我在一家正规公司上班，第一个月我没有上满一个月的班，不知道工资怎么计算（按劳动法）。 上班时间不满一个月工资应该怎么算？
上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
扩展资料：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬r；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
因此不论新老员工在算工资的时候还得注意，月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣钱。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
参考资料来源：百度百科-劳动法
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6。
工作时间的折算方式：
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
就算按照2500/21.75*13=1494.25.加班3.5小时也不是37块钱。
你要知情权是没错的，所以你去找核算工资的人问问吧。
还有，你有没有迟到扣款呢？
劳动合同没有约定的话，按你工作所在地的标准算。劳动法规定每个月的工作时间是21.75天。按22天算，你的日工资是2500/22=114元。每天工作8小时，小时工资是114/8=14元。3.5小时的加班工资是3.5*14*1.5=73.5元。2月份从事13号上班的话，除去两个周末是否13天，那么你2月份的工资是114*13+73.5=1555.5元。如果工作好的话，何必计较这一天两天的工资呢。
如果你是上到月底的话 基本工资：2500/21.75*13（除去周六日）=1496.37
加班费：如果是周六日加班 工资标准/21.75/8*加班小时*200%
如果你是在北京上班的，不管公司是哪里的，走的都是当地工资标准
1200（北京的工资标准）/21.75/8*3.5*150%=48.27
平时工资标准/21.75/8*加班小时*150%
1200（北京的工资标准）/21.75/8*3.5*150%=36.20
这要看你加班3.5小时是周六日的还是平时的
把基本工资+加班费的工资核算就行了
1、只要在内地工作，都受劳动合同法的约束；
2、根据劳动合同法，你要把你的工资换成小时工资计算，这样出来就很清楚了，各个时间段的加班费都按小时工资来算。
《我在一家物流公司上班才一个月就不想干了,请问我该怎么写辞职信?_百 ...》
答：直接跟主管当面说，然后按单位的要求一步步做就行，记住一定要问清是不是能拿到工资（私下问老同事也行）。
