势利的人如何对待？
靠近那些优秀的人，哪怕在他们面前会有较大的压力，但是近距离接触，看到他们每天在做什么、他们的思维模式，看到他们的成就，对自己也是一种鼓舞。
远离那些常怀愤愤不满的人，和他们在一起的确是轻松愉悦没压力，但也不过是弱者的抱团取暖，自我安慰是容易的，但是却对自己没有任何正向的帮助。
而对于势利的人，最好的方式，是明白他们是不可靠的，努力让自己获得优势，避免被落井下石。
在日常的生活、工作中，往往都会遇到这样一类人，对着上级拍须遛马，谄媚迎合，对着下级使唤指挥，对着平级勾心斗角……他们可以说是没有底线的一群人……
我有一个朋友，毕业以后进了一家大公司，然后当时谁也不知道，他其实是董事长的儿子。只是因为平时很少到公司去，而且他跟他老爸平时关系并不是很好，所以公司里面其他人并不知道他们的关系。
朋友进到公司以后是从基层做起的。因为自己肯努力，而且他爸又是董事长，而负责人力资源的头就是他一个叔叔，说一般如果有什么升迁调动的话，他也会随之上去。
后来他在销售部门做了销售经理，然后同部门的还有其他几个销售经理跟那个销售总监。
里面有一个销售经理姓石，就是那种非常势利的人。平时对待新人总是欺负居多，做销售订单的时候一般总是跟客户巴结讨好，至于对其他几个销售经理，特别是对我这位朋友，一直都是爱答不理的，甚至有时候还会去抢我朋友的订单。
但是我的朋友觉得这个人就是一块磨刀石，可以试一下自己的处事方式，所以也就没有跟他爸说。
他静静地观察这位石经理平时的工作方式跟工作态度，待人接物的风格，因为以后他要接手他爸的事业，所以他更看重的是这个人的人品究竟怎么样，是否对公司忠诚能够为公司创造价值。
而可笑的是石经理还在不断的打压他。
有一次，一个部门的新人，分配到我朋友那边，然后接了一个单子，结果石经理说是他的，单子说大不大，说小也不小，但是对于新人来说，却挣了一个月工资的大部分提成绩效，和我的朋友作为主管，当然是需要为这个下属出面了。
因为朋友平时注意观察，所以有很多这位石经理跟供应商勾结，损害公司利益的证据…而平时势利的方式，也有很多人不满他，所以……最后，石经理走人，下属服气，他爸知道后也说他处理得还可以……
