签订劳动合同的时候有哪些坑需要看清楚？
作者&投稿：绽之 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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劳动合同是雇主和员工之间的一份重要文件，用于约定双方之间的权利和义务，对于保护员工的权益和维护劳动关系具有重要意义。然而，在签订劳动合同的过程中，员工往往会遇到一些坑，容易被忽视或者被忽悠。本文将从劳动合同的签订过程、内容和注意事项三个方面探讨需要注意的坑。
一、签订过程中的坑
1. 签订时间：有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订劳动合同，这时候员工往往处于一种弱势地位，签订合同时容易被迫接受不合理的条款。
2. 未经员工同意变更合同：有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容，例如改变工作岗位、调整工资等。这种情况下员工需要及时向劳动部门投诉或者起诉维护自己的合法权益。
二、合同内容中的坑
1. 试用期：试用期是劳动合同中的一项重要条款，但有些雇主会将试用期延长或者滥用试用期，导致员工权益受损。员工需要了解自己的试用期和试用期结束后的合同内容。
2. 绩效考核：有些雇主会将员工的工资和绩效挂钩，但绩效考核标准不透明，容易被雇主操纵，导致员工权益受损。员工需要了解绩效考核的标准和内容。
3. 加班和休息：有些雇主会将加班和休息的安排写得模糊不清，导致员工超时加班或者无法享受休息权利。员工需要了解自己的加班和休息时间安排。
三、注意事项中的坑
1. 注意保护自己的隐私：有些雇主会在劳动合同中要求员工提交个人信息或者隐私，这可能会导致员工的隐私被泄露。员工需要了解自己的隐私权利和保护措施。
2. 注意劳动合同的解除和违约条款：员工需要了解劳动合同的解除和违约条款，避免自己违约或者被雇主违约。
3. 注意维护自己的利益：员工需要在签订劳动合同之前了解自己的权益，如果遇到不合理的条款需要及时提出异议或者寻求法律帮助。
总之，在签订劳动合同的过程中，员工需要注意签订过程中的坑、合同内容中的坑和注意事项中的坑。只有充分了解自己的权利和义务，才能维护自己的合法权益。
和公司签劳动合同应该小心七大陷阱
陷阱一:签署空白合同
由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容，不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。
陷阱二:合同内容约定不明
格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定，书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。
陷阱三:违约条款约定不公
《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
陷阱四:竞业限制过于泛滥
《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是驾驶员，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围，但因为其已经履行了竞业限制义务，因此用人单位应当支付相应的竞业限制补偿金。
陷阱五:利用关联公司规避经济补偿责任
由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避行为，法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。
陷阱六:滥用劳务派遣，逃避用工主体义务
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位上，而目前实践中劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格的审批程序，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需要，致使劳务派遣制度发展过于迅速，在一定程度上产生了负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。
陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利
国家相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工权利保护联动机制。同时，女性也要及时适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法利益。
在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是你所希望入职的公司，确定公章是否与公司名称一致、公司名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免签约对象被“掉包”，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效、最终维权困难的情形出现。

此外在签订合同之前，劳动者应当对招工企业进行一定的了解，尤其对一些招聘时宣传“高工资低门槛”的岗位，更应该慎之又慎，避免落入陷阱，遇到工作内容可能涉及违法犯罪的，要及时向公安机关报警求助。
注意劳动用工形式
在签订合同时，一定要注意自己是何种用工形式，是否符合招聘时的约定以及自己内心的预期。不同用工模式影响劳动者的权益，务必要核实清楚。
例如：劳务派遣用工形式中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同而非与用工单位，且劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。非全日制用工是以小时计酬为主，一般平均日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，报酬结算支付周期不超过十五日，不可约定试用期，可订立口头协议，双方可以随时通知终止用工。
注意工时模式
如果你签订的劳动合同中约定不定时工作制或综合计算工时工作制，那么要注意了，不同工时模式影响你的收入，务必要核实清楚，其中不定时工作制不适用加班费规定。
企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，要经劳动保障行政部门批准才可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。如果和你签订劳动合同的企业没有获得实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批准，或者你的岗位并非批准中确认的岗位，是不能实行相应工时工作制的。
签订劳动合同是一件非常重要的事情，需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。以下是一些需要注意的坑点：
1. 合同期限：应该明确合同的期限，是固定期限还是无固定期限，以及合同到期后是否可以续签。
2. 工作职责：应该仔细阅读工作职责的描述，确保自己了解具体的工作内容和要求。
3. 薪资待遇：应该了解薪资待遇的具体数额和支付方式，以及是否包含各种津贴和奖金。
4. 工作时间和休假制度：应该了解工作时间和休假制度的具体规定，确保自己的合法权益得到保障。
5. 福利待遇：应该了解公司的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险、年终奖金等。
6. 违约责任：应该了解合同中的违约责任条款，如违约金、赔偿责任等。
7. 签订时间：应该在签订合同前仔细核对合同内容，确保自己完全理解并同意合同内容后再签字。
8. 保留复印件：应该保留一份合同复印件，以备日后需要使用。
9. 注意合同中的附加条款：一些公司可能会在合同中设置一些附加条款，比如竞业限制、保密协议等，需要仔细阅读并了解其具体含义和影响。
总之，签订劳动合同需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障，避免掉入一些坑中。
一、签订过程中的坑
1. 签订时间：有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订劳动合同，这时候员工往往处于一种弱势地位，签订合同时容易被迫接受不合理的条款。
