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四大会计师事务所的离职率为什么这么高 你为什么从四大(会计师事务所)离职?

作者&投稿:拱眉 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么~

“此前扩张太快,不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析,截至10月底,沪市IPO融资额仅有53亿美元,同比下降32%。
而IPO项目是“四大”的根本。.
2、在业内,“四大”虽然劳动强度高闻名,但是其报酬也很高,第四级是高级经理,第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”;在“四大”工作一年后,拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。
“四大”在中国区级别一般分为五层,第一级是普通员工,经理基本月薪为30000元(税前)。”
另据汤森路透统计、SA2,常被称为A2;资深员工常简称为“SA1,最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水,还有差补以及加班费、打车费等;高级经理基本月薪为47500元(税前)。而合伙人(即Partner)赚的比较多、总的来说,进入四大优势极大,现在经济不景气,下属又分为两级1、四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY);第二级是资深员工,也分为三级;第三级是经理、SA3”。其中。
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不是每个人都能承受得了四大律师事务所的压力的,在那里面工作真的是太忙了,希望去寻求一份相对安逸一点的,可以让自己生活变得舒适一点。

  四大会计师事务所的离职率,回答这个问题,应该是指员工的流动性才贴切。目前没有证据证明其离职率高。
  四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
  四大会计师事务所的人员的流动性,是其商业模式以及人员结构所决定的。一般认为,在经理之下的级别中,20%左右的的流动性是健康和得到鼓励的。
  一、高薪带来的竞争和员工的合理性调整。
  在业内,“四大”虽然劳动强度高闻名,但是其报酬也很高。
  “四大”在中国区级别一般分为五层,第一级是普通员工,下属又分为两级;第二级是资深员工,也分为三级;第三级是经理,第四级是高级经理,第五级为合伙人。
  第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”;在“四大”工作一年后,常被称为A2;资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中,经理基本月薪为30000元(税前);高级经理基本月薪为47500元(税前)。而合伙人(即Partner)赚的比较多,最一般的合伙人每年都有100多万以上。
  “除了基本薪水,还有差补以及加班费、打车费等,不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析,“此前扩张太快,现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”
  二、应对全球性的经济措施。
  如果说现在的员工裁员的普遍存在,实际上也是上个世纪末的金融风暴席卷全球的又一次的模式复制。
  在上个世纪末的金融风暴席卷全球的背景下,中国经济正面临着外部需求减少,内部增长放缓双重影响。不过,更值得关注的是,中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。
  当时《中国经济周刊》对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发现,这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验,裁员、降薪事实上已经在这一行业拉开了帷幕。
  当时由于业务急遽缩减,曾经一度为加班而苦的“四大”员工们已经面临无班可加的局面。不过,各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season(忙季),而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。
  而此次全球性的经济发展受阻,“四大”是否会采取裁员降薪的手段,尚没有得到表现。
  三、四大会计师事务所的就业情况。
  “四大”(Big4)是市场对国际四大会计师行的简称,即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所,“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者,伴随着近年来在中国的发展,招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。
  因此,目前尚没有证据证明,四大会计师事务所的离职率在各个会计师事务所中偏高。

四大所的压力比其他所的更大,加班通宵是家常便饭,经常出差。审的都是大公司,上市公司,外资企业,所承担的责任,风险大。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的,相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800,研究生7100,新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业,因此在员工福利方面,四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展,像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是,对于新入职的同学,公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事,在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况,仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

初级审计师级别中,同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资,直至升任高级审计师。

高级审计师:

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资,出差时有200元/天左右的补助,每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假,10天带薪病假,基本无其他福利。

经理、高级经理:

第一年的经理的起薪大概在30000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假,10天带薪病假,基本无其他福利。

合伙人:

做到“四大”的合伙人,说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖,成为塔顶上最优秀的5%,需要多年的打拼和积累,合伙人拥有高学历、高薪水,但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多,通常,他们拥有分红的权利。

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《四大会计师事务所的离职率为什么这么高》
答:四大会计师事务所的离职率,回答这个问题,应该是指员工的流动性才贴切。目前没有证据证明其离职率高。四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。四大会计师事务所的人员的流动性,是其商业模式以及人员结构所决定的。一般认为,在经...

《为什么会计师事务所离职率很高》
答:会计师事务所工作的会计师虽然有着不错的待遇,但是工作压力是非常大的,经常出差、熬夜,对身体的透支是比较严重的,所以很多会计师在从事审计工作几年之后,都会选择转入企业,从事一些比较安稳的会计工作。

《四大的离职率是不是很高?》
答:当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话. 通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER .在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加...

《四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么》
答:你好,人员流动性大是所有事务所都存在的现象,由于常年加班加点而且出差,使得事务所审计工作变成一个低年龄工作岗位,大家在工作了一段时间后就会去寻找其他出路,所以事务所一般留不住人。

《为啥审计署离职率高》
答:审计署离职率高是工作强度太大。根据查询相关公开信息显示:会计师事务所工作的审计署有着不错的待遇,但是工作压力是大,经常出差、熬夜,对身体的透支是比较严重的。

《律所离职率》
答:律所离职率还是比较高的。事务所人员的高流失率限制了事务所的发展,妨碍了继任计划的制定。对于员工的离职,很大原因是众多会计师事务所采用已经过时的商业模式来经营事务所。许多人或多或少会因为CPA未过的原因,就会选择一个自己另一个感兴趣的行业开始干,也或许有了其他感兴趣的行业,或者是对自己...

《四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么》
答:所以这才是事务所留不住人的根本原因,因为他们根本没想留你,你是轻而易举可以被替代的。我敢说,只有做到了经理,公司才会真的想留你。此外,别看四大工资高,福利真的好可怜,逢年过节无礼品,公司出去组织旅游还要员工自己掏钱。报销个打车费还要做一张长长的”底稿“。一到忙季就到处出差,男女...

《四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么?》
答:(三)国务院财政部门规定的业务范围和其他条件。负有限责任的会计师事务所以其全部资产对其债务承担责任。在美、英、日、法、加拿大、澳大利亚等经济发达国家,会计师事务所发展很快,而且许多会计师事务所联合起来组成规模庞大的合伙公司。有些公司已成为国际性组织,分支机构遍及世界各地,其业务从过去的审计...

《哪些原因让人离开四大会计师事务所》
答:情商低、不会做人、不会看客户和上面人的脸色、不懂顾全大局,是我观察到四大人最为致命的东西。拉帮结派、搞小团队、不顺从听话就开黑这种事也是四大的特色。话虽如此,这种现象在审计比较普遍,咨询和税务的氛围普遍还是很融洽的。这也是审计的离职率和怨气比咨询、税务高的原因之一。我研究生毕业的...

《哪些原因让人离开四大会计师事务所》
答:但是工作量也大,经常出差,熬夜,有一部分人可能受不了。3,人事关系:都是财务人,都很精明,公司内部同事之间出现不愉快的情况时有发生。4,发展前景:虽然是四大,但是大公司有大公司的苦恼,按资排辈等现象比较严重,相当一部分人学了经验以后都会自己出来单干或者跳槽相对较小的事务所自己做项目。

   

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