身边的同事陆续离职，我该跟风离职还是留下？ 熟悉的同事好多都辞职了，自己要不要也辞职呢？
身边的同事们接二连三的离职其实也从一个侧面反映了当下这家用人单位的种种弊端所在，但是究竟要不要一起辞职，还是要取决于个人能力，同时要考量好自己有没有承担辞职之后的后果。
一家用人单位的离职率往往决定了企业的发展不知道对于大多数人而言，一家企业或者说一家用人单位的离职率究竟意味着什么，但是在职场人心中，离职率就代表着这家单位的发展，离职率越高，说明企业的纰漏越多，或者福利待遇越差，而离职率低，则恰恰说明了这家单位有留得住人的本领。
其实通过离职率我们还可以看到很多东西，毕竟作为企业的一种考量，离职率是不可忽略的，不管是从福利待遇上讲，还是企业的资金周转等，都会让员工们看到希望，离职率自然不会太高。如果整个公司都浑浑噩噩，要工资没工资，要奖金没奖金，这样的单位不离职还在等什么呢？
同事们纷纷离职，实际上也是在给自己提醒从某种程度上来说，周围的同事们纷纷离职，其实也是在以另外一种方式提醒自己要关注自己的职业生涯和发展规划了。这个时候莫不如小心谨慎的像离职的同事打听一下他们离职的理由，看看他们选择离开究竟是因为什么，为了谋求更好的发展，还是希望为自己的人生负责，选择更好的有人单位，亦或是离职的这家单位是否对他们造成了伤害等等。
通过简单的了解之后，我们才会有的放矢，知道自己究竟想要什么，究竟是安逸的生活，还是纵身一跃像前同事们一样选择更加美好的未来呢？
若离职势必要先找好下家，毕竟离职的后果要自己承担如果在咨询了已经离职的前同事后自己也有离职的打算，这个时候势必要为自己的行为负责，毕竟在辞呈提交的那一刹那就意味着自己将和现在的用人单位毫无瓜葛，如果没有找好下家，希望各位还是要权衡好利弊，毕竟离职的后果要考量清楚。
如果很幸运，我们通过自己的实力找到了下一家用人单位，而且工资待遇，福利等都远远好于前一家，果断提出离职也未尝不可，谁度过了短暂的失业危机，还为自己迎来了新的曙光。
如果有机会攀登高层，实时务得到更好的发展也可以选择留下其实是否应该跟随其他同事一起选择离职还是要根据自身的实际情况来决定，如果自身年纪比较大，或者已经坐上了比较高的职位，这个时候选择离职重新再来或许发展的空间会小很多。
如果趁着周围的同事纷纷离职，而使得自己更有竞争力，更有机遇，选择留下，坚守阵地也未尝不可，毕竟作为“元老级别”的人物在单位还是比较受重视的，切不可轻易放弃。
同事们纷纷离职，我们要知道他们离职的真正原因究竟是什么，然后再根据自己的实际情况做出抉择，不可随波逐流，也不可盲目跟风。
一个人有一个人的实际情况，同事离职的理由也会各不相同。很多同事离职了，有可能是因为人家找到了新的景气单位，也可能人家回家自己创业。总之，同事离职，什么情况都有。你如果离职了，你能找到新的景气的单位吗？你能自己创业吗？人家走难道你也跟着走吗？这也是题主需要认真思考的问题。做好分内事，每个人齐心协力做事，才能让公司恢复效益，公司有效益了，不怕个人没奖金赚。如果个人生存压力或职业发展受限，可以考虑找寻下一家公司，这并不是什么没有职业道德的事情，人往高处走，这是现实且理性的选择，没什么毛病。
不要人云亦云，也不要看见别人走了，自己心慌也想辞职，要有自己的考量，若是用人单位不景气是短期的，不影响正常的工资发放的前提下，自己好好的评估一下，在这家公司是否能掌握一门技术或一种技能，对自己未来的发展有所帮助的，特别是很多同事离职之后，空出的岗位有没有自己感兴趣的，或者说公司领导特别器重您，愿意把您作为公司骨干重点培养等等。
