如何优雅地维护你与同事、上司之间的“塑料友情”？ 对于职场的塑料友谊，你是怎么处理的？
每个人除了前半生的求学时光之外，人生的大部分时间都是在工作单位度过的，那么维护好同事之间的情谊，也就是非常重要的一件事。维护好同事之间的情谊，可以帮助大家在工作岗位上有着好的心情和愉悦的心态，而且关系好同事还可以帮助大家处理工作岗位上一些棘手的事情，帮助大家度过难关。那小编带大家一起来看一看，如何维护同事之间的情谊。
一、理性沟通，避免情绪化在工作过程中，无论同事做错了什么事情，或者说同事的行为给自己的工作带来了很大的麻烦，大家也要避免情绪化，不要冲动的对同事发脾气，要尝试和自己的同事进行理性的沟通，询问事情的前因后果，寻找彼此存在的一些问题，然后和同事一起协商去解决。一旦大家发脾气并且冲动的说出一些伤害同事关系的言语，对于解决问题毫无益处，所以大家在工作过程中不要将情绪化的语言过于明显的表露在面部上。
二、学会包容与接纳一旦大家成为某一个工作单位的员工，那么大家就必然要学会与工作岗位的形形色色的同事进行相处和沟通。每一个同事都有他们自身的性格特点，即使身边同事与自己的价值观、生活习惯还有诸多方面有不同之处，但是大家也要学会接纳和包容他们的独特音，要认识到每个人都有其自身的优点和缺陷。
三、公平竞争，合作与竞争必须要共存有一些企业为了提高自身的生产效率，企业文化中可能会存在竞争文化。那么身在同一个工作岗位的同事之间就不可避免会存在竞争，但是这种竞争必须是良性竞争，大家在工作岗位中一定要通过理性的竞争渠道，在不可以伤害他人利益的前提下与同事进行公平竞争，但同时在工作过程中也要与同事进行更多的合作。
在单位事业单位私营企业和外企都呆了大约20年曾遭到领导辱骂、同事排挤、背后中伤等。当然也有很好的团结合作。在职场上，大部分是合作关系，还是无处不在的竞争混杂在一起。所以你说“友谊”。我认为那是个伪命题。同事之间合作愉快，不愉快，说不通。但是我真的很想成为朋友。大部分都认为是各自离职后。
那时每个人都有各自的发展只要不从同一个行业抢饭碗抢顾客就可以谈论友谊。如果是以前的话，会觉得比月子房好。通过10多年的工作经验应该觉得塑料也不错。因为职场终究有竞争关系。因为大家的工资不同，所以任务不同。如果在同一个小部门，关键的时候会在好朋友后面被刺伤、踩或踩一脚。
当然，见面是缘分。何况每天在一起8个小时以上的同事，我们要真心对待他们，但不能妄想和所有真心对待的人成为一辈子的好朋友。职场本来就是以利益聚集在一起的一群人，为公司目标而努力的同时，也是实现自己经济收益的地方。知道这一点，很多事情就容易多了。既然大家都是为了钱来的，如果能发展友谊，那就是额外的收获。在朋友的身份上，大家会希望彼此能认真对待。数量不多也特别珍贵。去人多的地方，特别是公司、学校等地方，接触的人越来越多，有时和某些人似乎已经成为同事，但实际上不是这样。甚至如果被描述为塑料般的友谊，塑料同事是什么意思？
塑料是比较常见的材料，在很多人眼里看起来是塑料的产品很好看，但很容易受损。用这个词来形容两个人之间的友谊其实也是讽刺的态度。也就是说，在外人眼里，关系看起来很好，但外貌很般配，甚至私下里也会被对方绊倒，总有一天会撕破脸。因此，塑料同事明显是轻蔑的表现，指感情比较虚伪的朋友，表面上和和气气，但在涉及利益的时候，重视自私，不体谅对方。遗憾的是，这种感情在人们身边其实并不罕见。
