如果遇到职场霸凌，你会忍气吞声吗？对于这种情况该怎么应对呢？
作者&投稿：智哑 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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不会，老板付我的工资买断了我的时间，与劳动，我并非不劳动得到的工资，凭什么还要忍受其他的，如果老板出不起这工资完全可以不要许诺，这等于说是给了别人东西，还想收利息的行为
并不会选择忍气吞声，主要是因为出现了这样的情况那么就应该进行反，而且也应该让对方看到自己的态度，应该采用一些暴力的手段来进行回击。
我不会忍气吞声。我会直接告诉老板，如果不行我就直接辞职。
不会。我会把这件事情说出来，然后去找领导去沟通，希望领导可以给自己解决这个事情，这样就可以有着很好的应对方式。
如果遇到了职场霸凌，建议大家一定不要忍气吞声，对于小编而言，如果遇到这种情况也并不会忍气吞声。如果情节严重的话，那么就会采取一定的法律措施去解决这种问题，或者去和领导做沟通以及交流。因为每一个人在面对事情的时候，态度都是不一样的，这也是因人而异。有很多人在工作中都能够展现出不一样的状态，这时一个员工最重要的就是要向别人去展示出自己的业务能力以及管理能力，这样的话才能够保障自己的直接利益。
多听多看所以每一个工作人员都应该在工作的过程中不要闷头做事，要多和领导进行交流以及沟通，在及时汇报工作成果的同时，也避免被抢功能或者是扣黑锅。重要的工作往来一定要通过邮件和领导进行确认，避免被甩锅，而且工作环境如果没有发邮件的习惯，可以用文字交流进行记录。
三思后行在工作的过程中千万不要说话，不过大脑要三思而后行，在明白什么该说，什么不该说的同时也一定要分清前后，以免落人口实。而且涉及到部门利益的同时千万不要掉以轻心，因为这种事情多了那么最后也会遭到厌弃。在工作的过程中，即使有情绪也不要直接的向当事人进行宣泄，要有技巧的来消解自己的情绪，这样的话才能够避免不良情绪的产生，也能够避免职场霸凌。
转化负面情绪而且也相信当工作的过程中将这种负面情绪转化，并且将矛盾转移出去之后也会改变很多在和同事保持一个良好交际关系的同时，相信也利于自己在工作岗位更好的发展。一定要多听多看，该做什么的时候做什么，该说什么时候说什么，千万不要让自己显得太过孤僻，这样就能够避免职场霸凌。
不会，老板付我的工资买断了我的时间，与劳动，我并非不劳动得到的工资，凭什么还要忍受其他的，如果老板出不起这工资完全可以不要许诺，这等于说是给了别人东西，还想收利息的行为
并不会选择忍气吞声，主要是因为出现了这样的情况那么就应该进行反，而且也应该让对方看到自己的态度，应该采用一些暴力的手段来进行回击。
我不会忍气吞声。我会直接告诉老板，如果不行我就直接辞职。
不会。我会把这件事情说出来，然后去找领导去沟通，希望领导可以给自己解决这个事情，这样就可以有着很好的应对方式。
《什么样的人在职场中容易被欺负?遇到职场霸凌应该怎么办?》
答：没有主见，没有观点，无论做任何事情只考虑别人，不考虑自己。第一时间就应该以牙还牙，也应该告诉领导。
