和单位协商一致可领取失业金吗

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法律分析：不可以，劳动者与单位协商一致解除劳动合同的，不属于非本人意愿中断就业，无法领取失业保险金。

法律依据：《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《和公司协商离职可以领取失业金吗》
答：法律分析：单位出具的解除劳动合同证明离职原因属于非本人意愿失业，失业保险缴纳一年以上的，就可以申请失业金。失业保险由单位和个人双方共同缴纳，失业后由本人到户籍所在地的社会保障部门进行失业登记，符合领取条件可申领失业保险金手续。失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，在相同缴费年限下，...

《协商一致解除可以领失业保险吗》
答：可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金 2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。失业保险金领取条件有：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2...

《协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗》
答：法律分析：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已经进行失业登记，并有求职...

《双方达成一致解除劳动合同可以领取失业金吗》
答：法律主观：双方协商一致解除劳动合同的，一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的，才能申领失业金。法律客观：《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其...

《协商解除劳动合同可以申请失业金吗》
答：法律分析：协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定...

《双方协商一致可以领取失业金吗》
答：这种情况可以领取失业金。在劳动关系中，劳动者和用人单位都有权协商并达成一致的协议。如果双方协商一致，劳动者可以按照协议内容离职，并且可以申请失业保险金作为临时经济补偿，这有助于减轻劳动者的经济负担，促进劳动力的流动和再就业。

《劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同能领取失业金吗?_百度...》
答：劳动者主动提出（与用人单位协商一致）解除劳动合同，不属于“非本人意愿中断就业”的情形，不符合社会保险法第45条规定的条件，不能领取失业金。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因...

《双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗》
答：双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合失业保险金申领条件，非本人意愿失业，且有就业愿望的...

《协商一致解除合同可以领失业金吗》
答：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。如果不是因为劳动者的原因而导致自己失业的，缴纳了失业保险的，是可以到当地社保部门领取失业金的。有的时候，双方当事人可能会协商解除劳动合同。失业保险金如何计算领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数...

《双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗》
答：但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）...