求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗 签两份劳动合同是合法的吗
作者&投稿：聂妍 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
公司要求员工签两份不一样的劳动合同合法吗？~
法律分析
公司签两份劳动合同，如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
签了两份不同的劳动合同是不合法的。
实际上单位这种做法是在签订大小合同。这种合同不但违法，还给双方带来法律风险。
所谓大小合同就是俗称的阴阳合同、黑白合同。大小合同常见于二手房买卖合同、建筑施工合同、劳务合同等情形。
个别当事人为了某种隐秘原因，签订两份内容不一致的合同。一份是真实合同，双方当事人按此合同履行。一份是虚假合同，用于应对第三方。
因大小合同引发争议时，一般以真实意思表示一致的合同为准。
签订大小合同时，要注意两个方面，一是要注意以书面、音视频等方式保存固定好签订合同的过程信息，防止引发争议；二如当事人双方恶意串通，损害国家或者第三人利益，或者以合法形式掩饰非法目的而签订的合同，合同无效。因此要注意避免出现合同无效的情况。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第七条
当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
不合法。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的。税务部门要看员工花名表与工资表收税。签两份合同两份工资总额才是你的真实工资，这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的。毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分，经济补偿金或者赔偿金的标准将只是实际应得的一部分。你可以直接向劳动监察大队投诉虚假合同问题。
不合法，劳动合同法规定，劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份。可以向用人单位索要属于自己的一份，也可以通过劳动部门申请解决，要求自己的一份劳动合同。
劳动合同法规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
怎样处罚没有具体规定。
首先模式是不合法你是知道的了。
接下俩谈谈正确的操作方式：为合理规避个人所得税，将薪资拆分是可行的，一部分底薪由公司发放，另一部分作为绩效或者服务费支付：成立工作室，注册在税收洼地，最好是让高薪员工自己去成立，然后将所有工资以服务费的方式打给这家工作室。
打个比方，每月总共有10W工资需要发放，除去五险一金，用薪资的名义发下去，个人所得税需要缴纳2W。
但是如果是公司与工作室之间签订合同，履行服务，这部分钱转给工作室作为收入，再利用一些税收优惠，综合税率可以控制在0.5-2.27%，每个月最多2700的税。
欢迎讨论合作。
您好【摘要】
公司要求员工签两份不一样的劳动合同合法吗？【提问】
您好【回答】
公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真实意思表示，一份是为了逃避某些法律责任而签订的，则是违法的。【回答】
法律分析
公司签两份劳动合同，如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
签了两份不同的劳动合同是不合法的。
实际上单位这种做法是在签订大小合同。这种合同不但违法，还给双方带来法律风险。
所谓大小合同就是俗称的阴阳合同、黑白合同。大小合同常见于二手房买卖合同、建筑施工合同、劳务合同等情形。
个别当事人为了某种隐秘原因，签订两份内容不一致的合同。一份是真实合同，双方当事人按此合同履行。一份是虚假合同，用于应对第三方。
因大小合同引发争议时，一般以真实意思表示一致的合同为准。
签订大小合同时，要注意两个方面，一是要注意以书面、音视频等方式保存固定好签订合同的过程信息，防止引发争议；二如当事人双方恶意串通，损害国家或者第三人利益，或者以合法形式掩饰非法目的而签订的合同，合同无效。因此要注意避免出现合同无效的情况。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第七条
当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
不合法。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的。税务部门要看员工花名表与工资表收税。签两份合同两份工资总额才是你的真实工资，这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的。毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分，经济补偿金或者赔偿金的标准将只是实际应得的一部分。你可以直接向劳动监察大队投诉虚假合同问题。
不合法，劳动合同法规定，劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份。可以向用人单位索要属于自己的一份，也可以通过劳动部门申请解决，要求自己的一份劳动合同。
劳动合同法规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
怎样处罚没有具体规定。
首先模式是不合法你是知道的了。
接下俩谈谈正确的操作方式：为合理规避个人所得税，将薪资拆分是可行的，一部分底薪由公司发放，另一部分作为绩效或者服务费支付：成立工作室，注册在税收洼地，最好是让高薪员工自己去成立，然后将所有工资以服务费的方式打给这家工作室。
打个比方，每月总共有10W工资需要发放，除去五险一金，用薪资的名义发下去，个人所得税需要缴纳2W。
但是如果是公司与工作室之间签订合同，履行服务，这部分钱转给工作室作为收入，再利用一些税收优惠，综合税率可以控制在0.5-2.27%，每个月最多2700的税。
欢迎讨论合作。
《签了两个公司的劳动合同,原单位会给除名吗?》
答：根据劳动法规定，你签订了两个劳动合同，你属于违法行为，所以这两个公司都可以随时跟你解除劳动合同。
