我们签订的劳动合同，一式两份，但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同。我们该怎么办？~
签订的劳动合同，一式两份，但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同，员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：
劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法实施条例
不合法。劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。
根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料：百度百科 劳动合同 百度百科 中华人民共和国劳动合同法
1、保留好手上证据
2、通过EMS向公司发出劳动解除通知书，理由是公司未帮员工缴纳社会保险，然后去劳动申请仲裁，要求单位补缴社会保险（如果当地仲裁不受理的社保保险的去人社局投诉），要求单位支付一个月工资做为补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
公司辞退你是违法的，可以主张经济赔偿金。
不可以辞退你的
《2017年2月16日入职,入职时公司签署劳动合同,说的是一式两份,而员工并...》
答：1、保留好手上证据 2、通过EMS向公司发出劳动解除通知书，理由是公司未帮员工缴纳社会保险，然后去劳动申请仲裁，要求单位补缴社会保险（如果当地仲裁不受理的社保保险的去人社局投诉），要求单位支付一个月工资做为补偿金。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，...
《16号入职如何算试用期》
答：合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。也就是16号当天开始计算试用期日期。劳动合同试用期最新规定是什么《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...
《2月16号入职,3月15号发工资是全月工资吗》
答：如果是的话，看你报道的时间，如果你在15号及之前入职，那就发一个月工资。16号及之后，就发半个月工资。拓展：劳动法规定全月按20．92天／月算工资 一、是应当按2500/20.92计算你的日工资。二、但实践中一般取21整数来算。即2500/21---因此，用这二种方式都可以，第一种是完全合法合理，第...
《2月16号入职一年是1月15日还是2月15日》
答：2月15日。根据查询入职相关资料得知，2月16号入职一年是2月15日。入职一周年属于计算职工的入职时间。如果是按照劳动法是工作满一年即可算是工作满一年。
《15号入职和16号入职的区别》
答：一、十五号入职和十六号入职的区别1、十五号入职和十六号入职的区别别在于发放工资的时间不一样。一些公司在新人入职如果在当月15号之前，就可以发放当月的工资，每个月15号以后入职，就从次月的一号开始算起。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
《新员工入职通知书》
答：新员工入职通知书 篇1 ___先生/女士: 您好,很高兴通知您被智宇科技有限公司录用,欢迎您加入我们公司,现将入职相关内容通知如下: 1、入职时间:___年___月___日(星期__)上午/下午___。 2、入职岗位:___部门___职位。 3、报道地址:___。 4、上班地址:___。 5、上班时间:每天7.5小时,实行五天半工作...
《员工入职手续流程是什么啊,有什么特别详细的啊.》
答：不是员工入职手续流程啊:)员工入职手续流程:面试确定人选后 1.体检:指定医院,要求检查项目 2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益)3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格证书等 4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险手续,学习安全知识,...
《16号入职,可以不缴社保吗?》
答：当月11号入职次月16号离职，如果入职当月已经过了社保缴纳时间的，只需要缴纳离职当月的社保即可，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日...
《2月17号入职,请问是到4月16号还是17号是2个月的时间?》
答：到4月16日是2个月时间！
《2017年9月入职现在的公司到2018年12月31日我的年假是几天呢?》
答：没有连续累计工作时间就从2017年9月开始计算，第一年没有，满一年后，头一年按那年剩下的天数除以365乘以五天 企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及...