把自己的本领和本事练好，若是公司效益变好了，您可能就成为了公司的核心骨干，若是您公司效益越来越差，您可以凭借自己的本事再找一份可以施展自己才华的新平台。很多人离职但你不知道他们离职后过得怎么样，我们总是看到别人的好，却看不到别人的苦，今年的企业发展的都很艰难，不管是贸易战的影响还是环保的压力，很多公司都举步维艰，甚至倒闭，想离职一定要考虑清楚，专业能力是否可以找到一个更好的更稳定的工作，在选择下一份工作时，一定要了解清楚新公司的状况，千万不要从一个坑跳到另一个坑。如果您都考虑清楚了，那么跳槽吧，否则千万三思
打算离职前可以拿张纸，写下这些问题的答案，等自己完全冷静下来后再看看这些答案再决定要不要离职。为什么要离职？如果不离职会怎么样？当前的工作有成长性吗？是不是不会带来任何发展？当前的工作规划与我设想的有矛盾吗？我的工作经验足够支撑我在外面找到更好的工作吗？我出去能找到比现在更有性价比的工作吗？能找到新工作再去提离职吗？如果离职后，暂时没有新工作，空档的时间没有收入自己能够维持生活吗？
这些才是每个人离职需要真正考虑清楚的事情，别人跳槽不代表你也能跳槽，别人能承担离职的风险，不代表你也能承担离职的风险。离职需谨慎，尤其是现在疫情期间，就业机会确实没有那么多的情况下。大家还是待经济回暖，先安心工作。
如果单位发展的很好，建议你留下来，不要去跟风。这样对你以后的发展前途也会更好。但如果单位真的没有发展了，那你等一段看看，真的不行你再离职也不晚。
我认为这个要看你自己，你认为值得留下，你就留下你认为应该离职，那么就可以离职，不要随波逐流。以上内容仅供参考谢谢！
一个人有一个人的实际情况，同事离职的理由也会各不相同。很多同事离职了，有可能是因为人家找到了新的景气单位，也可能人家回家自己创业。总之，同事离职，什么情况都有。你如果离职了，你能找到新的景气的单位吗？你能自己创业吗？人家走难道你也跟着走吗？这也是题主需要认真思考的问题。做好分内事，每个人齐心协力做事，才能让公司恢复效益，公司有效益了，不怕个人没奖金赚。如果个人生存压力或职业发展受限，可以考虑找寻下一家公司，这并不是什么没有职业道德的事情，人往高处走，这是现实且理性的选择，没什么毛病。
不要人云亦云，也不要看见别人走了，自己心慌也想辞职，要有自己的考量，若是用人单位不景气是短期的，不影响正常的工资发放的前提下，自己好好的评估一下，在这家公司是否能掌握一门技术或一种技能，对自己未来的发展有所帮助的，特别是很多同事离职之后，空出的岗位有没有自己感兴趣的，或者说公司领导特别器重您，愿意把您作为公司骨干重点培养等等。
当然是留下啊，走的人多了，留下的通常来说应该会显得比平时更重要一些，除非老板是打算破罐子破摔，不然多半是要给点甜头安抚一下的。如果老板真的破罐子破摔了，那你也别着急离职，先骑驴找马，找好退路再离职也不迟。这两年，口罩的影响，很多行业不是太景气，没有找好靠谱下家的情况下，不建议裸辞。
打算离职前可以拿张纸，写下这些问题的答案，等自己完全冷静下来后再看看这些答案再决定要不要离职。为什么要离职？如果不离职会怎么样？当前的工作有成长性吗？是不是不会带来任何发展？当前的工作规划与我设想的有矛盾吗？我的工作经验足够支撑我在外面找到更好的工作吗？我出去能找到比现在更有性价比的工作吗？能找到新工作再去提离职吗？如果离职后，暂时没有新工作，空档的时间没有收入自己能够维持生活吗？
这些才是每个人离职需要真正考虑清楚的事情，别人跳槽不代表你也能跳槽，别人能承担离职的风险，不代表你也能承担离职的风险。离职需谨慎，尤其是现在疫情期间，就业机会确实没有那么多的情况下。大家还是待经济回暖，先安心工作。
《今天第一天去一个公司上班,结果好几个人陆续辞职了,我表示很怀疑...》
答：侧面了解下这些人离职的原因吧 一般来说，人员流失率太高的企业不利于发展