职场中，我们都不容易，什么职场能力，职场精神和职场关系都是需要我们关注和学习的。其中，最重要的就是职场关系。
职场关系处理不好，整个人会感觉职场工作会让你很累，会让你讨厌工作，处理不好职场工作，很容易打击你的自信心和自尊心。
首先，在公事方面，要做到一丝不苟，尽心努力的样子，当别人需要帮助时，我们有时间的话可以装作在帮忙，没时间的话就不好意思的笑着说要不先帮我把工作做完再一起帮你做？或者说你要不先做，等我把我的忙完之后帮你。
要处理职场关系，首先要懂职场的一些潜规则和心理学，其实大家在一起工作，既是合作关系，也是竞争关系，所以我们如何能在职场中的竞争关系中寻求合作就需要一定技巧（也可以成为小心机）。
和你一个公司的同一等级的人的竞争大于合作，这个要认清楚，但是不能让别的同事都厌恶你，不要锋芒毕露，要在和蔼中，温柔中取胜。
职场中最忌讳就是成为同事的眼中钉和肉中刺，这年代，低调才是王道。
在职场中，每个人都渴望受到他人的尊重和追捧，所以我们在职场中要及时的赞美和夸赞他人（即使我们不愿意，也不是真心的，就是传说中的塑料朋友情）。
其次，我们可以在无意中说一些关怀他们的话，比如说，辛苦了，真是难为你了等等。
除此之外，在中国文化中还有一种文化就是说反话，有时候适当的损话会让人感觉你和他更亲切。当然了，有时候也要分时间和地点，要正确把握机会。
我觉得最重要的一点就是要自己有一些特殊技巧，让别人有求于你，如果你会的别人都会，那么你去拍马屁领导和同事都会看不起你，这样只会让自己和别人都内心尴尬。
最后，大家都在职场中打拼，免不了方方面面的问题，最难的人际关系问题处理好了，那么很多问题就会迎刃而解，在职场中，我们要虚心学习，请教他人，尊重领导和同事，同事把握好分寸，同事多和他们一块完成任务，相互帮忙，这样自己好过，别人也好过。
首先，不能伤害到他们的利益，虽然说有很多嘴上说着工作是为了自己的职业理想，但是如果没有工资的话，又有谁愿意去做呢，随意说，在与同事和上司相处时，一定要注意这一点。
注意控制自己的主观情绪
工作中，彼此之间难免有意见上的冲突，在发现同时和自己的观点不同时，即使你明知道他的观点是错误的，也不能过于直接地指出，要先听他把自己的观点讲述完毕，然后较为委婉的指出他的错误，再将自己的观点讲出来；切记不可咄咄逼人，即使占据上风也要保持谦卑的态度。
尽量共同解决问题
其实，在工作地点待的时间甚至比家里还要多，同事之间朝夕相处，遇到工作上的问题要共同解决，或者主动寻求同事的帮助，彼此之间的友谊便会在互相帮助中变得更加牢靠，对于上司也是这样，他们既然做到了管理位置，就一定掌握了必要的能力，平时多像他们请教也是促进关系的一种方式。
吵架之后要主动缓和关系
加入你和同事因为某事发生了争吵，如果双方都不肯注定示好的话，那么你们之间的关系是极难恢复的，有时候甚至会影响到工作效率；所以，发生争吵并不可怕，可怕的是没人主动道歉，在争吵之后，你可以主动出击，邀请他一起去逛街、购物，或者坐在一起吃个饭聊聊，把心中的疙瘩解开，哪里还会有什么怨气的存在呢。
总之，“塑料友情”的维护主要是基于自己的态度，毕竟没谁喜欢向一个面带笑意的人恶言相向。
作为初入职场的我来说，面子活对我非常的困难和痛苦！
从大学开始，就听到各种人给我说，要提高自己的情商，注意人情世故，做事要圆滑一些。感觉在大学的时候，就必须磨平我的棱角了。对我这样性格的人来说，逢人都是点头哈腰的，我有点做不到。
