如何拒绝老板提出不合理的工作安排？ 如何拒绝领导不合理的工作安排
作者&投稿：赤陆 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
求助，如何拒绝领导的不合理工作安排~
在职场上，拥有自己的一技之长，绝对是自己的护身符。如果你没有自己的一技之长，请记住，一定要尽快的修炼出自己的一技之长。管理大师德鲁克在《卓有成效的管理者》里说道，若某人在某一重要领域具有一技之长，就要让他充分发挥这一特长。
职场上，领导肯定会考虑你的特长，每个领导心里都有一张谱，员工适合干什么，他都有自己的规划安排。
面临领导不合理的工作安排，你可以给领导说，自己的特长是什么，擅长什么工作，婉转的告诉领导，您所交代的工作并不是我擅长的，可能会做不好，在这里需要强调的一点是，你应该向领导表明，如果领导分派的工作是自己擅长的，自己绝对会一口答应毫无怨言。
当然你的一技之长必须是所有同事和领导都认可的，在某个方面，的确是比别人强很多的特长。只有这样你给领导说我的特长不在这里，可能不能胜任这个工作，领导才会相信你所说的话。

2：滔滔不绝说话没有用，用数据摆事实讲道理，有理有据的说服老板。
拒绝领导不合理的工作安排，如果你只是滔滔不绝的在那儿说，是没有用的，只会增加领导的反感，认为你是在推脱和找借口。
领导是需要能干事的人，不需要推脱找借口的人。这时候如果你想拒绝领导的不合理工作安排，一定要有拒绝的策略。
人们只会相信道理非常清晰，事实胜于雄辩的分析。久保尤希也在《请用数据说话 : 职场必备的数字力》中总结出，因为不能在工作中给对方恰当提示数字的人很多，而提示数字这件事本身很重要，并不是怎样说都行。
在婉拒领导不合理的工作安排时，如果你能用翔实精确的数字，说明自己的工作困难程度以及无法接受新安排的工作，这时候领导往往会更容易接受一些，因为数字是理性客观的，他不带有主观情绪，领导会认为你真的是用心在工作，而且对工作很了解。我们在网络上常说一图胜千言，同时在工作中，一组数据往往能说明更多的事实。

3：所谓人才，就是把人放在了正确的位置上，给老板推荐更合适的人选。
当你真的无法胜任领导不合理的工作安排时，你也可以给领导推荐更合适的人才之选。
在这里给领导推荐时，一定要避免推让之嫌，不要让领导觉得你甩锅的倾向。在推荐合适的人才之选时，你一定也要考虑到，那个人是否真的能胜任这个工作。
你可以给领导直接分析，你推荐人才的优势，同时告知自己的不足，通过两者的对比，让领导筛选出更合适的人选。

拥有自己的一技之长，用数据说话，推荐更优秀的人才，这三种方法就是优雅拒绝领导不合理工作安排的方法。
1、会做
在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
2. 会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3.别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
4.别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。
其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。
5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的
如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。
所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。
如果想婉转地拒绝老板不合理的要求， 你需要问清楚2组问题：
做什么？
什么时候做？（进度） 花多大代价做？（成本）做到什么程度（质量）
我有哪些支持？
存在哪些风风险？遇到哪些问题与你汇报？
领导的时间是宝贵的，他不太可能把一件事情想的非常清楚才和你说。然而，为了避免领导思考问题不够全面，甚至给出一些非常不靠谱的脑洞题。你需要学会“管理”你的领导。
你没看错，你需要“管理”你的领导。当然，这个管理比不是让你告诉领导需要怎么做，而是通过提问的方式来告诉领导，你需要哪些信息。
做什么？
这个问题基本给任务明确了界限，不会出现你做的东西不是领导想要的局面。
我有哪些支持？
这个问题其实是你与领导对于关键点的明确，遇到什么问题要保持沟通。
向上沟通，不能直接表达自己的想法或观点，采用提问的方式是一个不错的选择。
目前国内的职场这种情况非常普遍。
按国人的心态就是这样。没有办法，职场的风气也是这样，只能接受。
老板给你提出的工作安排是需要认真及时完成的，不可以随便拒绝老板的要求，如果多次拒绝了老板要求，你就会被辞职的，所以你应该多努力工作
如何拒绝领导的不合理安排？用好3这招，领导不生气反而更器重你
如何拒绝领导的不合理安排？用好3这招，领导不生气反而更器重你
在职场上，拥有自己的一技之长，绝对是自己的护身符。如果你没有自己的一技之长，请记住，一定要尽快的修炼出自己的一技之长。管理大师德鲁克在《卓有成效的管理者》里说道，若某人在某一重要领域具有一技之长，就要让他充分发挥这一特长。
职场上，领导肯定会考虑你的特长，每个领导心里都有一张谱，员工适合干什么，他都有自己的规划安排。
面临领导不合理的工作安排，你可以给领导说，自己的特长是什么，擅长什么工作，婉转的告诉领导，您所交代的工作并不是我擅长的，可能会做不好，在这里需要强调的一点是，你应该向领导表明，如果领导分派的工作是自己擅长的，自己绝对会一口答应毫无怨言。
当然你的一技之长必须是所有同事和领导都认可的，在某个方面，的确是比别人强很多的特长。只有这样你给领导说我的特长不在这里，可能不能胜任这个工作，领导才会相信你所说的话。

