人事部和财务部的总监，谁的职位比较高？
事业单位，如果是独立会计单位，基本上会有财务室，主要负责单位内部和金钱相关的工作。一般来说，事业机关处理的财务事项数量比较多，小到消耗品偿还、职员出差补贴、相关项目经费的批准拨款都属于财务管理领域，所以财务方面确实是权重较大的部门事业单位分担财务和人事，哪个更好？
但是分担财务也有很大的风险。这种风险主要来自资金转移及相关财务申报，事业单位分担财务，只要涉及到钱，基本上需要副职的签名确认，这种签名一般是终身制，处理的财务工作越来越多，一旦出错，经营人员自然也有责任，但领导也要承担相应的监管责任。
在事业单位，人事权力特别重要，但因为很重要，所以更多时候由单位主要领导控制。一般来说，在设置人事部门的事业单位可以分担人事部门，并相应地分担党建设方面的东西，在工作中，人事部门的分管领导层更多地负责党建设方面的工作和单位相关人员的部署，这种部署大部分是为了完成某些工作，由分管人事的领导进行部署。人事部门的核心权力、干部的提拔、干部工作岗位的变动基本掌握在事业单位的主要领导手中。根据干部工作岗位的变化，如果负责人事的副局长拥有提议的权力，对干部的提拔由主要领导层决定。副局长也不过是完成主要领导人的知识而已。
事业单位分担财政和人事分管两个方面，一般人事分管较好。分管人事在干部使用上话语权小，但如果分管人事的副职力推人，主要领导仍会考虑其意见，人事方面的其他工作也很重要，都是关乎干部自身利益的。在一个单位，主要领导可能对财务工作不感兴趣，但对干部人事的工作基本掌握在手中，在副职可以经常与主要领导交流，对自己的事业也有帮助。
当然是财务部总监职位比较高了，因为他掌管的是整个公司的财务运转，而人事部的总监他只管理公司的人事，其他是管理不了的。
人事部的总监职位更高，人事部负责人事调动，财务总监也归人事总监调动。所以在我的认知里，人事部总监的地位更高一些。
财务部的总监职位会更高一点，因为总监是管理整个财务部的，而人事部的总监只管人事的招聘，在实力上是并没有财务总监大的。
财务部的总监职位比较高。因为财务部的总监了解公司的所有资金运作，了解公司的发展情况，所以职位要比较高一些。
《人事总监和财务总监相比哪个职位高?为什么?》
答：财务总监的职位要高一些；因为想要做财务总监的话，是需要有一定的专业能力的，而且财务总监管着所有部门的财务。
《大家认为人事总监和财务总监谁的职位高,是什么原因呢?》
答：我认为财务总监的职位高，因为财务总监是管理公司财务的，公司财务是最重要的。
