、合规性和有效性，保障用人单位和劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
