签订试用期劳动合同对企业有什么好处？ 签合同的时候，公司说试用期是三个月，但合同写的是两个月？这样...
作者&投稿：伯庆 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
试用期签订合同有什么作用?~
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
从两方面考虑，好的公司，签订试用期，是为了公司的长远发展着想，在试用期内，考察你的工作能力及个人工作态度，满意的话，雇用你。在一个就是那种不正规的公司，签订试用期越长越好，目前的中国状况，只要在试用期内，公司就不给你投保，这样公司节省了很大一部分开支的
1、试用期的约定为：
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、工资的约定为：不能低于当地政府公布的最低工资标准。
说明企业是正规的 对个人是有保证的 这是双方的事情 不是企业有什么好处的问题
合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三个月试用期的必须对应三年或以上期限的正式劳动合同。公司要从试用期中以低工资换取你的劳动力，却不是抱着将签订三年以上劳动合同的基本立场。因此会出现通知你三个月试用期，合同只写两个月的情况。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。
对策：保留好所有三个月试用期凭证（比如工资单）。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则可以到劳动局申诉。如是，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发！
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
从两方面考虑，好的公司，签订试用期，是为了公司的长远发展着想，在试用期内，考察你的工作能力及个人工作态度，满意的话，雇用你。在一个就是那种不正规的公司，签订试用期越长越好，目前的中国状况，只要在试用期内，公司就不给你投保，这样公司节省了很大一部分开支的
1、试用期的约定为：
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、工资的约定为：不能低于当地政府公布的最低工资标准。
说明企业是正规的 对个人是有保证的 这是双方的事情 不是企业有什么好处的问题
