~
面试官问你的职业规刻是什么
职业规划参考范例
自我反问：我想成为一个什么样的人？我渴望成为一个技术水平出色，管理能力娴熟，项目经验丰富的管理者，努力推动公司发展，整合各部门人力资源，为公司以及社会的发展贡献出自己的一份力量。
具体规划：在未来的五年我打算怎么做？
1.1到2年：融入京东文化，了解京东的业务情况和盈利模式，深入研究各部门的专业发展和管理方式，学习采销、仓储、配送、A等部门各项知识和技能，不断提升自己的业务水平。
2.2到3年：在研发岗位上不断进行钻研，对技术前沿进行跟踪与调研，同时对竞品进行分析，结合京东现有技术框架进行深入探索，夯实基础。
3.3到5年：参与京东重要项目并不断推进其发展，同时锻炼与培养自己的领导能力，管理部门各项资源，协调跨部门间的沟通与合作，项目上线后及时复盘，总结经验教训，通过项目化管理推动京东业务发展。
反思总结：我的未来计划可以为我带来什么，同时为公司带来什么？
结合京东的培养机制以及业务发展，动态调整自己的职业规划和未来蓝图，不断提升自己的技术水平和管理能力，发挥自己的最大价值，努力帮助公司发展，成为一个努力追寻梦想的人。
回答之前先反思
1.这个职位对求职者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？
2.职位的长期发展方向如何？
3.针对岗位需要具备哪些方面的能力与素质？
4.公司的企业文化如何？
5.自身的优势哪些能够和上述四个问题中的答案挂钩？
面试官的诉求
1.求职者是否有理性且成熟的规划？潜台词：体现人的目标感和规划性，重点呈现3-5年规划即可，一个没有目标、没有追求、没有规划的员工，对于未来的工作很难有足够强的自驱力，甚至有可能是混吃等死的类型。
2.求职者的个人愿景、发展方向和公司的是否一致？潜台词：这决定了求职者如果入职，能否适应工作岗位，能否长时间的稳定的工作。如果双方目标一致，则说明在一定程度上是价值观的统。
一是一个双赢的结果。如果双方的节奏不一致，则有可能在未来成为一对不合拍的怨侣，无法长期合作。
HR究竟想问什么
1.考察求职者的职业定位，判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。
2.考察求职者的目标感和自我驱动力，一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动做事情。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态，想办法、马上干。而一个没有目标感的求职者，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。
3.考察求职者的动机和态度，在面试前是否用心准备，以HR们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，是否真正想清楚自己的职业方向以及你的求职动机是什么。
面试考核点
1.你对自我的认知定位如何？
2.你对这个职位的认知如何？
3.你对这家公司的认知如何？
4.你的求职态度是否真诚？
划重点：
1.重点考察你求职是否用心研究岗位。
2.你可以为公司带来什么价值点。
3.假如你得到这个岗位，你会怎么安排安排工作。
《面试官问你的职业规划是什么呢》
答：3.3到5年:参与京东重要项目并不断推进其发展,同时锻炼与培养自己的领导能力,管理部门各项资源,协调跨部门间的沟通与合作,项目上线后及时复盘,总结经验教训,通过项目化管理推动京东业务发展。 反思总结:我的未来计划可以为我带来什么,同时为公司带来什么? 结合京东的培养机制以及业务发展,动态调整自己的职业规划和未来蓝图...
《面试官如果问我“我的职业规划”,如何回答才是最好?》
答：1.人生规划：整个职业生涯的规划，时间可以达到40年左右甚至更长，考生可以设定整个人生的发展目标。例如，成为一名教育专家。2.长期规划：5-10年的规划，考生可以设定较长远的目标。例如，成为学校的教学骨干或者省、市级的优秀教师。3.中期规划：一般为3-5年的目标和任务，考生可以设定中期的目标。例如...
《面试被问职业规划|如何机智回答?》
答：3.目标感和上进心,考察你是否有清晰的职业发展规划和明确的目标。 4.工作稳定性,考察你的职业发展路径是否具备工作稳定性。 错误示范: 1.我想在x年内考取行业内的xx证书。面试官:这个是个人发展计划,不是职业规划。 2.我要在x年内晋升,x年内当上总监。面试官:野心不小,但是只关心职位晋升而且目标不落地。
《如果在面试中,面试官让你说一下你的职业规划,你会如何回答?》
答：我的职业规划是在五年内，在XXX公司的管理培训生岗位上积累经验，把这段时间视为技能提升和行业知识的密集学习期。我选择这家公司，是因为其在行业中的领先地位和不断发展的机遇。我期待在接下来的三年中，通过努力工作和学习，争取晋升为部门经理，负责推动技术发展策略的实施（这表明我对职位的熟悉和期...
《面试时,面试官很喜欢问一个问题:“说说你的职业规划?”该怎么回答?_百 ...》
答：职业生涯规划即是给自己进行职业定位来完善你的人生生涯：一、给自己定位即：职业目标定位。列举3个以上你的最想做的工作，然后根据难、易进行选择，选择出最容易达到的工作。二、将你想从事的工作进行目标分解。用最短的、最快的、最便捷的方法进行分解。三、制定工作进度表（求职时间、在职学习时间、...
《你的职业规划是什么?怎么回答?》
答：面试官问的每一个问题都是有目的性的,面试官问你职业规划,面试官想考察是什么呢?第一,首先我们要知道什么是职业规划职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。职业生涯规划,是指个人与组织相...
《面试被问:职业规划是什么?高情商回答》
答：面试时，面试官常会提问：“你的职业规划是什么？”这一问题旨在了解你的职业动机、岗位匹配度、自我认知、工作稳定性以及对职业发展的理解。以下是回答这一问题的两个高情商示例：1. 如果你目前尚未详细规划：“在短期内，我专注于适应并将自己最佳地投入到当前的工作中。我正在积极提升专业技能，比如参加...
《面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答,简单点》
答：面试官经常会询问应聘者的未来三年职业规划，这是检验应聘者对自身发展有着清晰认识与规划的机会。面对这一问题，应聘者应认真对待，深入思考，并在面试中坦诚回答，体现自我认知与规划的真实性。以下是对几个常见面试问题的回答提示：1. 你做过的哪件事最令自己感到骄傲?回答提示：选择一个能体现你领导...
《面试官问你的职业规划是什么呢》
答：面试官询问职业规划，旨在了解求职者的目标感、规划性和自我驱动力。以下是对您提供内容的润色和改写：1. 职业愿景：- 我期望塑造自己成为技术精湛、管理有方、经验丰富的专业人士，致力于推动公司发展，整合资源，为社会进步贡献力量。2. 短期规划（1-2年）：- 融入公司文化，熟悉业务模式，学习各部门...
