《单位提出解除劳动合同协商一致可以领失业金吗》答：在一定条件下是可以领取失业金的。失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度，员工在符合相关规定的情况下，有权申请领取。一、协商一致解除劳动合同的条件 单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，通常意味着双方就合同终止达成了一致意见。这种情况下，员工不再是因单位单方面解雇而失业...
《协商一致能领取失业金吗》答：法律分析：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员...
《协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金》答：法律分析：不可以。根据我国相关法律规定，非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的等出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。法律依据：《失业保险金申领...
《和单位协商一致可领取失业金吗》答：法律分析：不可以，劳动者与单位协商一致解除劳动合同的，不属于非本人意愿中断就业，无法领取失业保险金。法律依据：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三...
《经双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗》答：经双方协商一致解除劳动合同后，员工在满足领取失业金的基本条件下，可以前往劳动就业服务机构办理失业登记，并向社会保险经办机构申请领取失业金。失业金的发放标准和期限会根据当地政策有所不同，员工需要了解并遵守相关规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，...
《双方协商一致可以领取失业金吗》答：法律分析：新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的二)非因本人意愿中断就业的三)已经进行失业登记，...
《双方协商一致解除劳动合同可以申请失业金吗》答：综上所述，双方协商一致解除劳动合同后，只有满足一年缴纳失业保险费、非本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求的情况下，才能申请失业金。【法律依据】：《实施若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿...
《双方协商一致可以领取失业金吗》答：可以领取失业金。根据查询律图网得知，双方协商一致可以领取失业金，领取条件为失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金，满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月，满10年及以上的...
《协商解除劳动合同能领失业金吗》答：可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。失业金领取的标准如下：1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险...
《双方协议离职可以领取失业金吗》答：双方协议离职可以领失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业金领取要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。失业保险金领取标准，具体如下：1、在失业者失业前，单位和失业者本人根据相应的法定缴费...
