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深圳劳资合同纠纷首先可以由劳动者和用人单位之间协商处理，如果对于劳资纠纷的主要争议事项无法协商一致的，可以申请劳动争议调解委员会的调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁，之后可以向人民法院提起诉讼。
(1)协商程序。
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
(2)申请调解。
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
(3)仲裁程序。
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
(4)诉讼程序。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
在劳动者和用人单位之间发生纠纷的时候，一定要选择合适的方式来处理，但是在选择处理方式的时候也存在着一定的顺序限制，比如说，如果想要向人民法院提起诉讼的话，在起诉之前必须要经过劳动仲裁程序，这也就是常说的劳动仲裁前置程序。
《劳务纠纷与工资纠纷的区别?》
答：1、范围不同 工资纠纷是劳务纠纷的一种，劳务纠纷还包括工伤，经济补偿、社会保险（医保、失业、生育、养老），劳动合同等纠纷。2、矛盾不同 工资纠纷时因工资引发双方的矛盾，而劳务纠纷不一定是工资引发的矛盾，也可能是工伤引起的，经济补贴引起的，保险引起的，纠纷矛盾点不同。
《公司郑州注册,我深圳上班,未签订劳动合同,未缴纳社保,如何仲裁》
答：1、2012.12.20至今双倍工资；社保问题不谈，另案处理，找劳动监察大队或社保局 --- 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳...
《劳动报酬争议案件是民事案件吗》
答：没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径:1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构...
《劳资纠纷是什么意思?》
答：劳资纠纷是指雇主和雇员在劳动合同执行过程中发生纠纷，或者双方在聘用、支付工资、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等问题上存在分歧，而无法通过协商解决，需要通过其他法律手段解决争议的现象。劳资纠纷的种类多种多样，例如工资欠薪、劳动合同解除、劳动条件争议、劳动报酬问题、劳动伤害赔偿等等。造成劳资纠纷的...
《劳资纠纷找什么部门 劳动监察部门投诉电话》
答：劳资纠纷找什么部门 劳动监察部门投诉电话 拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程式处理。劳动监察部门有哪些，劳动监察部门投诉 劳动监察部门只有一个，当地的人力资源和社会保障局里的一个部门，以前叫劳动监察执法大队，现在叫...
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答：一、订立 劳动合同 的流程是什么? 1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。 3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。 4、用人单位和劳动都各拿一份。 二、 劳动 合同订立 主体有哪些 劳动合同订立...
《劳资纠纷》
答：这肯定不合法，第一 合同要是国家劳动部门规定的那种，但是如果非要你们签署公司自己制定的也不是不可以，你可以签，但要记得保留一份，将来也是证据。公司给你们制定合同里面的不平等条约国家劳动法是坚决不予支持。第二 口头协议是不成立的，除非你们员工人多可以互相作证。第三 拖欠，克扣工资，...
《什么是集体合同,集体合同纠纷应该怎么处理》
答：在我国社会主义市场经济条件下，由于广大职工不仅是国家的主人，同时也是企业的主人。集体合同当事人的根本利益是一致的，他们之间没有根本的利害冲突。集体合同争议通常采用协商手段解决，或依照劳动争议处理程序处理。二、集体合同争议怎么处理 集体合同争议作为劳动人民争议的一种，是指由工会组织代表职工与本...
《本人已辞职1年8个月以后,再要求劳资纠纷仲裁,有时间要求吗?》
答：如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院...