在大学里面就是有很多的社团活动和聚餐。很多人就会积极的去迎合学姐、学长，跟他们有的就称兄到弟的。我就很难去叫别人“哥”，最多可能就尊重一点，叫一声学长。
我这样的性格就比较内向了，也不太爱做这些无意义的社交。但是，这些弊端也慢慢显现出来了。
在校园里面想做一些兼职的时候，就是没有关系，很难找到好工作。还有在出去玩的时候，也就只能找舍友了。大学过的还是比较孤独的，在工作之后，我自己就有意识的去搞好和身边的人关系了。
公司里面我都会主动和周围的同事说话，一开始先是虚心请教他们，态度要友好谦虚一些。在大家都混熟了以后，我也会主动和同事一起出去玩，这也是每个公司都会做的，召集员工们去一起聚会。我基本上每次都去，这也是维系“塑料友情”的主要方式。
其实在公司还是能够找到志同道合的人，这些也就可以成为真正的朋友。有一些相处方式不合的同事和老板，都是不能完全不理的。尤其是老板，年龄和地位的差距，是我们很多人和老板不能成为朋友的原因之一。
但是和老板的关系，是非常重要的！不止是你的工作表现，也要随时注意自己的言辞。
塑料友情都是表面现象，不可以靠近，一般化维持，合适的距离是人与人相处的基本原则，作为职场人，会处理职场关系是一门必修课，很多人在职场就是不会处理与同事，领导，客户的关系，最终暗淡离场！
一、同事相处
1.保持友好的态度，哪怕不喜欢他人
职场中的人能在一起公事，是一种缘分，但不可能每个人都可以彼此欣赏喜欢对方，更多的时候大家就是工作中的同伴，点头之交而已。
即便如此，也请以友好的态度对待同事，见面问个好，工作接触说声谢谢，既可以表达友善，又可以让同事感觉的他的存在是有意义的。
2.不谦卑，不自傲
职场中肯定有比自己能力强的，也会有比自己能力弱的，摆正心态很重要。毕竟大家都是来打工的，谁也没比谁差到哪里去。
同事之间竞争是一定会存在的，不要因为竞争让自己变成曾经自己讨厌的人，做事讲究方式方法，切莫伤了同事也害了自己。
3.保持距离
与同事相处学会保持合适的距离，用不着无话不谈，也不要冷眼相待。人都是想要在一个温暖和谐的环境中工作。
工作对事不对人，沟通交流多替别人考虑，切忌以自我为中心。
二、与领导相处
1.维护领导权威
维护不等于谄媚，领导权威也是为了更好的让部门能团结起来，朝着部门共同的目标前进。
领导是部门的带头人，如果带头人不好，部门也很难做好，更遑论部门的人员了:覆巢之下焉有完卵。
2.多请示汇报学习
主动让领导了自己的工作情况，分析领导的风格，多向领导请示汇报。一方面让领导感觉到对员工的把控，另一方面也可以学习领导的思维和好的方式方法。
3.保持距离
领导更关注工作的事情！即便领导私下跟自己称兄道弟，也不要把自己跟领导放在一个位置上，人贵有自知之明，有些时候领导不说，但还是需要下属能摆正自己的位置。
不要轻易挑战领导权威，不然后果自己不一定能承受。
在职场，给自己一个清晰的定位很重要。与人相处也要考虑自己在职场中扮演的什么角色。总之待人以诚，凡事留一线，无愧自己就好！
这么办:
一是互相尊重，互相理解，千万不要背后说别人的坏话。世上没有不透风的墙，你说了人家好话，人家也知道。你说了人家坏话，人家也知道。所以说好话为主。
二是在工作过程中要互相支持，不要互相拆台，支持的时候才能形成合力，容易出成绩，不支持的话，互相拆台的话，就不容易出成绩。工作非常困难，非常被动。所以一定要互相支持。
三是提高修养，要有阔大的胸怀。要容忍对方。这样大家才能其乐融融，在一个很好的团队里工作生活。心情愉快。
总之，互相学习，互相帮助，这是原则。