2：滔滔不绝说话没有用，用数据摆事实讲道理，有理有据的说服老板。
拒绝领导不合理的工作安排，如果你只是滔滔不绝的在那儿说，是没有用的，只会增加领导的反感，认为你是在推脱和找借口。
领导是需要能干事的人，不需要推脱找借口的人。这时候如果你想拒绝领导的不合理工作安排，一定要有拒绝的策略。
人们只会相信道理非常清晰，事实胜于雄辩的分析。久保尤希也在《请用数据说话 : 职场必备的数字力》中总结出，因为不能在工作中给对方恰当提示数字的人很多，而提示数字这件事本身很重要，并不是怎样说都行。
在婉拒领导不合理的工作安排时，如果你能用翔实精确的数字，说明自己的工作困难程度以及无法接受新安排的工作，这时候领导往往会更容易接受一些，因为数字是理性客观的，他不带有主观情绪，领导会认为你真的是用心在工作，而且对工作很了解。我们在网络上常说一图胜千言，同时在工作中，一组数据往往能说明更多的事实。

3：所谓人才，就是把人放在了正确的位置上，给老板推荐更合适的人选。
当你真的无法胜任领导不合理的工作安排时，你也可以给领导推荐更合适的人才之选。
在这里给领导推荐时，一定要避免推让之嫌，不要让领导觉得你甩锅的倾向。在推荐合适的人才之选时，你一定也要考虑到，那个人是否真的能胜任这个工作。
你可以给领导直接分析，你推荐人才的优势，同时告知自己的不足，通过两者的对比，让领导筛选出更合适的人选。

拥有自己的一技之长，用数据说话，推荐更优秀的人才，这三种方法就是优雅拒绝领导不合理工作安排的方法。
1、会做
在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
2. 会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3.别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
4.别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。
其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。
5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的
如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。
所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。
如果想婉转地拒绝老板不合理的要求， 你需要问清楚2组问题：
做什么？
什么时候做？（进度） 花多大代价做？（成本）做到什么程度（质量）
我有哪些支持？
存在哪些风风险？遇到哪些问题与你汇报？
领导的时间是宝贵的，他不太可能把一件事情想的非常清楚才和你说。然而，为了避免领导思考问题不够全面，甚至给出一些非常不靠谱的脑洞题。你需要学会“管理”你的领导。
你没看错，你需要“管理”你的领导。当然，这个管理比不是让你告诉领导需要怎么做，而是通过提问的方式来告诉领导，你需要哪些信息。
做什么？
这个问题基本给任务明确了界限，不会出现你做的东西不是领导想要的局面。
我有哪些支持？
这个问题其实是你与领导对于关键点的明确，遇到什么问题要保持沟通。
向上沟通，不能直接表达自己的想法或观点，采用提问的方式是一个不错的选择。
目前国内的职场这种情况非常普遍。
按国人的心态就是这样。没有办法，职场的风气也是这样，只能接受。
老板给你提出的工作安排是需要认真及时完成的，不可以随便拒绝老板的要求，如果多次拒绝了老板要求，你就会被辞职的，所以你应该多努力工作
