全民合同制和合同制有什么区别
作者&投稿：应贝 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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全民合同制和合同制区别如下：
1、稳定性不同
国企全民合同工是指有编制的，是固定的。而全民合同工则是没有编制的，是属于招聘的、临时的；
2、待遇不同
在计划经济体制中，国企全民合同工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。但是全民合同工是单位根据合同约定支付报酬，与财政补贴无关；
3、晋升空间不同
国企单位的工作尤其是管理岗位都是有编制的员工，全民合同制员工都是在基层工作，晋升空间非常小；
4、福利不同
国企全民合同工是可以获得单位福利，比如说医保等，但是全民合同制员工就只可以获得合同中约定的部分，没有额外的福利待遇。
城镇合同工定义：
就是城镇地区通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于实行各尽所能、按劳分配，调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
综上所述，“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、稳定性不同
国企全民合同工是指有编制的，是固定的。而全民合同工则是没有编制的，是属于招聘的、临时的；
2、待遇不同
在计划经济体制中，国企全民合同工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。但是全民合同工是单位根据合同约定支付报酬，与财政补贴无关；
3、晋升空间不同
国企单位的工作尤其是管理岗位都是有编制的员工，全民合同制员工都是在基层工作，晋升空间非常小；
4、福利不同
国企全民合同工是可以获得单位福利，比如说医保等，但是全民合同制员工就只可以获得合同中约定的部分，没有额外的福利待遇。
城镇合同工定义：
就是城镇地区通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于实行各尽所能、按劳分配，调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
综上所述，“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
