协商一致能领取失业金吗

~ 由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的。

《减员写双方协商一致解除劳动合同可以办理失业金吗》
答：综上所述是小编对减员写双方协商一致解除劳动合同可以办理失业金吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的...

《协商一致劳动者提出能领取失业金吗?》
答：法律主观：协商一致解除劳动合同，若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。法律客观：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五...

《双方协商一致可以领取失业金吗》
答：双方协商一致并不可以直接领取失业金。失业金是国家为了保障失业人员的基本生活而设立的福利制度，为那些因非个人原因失去工作的人提供经济支持，帮助他们度过难关。因此，只有当失业是由于不可控因素，如公司破产、裁员或合同到期等，且符合其他领取条件时，失业者才能申请领取失业金。申请失业金所需的文件，...

《双方协商一致可以领取失业金吗》
答：可以领取失业金。根据查询华律网显示，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金，一是按照规定参加...

《员工提出协商一致能领取失业金吗》
答：员工提出协商一致不能领取失业金。劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，是不能申请领取失业保险金的。因为根据相关法律规定，只有在用人单位主动提出并与职工协商一致解除劳动合同的情况下，职工才能领取失业金，前提是双方已经缴纳失业保险费满一年。如果是劳动者自己提出解除劳动合同，即使...

《(急)请问解除劳动合同是协商一致解除(由个人提出),能否领取失业金》
答：如果是由用人单位提出，协商一致解除的，这样是可以领取的。法律分析双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年 ，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险...

《双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗》
答：法律分析：用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

《双方协商一致可以领取失业金吗》
答：这种情况可以领取失业金。在劳动关系中，劳动者和用人单位都有权协商并达成一致的协议。如果双方协商一致，劳动者可以按照协议内容离职，并且可以申请失业保险金作为临时经济补偿，这有助于减轻劳动者的经济负担，促进劳动力的流动和再就业。

《协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗》
答：法律分析：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已经进行失业登记，并有求职...

《双方协商一致可以领取失业金吗》
答：可以。单位主动提出解除劳动合同，员工与单位协商一致解除劳动合同后，满足一定条件可以领取失业金。