协商一致解除可以领失业保险吗

~ 协商一致可以领失业保险。根据查询律图网显示，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险是对劳动年龄内，有就业能力并有就业愿望的人由于非本人原因而失去工作，无法获得维持生活所需的工资收入，在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。失业保险是社会保险的重要组成部分。享受失业保险待遇者要依法参加失业保险，且履行法定义务并符合法定条件。

《协商一致解除可以领失业保险吗》
答：可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金 2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。失业保险金领取条件有：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2...

《双方协商一致可以领取失业金吗》
答：近期一寸或二寸免冠照片若干张。社保缴纳记录或相关证明材料。银行账户信息，用于失业金的发放。综上所述，虽然双方协商一致离职通常不符合领取失业金的条件，但具体情况仍需根据当地的法规和具体情况来判断。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中...

《劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同能领取失业金吗?_百度...》
答：劳动者主动提出（与用人单位协商一致）解除劳动合同，不属于“非本人意愿中断就业”的情形，不符合社会保险法第45条规定的条件，不能领取失业金。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因...

《协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗》
答：法律分析：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已经进行失业登记，并有求职...

《和公司协商离职可以领取失业金吗》
答：法律分析：单位出具的解除劳动合同证明离职原因属于非本人意愿失业，失业保险缴纳一年以上的，就可以申请失业金。失业保险由单位和个人双方共同缴纳，失业后由本人到户籍所在地的社会保障部门进行失业登记，符合领取条件可申领失业保险金手续。失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，在相同缴费年限下，...

《协商离职可以领失业金吗》
答：【法律分析】协议离职的不可以领取失业金，领取失业金要求劳动者非因本人意愿中断就业，而协议离职显然是劳动者与单位协商一致后的结果，是劳动者同意后才导致的失业。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇...

《双方协商一致可以领取失业金吗》
答：这种情况可以领取失业金。在劳动关系中，劳动者和用人单位都有权协商并达成一致的协议。如果双方协商一致，劳动者可以按照协议内容离职，并且可以申请失业保险金作为临时经济补偿，这有助于减轻劳动者的经济负担，促进劳动力的流动和再就业。

《经双方协商一致解除劳动合同能领失业金吗》
答：法律分析：用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形，交纳失业保险满一年，并且办理了失业登记的，可以申请失业金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...

《协商解除可以领失业金吗》
答：协商解除可以领失业金。协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。失业保险金领取条件有：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的...

《按劳动法36条解除合同可以领失业保险吗?》
答：用用人单位提出协商一致解除合同,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,已经进行失业登记并有求职要求的,可以领取失业保险金;劳动者提出双方协商一致解除合同的,不符合领取失业保险金条件。 本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 1 yiwang1956 | 人力资源总监 广告:劳动法远程指导...