跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同，合同有什么目的？
作者&投稿：军庾 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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主要的目的，这也代表着员工是公司的正式员工，如果发生什么情况都是需要公司进行负责任的，这也是用人单位和劳动者之间的一个依据，没有任何的期限，想要离职就需要提前跟公司商量。
首先就是可以把所有的内容都约定好，然后也不会伤害到任何人的合法权益，最后也可以作为法律证据，然后也可以保护好合法权益，也可以达到约束彼此的效果。
1.主要还是为了能够保证双方的一些合法权益，2.有了合同在解决问题的时候也能够方便很多，3.也是有了法律的约束，4.而且在发生问题的时候，也能够有更多的安全保障，5.其实就是为了合法性，合理性，安全性。
合同的目的就是保障你的收入，保障你的收益，保障你的个人利益，保障你跟公司之间的牵扯，保障公司的信息不被泄露。
工作生活有保障，一个员工已经工作了十年啦，证明他的职业年龄已经不小啦，那生理年龄也不会太小，大家都知道35的坎，如果签订了无固定期限合同，企业就不能随便以员工不能胜任工作解雇员工，而需要按照正常的约定支付一定的补偿金。员工后期的职业生涯就相应的有所保障啦；由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知，因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同，心想这样我就拥有这份工作，永远的拥有这份工作，而同样有些企业也是存在错误的认知，担心一旦签订无固定期限劳动合同之后，将会成为终身包袱，增加企业用人的成本和不能灵活用工的风险。
笔者近20年的人力资源工作经历中，也发现周围有不少的同时存在这种认知。无固定期限劳动合同并不是终身合同，并不是说员工和用人单位直接是永久捆绑的，也并不是说，员工要永久服务于这家企业，也并不是说这家企业要永远的雇佣这位员工。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。其实，这签订的劳动合同，约束的不是同人单位，而是劳动者；而用人单位是不是真的履行了劳动合同约定的义务，这是一个或大或小的问题，劳动者根本就无法掌控用人单位。
对于劳动者来说的好处是，他会有一个非常稳定的岗位，有利于他钻研技术、踏实工作。他也没有后顾之忧，最起码不担心失业和来回奔波找工作。这样他可能一辈就不会再为工作、生活发愁。它能让企业和劳动者都有一个共同的利益点，公司会发展壮大、劳动者收入会越来越多，升职加薪绝对会是这些无固定期限劳动合同的人。对双方来说属于互利共赢的关系。
主要的目的，这也代表着员工是公司的正式员工，如果发生什么情况都是需要公司进行负责任的，这也是用人单位和劳动者之间的一个依据，没有任何的期限，想要离职就需要提前跟公司商量。
首先就是可以把所有的内容都约定好，然后也不会伤害到任何人的合法权益，最后也可以作为法律证据，然后也可以保护好合法权益，也可以达到约束彼此的效果。
1.主要还是为了能够保证双方的一些合法权益，2.有了合同在解决问题的时候也能够方便很多，3.也是有了法律的约束，4.而且在发生问题的时候，也能够有更多的安全保障，5.其实就是为了合法性，合理性，安全性。
合同的目的就是保障你的收入，保障你的收益，保障你的个人利益，保障你跟公司之间的牵扯，保障公司的信息不被泄露。
《员工签了无固定期限后离职,一个月后又回到公司,该签固定期限合同还是无...》
答：楼主既然是返聘类型的合同工，没有必要计较什么无固定还是固定的。在你目前的来说，当然是你现在的这份合同比较实用。
