入职新公司两个月,如何和“势利眼”的同事相处?
一、接受个体的多样性和职场的残酷性
我们要认识到,每个人都有自己的性格特点和思想行为习惯,个体具有多样性。我们不可能要求所有人都如自己所追求的那样是个大好人。有“势利眼”、喜欢欺负新人,这种人和这种事其实在职场上很常见,甚至还会有更恶劣的表现。人性是真实的。
可以理解他们为什么会有这些表现,就是因为他们对于新人抱有一种被威胁的不安全感,所以才要通过对你的打压来维护他们的地位和权威。从这方面来看,他们也是可怜的。你只有接受人的多样性,接受公司里有这类人的存在,认识到职场的残酷性,能让你更坦然地面对这些和事,也有更多的主动权来掌控一些事,懂得如何去面对和解决问题,保护自己。
二、进行课题分离,建立个人边界
进行课题分离,就是跟其他人的人生课题分离开,不去管别人的事,更多地关注在自己身上,做好自己该做的事。无论是他们多势利眼,怎么怼你,怎么向领导奉承,都是他们的事情,你无法去控制和改变,也无法知道领导会怎么看待。你能控制和管理的只有你自己。
同时,也要建立起你自己的个人边界,明确你自己的底线在哪里。既要注意不去侵犯别人的边界,也要保护好自己的边界不被侵犯。对于一些不合理的要求要敢于拒绝,而不是一味顺从。也不用害怕会得罪同事,如果是无理的人,得罪他就是在保护你自己,就是向他们表明你拒绝无理要求的态度。
对于这两个势利眼的同事,他们不接纳你,你也不必逼迫自己接纳他们。可以跟他们保持距离,不需要太亲近,保持一个正常的客气的同事距离,做该做的事,就够了,也不用幻想他们会对你好或是提供什么帮助。
三、依靠自身能力解决问题
虽然说你是新人,初期无法迅速地了解公司和相关产品业务,希望有人带路。但很多时候,残酷的职场现实就是这样,并不会因为你是新人而有特别待遇。所以,首先要求助的人,是你自己。要依靠你自己的能力,花费多一点时间,好好研究和学习新公司的有关信息,将它转变为你自己的一种知识和能力。
可以把这看作是你的一次学习成长的机会,把这些问题看做是对自己的挑战,依靠自己去尝试解决它,会让你获得成就感和价值感,你的专业能力也在不知不觉中提升。
四、寻找合适的求助对象
除了依靠你自身的努力,在某些时候也可以向外求助,但是要寻找合适的求助对象。可以先了解一下公司的人事情况和人际关系,观察身边同事的行为表现和性格特点,分辨出哪些同事具有友好和善的特性和专业能力,值得信任和求助。
然后可以多跟你的目标对象接触、交流,进行人际交往,建立友好关系,再请他给予适当的帮助和支持。同时,你也可以向对方提供力所能及的帮助,双方互惠互利。
不要跟他们相处,因为他们只索取,不付出,占你的便宜。如果迫不得已要合作,那么一定要先把自己工作做好,然后不要随便答应帮他的忙。
在和这些同事相处过程中,你应该留一个心眼,不要把自己的全部底细都透露出来,而且除了工作上的一些事情之外,不要和他们进行太多的接触和交流,也不要和他讨论自己的私人问题,只要保证你们在工作中有一个相对和谐的关系即可。
一般情况下遇到这种人要躲得远远的,不要和他们有太多的交集,因为这些人他们的品行不好。