2. 未经员工同意变更合同：有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容，例如改变工作岗位、调整工资等。这种情况下员工需要及时向劳动部门投诉或者起诉维护自己的合法权益。
二、合同内容中的坑
1. 试用期：试用期是劳动合同中的一项重要条款，但有些雇主会将试用期延长或者滥用试用期，导致员工权益受损。员工需要了解自己的试用期和试用期结束后的合同内容。
2. 绩效考核：有些雇主会将员工的工资和绩效挂钩，但绩效考核标准不透明，容易被雇主操纵，导致员工权益受损。员工需要了解绩效考核的标准和内容。
3. 加班和休息：有些雇主会将加班和休息的安排写得模糊不清，导致员工超时加班或者无法享受休息权利。员工需要了解自己的加班和休息时间安排。
三、注意事项中的坑
1. 注意保护自己的隐私：有些雇主会在劳动合同中要求员工提交个人信息或者隐私，这可能会导致员工的隐私被泄露。员工需要了解自己的隐私权利和保护措施。
2. 注意劳动合同的解除和违约条款：员工需要了解劳动合同的解除和违约条款，避免自己违约或者被雇主违约。
3. 注意维护自己的利益：员工需要在签订劳动合同之前了解自己的权益，如果遇到不合理的条款需要及时提出异议或者寻求法律帮助。
总之，在签订劳动合同的过程中，员工需要注意签订过程中的坑、合同内容中的坑和注意事项中的坑。只有充分了解自己的权利和义务，才能维护自己的合法权益。
签订劳动合同时需要注意以下几点：具体岗位职责：劳动合同应当明确表述招聘公司所要求的岗位职责、工作地点、工作内容等细节问题，同时也要注明双方达成的协议以及雇佣期限等。薪资福利：劳动者员工在签订合同时应该了解到工资和福利待遇情况。双方需要在这方面进行清晰的谈判，以确保在签署之后不会发生任何误解或争议。工作时间：合同应该明确规定工作时间，尤其是一些关键岗位，如加班工作等，需要在合同中进行特别注意。保障措施：合同应该包含一些保障措施，如年假、病假、婚假等，以及相关法律法规下的保护立场。违约条款：合同中的违约条款应该明确，以防止签订方提前解除合同的风险。如果没有仔细阅读违约条款的话，可能会导致个人损失。解除劳动关系的方式：劳动合同应该明确规定解除劳动关系的方式和程序，以防止雇主和员工在解除劳动关系时产生争议。保密协议：如果岗位涉及到机密或重要资产，合同中应该有一份保密协议，以保护公司的机密信息。总之，在签订劳动合同时需要认真对待，仔细阅读合同内容，并确保所述条款符合实际情况及法律法规。同时，如果不确定某些条款的含义，可以请专业人士进行帮助和解释。
和公司签劳动合同应该小心七大陷阱
陷阱一:签署空白合同
由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容，不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。
陷阱二:合同内容约定不明
格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定，书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。
陷阱三:违约条款约定不公
《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
陷阱四:竞业限制过于泛滥
《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是驾驶员，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围，但因为其已经履行了竞业限制义务，因此用人单位应当支付相应的竞业限制补偿金。
陷阱五:利用关联公司规避经济补偿责任
由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避行为，法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。
陷阱六:滥用劳务派遣，逃避用工主体义务
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位上，而目前实践中劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格的审批程序，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需要，致使劳务派遣制度发展过于迅速，在一定程度上产生了负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。
陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利
国家相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工权利保护联动机制。同时，女性也要及时适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法利益。
在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是你所希望入职的公司，确定公章是否与公司名称一致、公司名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免签约对象被“掉包”，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效、最终维权困难的情形出现。

此外在签订合同之前，劳动者应当对招工企业进行一定的了解，尤其对一些招聘时宣传“高工资低门槛”的岗位，更应该慎之又慎，避免落入陷阱，遇到工作内容可能涉及违法犯罪的，要及时向公安机关报警求助。
注意劳动用工形式
在签订合同时，一定要注意自己是何种用工形式，是否符合招聘时的约定以及自己内心的预期。不同用工模式影响劳动者的权益，务必要核实清楚。
例如：劳务派遣用工形式中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同而非与用工单位，且劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。非全日制用工是以小时计酬为主，一般平均日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，报酬结算支付周期不超过十五日，不可约定试用期，可订立口头协议，双方可以随时通知终止用工。
注意工时模式
如果你签订的劳动合同中约定不定时工作制或综合计算工时工作制，那么要注意了，不同工时模式影响你的收入，务必要核实清楚，其中不定时工作制不适用加班费规定。
企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，要经劳动保障行政部门批准才可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。如果和你签订劳动合同的企业没有获得实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批准，或者你的岗位并非批准中确认的岗位，是不能实行相应工时工作制的。
签订劳动合同是一件非常重要的事情，需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。以下是一些需要注意的坑点：
1. 合同期限：应该明确合同的期限，是固定期限还是无固定期限，以及合同到期后是否可以续签。
2. 工作职责：应该仔细阅读工作职责的描述，确保自己了解具体的工作内容和要求。
3. 薪资待遇：应该了解薪资待遇的具体数额和支付方式，以及是否包含各种津贴和奖金。
4. 工作时间和休假制度：应该了解工作时间和休假制度的具体规定，确保自己的合法权益得到保障。
5. 福利待遇：应该了解公司的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险、年终奖金等。
6. 违约责任：应该了解合同中的违约责任条款，如违约金、赔偿责任等。
7. 签订时间：应该在签订合同前仔细核对合同内容，确保自己完全理解并同意合同内容后再签字。
8. 保留复印件：应该保留一份合同复印件，以备日后需要使用。
9. 注意合同中的附加条款：一些公司可能会在合同中设置一些附加条款，比如竞业限制、保密协议等，需要仔细阅读并了解其具体含义和影响。
总之，签订劳动合同需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障，避免掉入一些坑中。
