我在A集团的B公司上班6年，辞职到B公司工作2年6个月，现在公司要辞退我，请问我的工龄怎么算，按现~
如果你在深圳，离职间隔不超过六个月的话，工龄连续计算。如果超过了，那只能算后面工作的2年6个月。
员工被单位辞退后，再次进入此公司是不需要退回经济补偿的。
但是单位可以以被单位辞退为理由，不接受该员工，也是可以的。
单位的做法并不违法。
从a公司调到b公司，a公司的工龄是否计算，如果工龄计算的话，辞退时的经济补偿金需要计算。每工作满一年需要赔偿一个月的经济补偿金，经济补偿金的标准按照离职之前十二个月的平均工资计算。
是同一个法人么？有签订劳动合同么？
《...A工作三年了人事要把我的社保和劳动合同都转到B 如果公司辞退...》
答：需要与公司沟通清楚，从A转到B的原因，法律规定非因本人原因的工作调动，工作年限是合并计算的，如果公司因你不同意工作调动而解除劳动关系，则构成违法解除，需要承担经济赔偿金的，经济赔偿金是按照你在A公司和B公司的总共的工作年限进行计算的；如果你服从了安排，再B公司的时候把你辞退了，同样要支付补...
《合同从A公司转到B公司,无固定期限合同可以得到怎样的赔偿!求高手支招...》
答：若你们不同意转至B公司续签合同，公司要辞退你们的话，公司涉嫌非法辞退，要支付双倍经济补偿金，也就是要支付12个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定...
《...现在又去B公司工作,然后B公司给我交了三个月保险把我辞退_百度...》
答：b单位把你解雇去社保局办理失业备案，你就可以领失业金 和之前a单位的五年累计到一起计算领取失业金的期限 单位办理失业备案后60天内，本人拿身份证、解除合同证明去社保局办理失业金，领失业金
《我从集团内a公司调到b公司,辞退应该怎么算》
答：从a公司调到b公司，a公司的工龄是否计算，如果工龄计算的话，辞退时的经济补偿金需要计算。每工作满一年需要赔偿一个月的经济补偿金，经济补偿金的标准按照离职之前十二个月的平均工资计算。
《关于劳动赔偿的法律问题?》
答：通常情况下，在A公司的工龄无法要求B公司赔偿对应的N+1里的N。根据劳动法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若劳动者被调动单位，需要先与原单位解除劳动合同，并要求原单位支付经济补偿金，然后再与新单位签订劳动合同。如果在B...
《在一个集团公司下属的A公司,A公司出于某些考虑,将所有IT研发人员划转...》
答：问：在一个集团公司下属的A公司，A公司出于某些考虑，将所有IT研发人员划转到另外一个B公司，且未经员工同意，这种情况员工是否符合劳动法规定，员工能否拒绝调用，并获得相应补偿。答：君同法律在线咨询为您解答 用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在...
《A签订了劳动合同、一年后调人B公司、B公司未签劳动合同。后被辞退》
答：首先，你劳动关系属于B公司，未签合同和完善社会保险是违法行为！建议你现在直接去法院起诉，按照劳动合同法规定，已过仲裁时效！
《...合同后来A公司转让给B公司我留用B公司三个月后B公司把我辞退...》
答：当然由公司管了，由主管公司协商副公司进行赔偿医药费；如果是工作中不可或缺的第三方工具造成的，而且还要有带薪病假.
《和A公司签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动仲裁的问题...》
答：可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议...
《同一集团内,A公司关张遣散的员工到B公司上班,能要求赔偿金吗?_百度知 ...》
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
