事业单位绩效工资实施
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2009年9月2日，国务院总理温家宝在国务院常务会议上宣布，将对公共卫生与基层医疗卫生事业单位以及其他事业单位实行绩效工资制度。这一决定被视为事业单位收入分配制度改革的关键举措。实施绩效工资旨在通过规范津贴补贴与绩效挂钩，逐步建立合理的绩效工资水平决定机制，激励机制以及宏观调控机制，从而提升事业单位工作人员的积极性，促进社会事业发展和公益服务水平的提高。
绩效工资的实施分为三个阶段：首先，从2009年1月1日起，义务教育学校率先执行；接着，配合医药卫生体制改革，从2009年10月1日起，疾病预防控制、健康教育等专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位如乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构实施；最后，从2010年1月1日起，绩效工资将在其他事业单位全面推行。同时，对于退休人员，还将发放生活补贴以兼顾其利益。
会议强调，实施绩效工资需遵循四大基本原则：与清理规范津贴补贴同步进行，强化财务管理和分配秩序；以提高公益服务水平为核心，实施绩效考核制度；根据单位性质和地域差异实行分级分类管理；并确保在职人员与退休人员收入分配的均衡。经费方面，公共卫生与基层医疗卫生事业单位由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对财力薄弱地区提供补助；其他事业单位则根据类型不同，由财政和事业单位分担。
实施绩效工资是一项关系到广大事业单位员工利益的重大政策，任务艰巨。各地和相关部门需高度重视，细致规划，精心组织，确保在实施过程中妥善处理各种关系，有效解决可能遇到的问题，以确保改革的平稳进行。
绩效工资的实施分为三个阶段：首先，从2009年1月1日起，义务教育学校率先执行；接着，配合医药卫生体制改革，从2009年10月1日起，疾病预防控制、健康教育等专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位如乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构实施；最后，从2010年1月1日起，绩效工资将在其他事业单位全面推行。同时，对于退休人员，还将发放生活补贴以兼顾其利益。
会议强调，实施绩效工资需遵循四大基本原则：与清理规范津贴补贴同步进行，强化财务管理和分配秩序；以提高公益服务水平为核心，实施绩效考核制度；根据单位性质和地域差异实行分级分类管理；并确保在职人员与退休人员收入分配的均衡。经费方面，公共卫生与基层医疗卫生事业单位由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对财力薄弱地区提供补助；其他事业单位则根据类型不同，由财政和事业单位分担。
实施绩效工资是一项关系到广大事业单位员工利益的重大政策，任务艰巨。各地和相关部门需高度重视，细致规划，精心组织，确保在实施过程中妥善处理各种关系，有效解决可能遇到的问题，以确保改革的平稳进行。
