人与人之间相处就那么困难吗？职场的爬位就那么困难吗？我性格就那么不能与人相处吗？我一天话不多还是说~
有人的地方就有江湖，做自己，向前看，向厚赚
在职场上，同事之间个性不同，与有些同事合不来很正常。
但是，个性不同，气场不合，不代表不能一起共事。比毕竟与同事相处，是为了“能共事”，不是为了交朋友，因此你根本就不需要非要喜欢同事！
大多时候，彼此出现分歧，不见得是对方人品差，更多可能是大家的做事方法不一样，思维逻辑不同而已。
因此，在与同事合作和共事的过程种，要尽量学会就事论事，不轻易对人下结论，也不要轻易品评对方的道德和人品，这样不容易造成心结。
特别是越不喜欢的同事，越应该避免就工作之外的事情多想，或点评。这样可以减少让自己更讨厌的机会。
在人际交道上，不必太过于敏感。也许，适当顿感一点，可能更加能帮助我们减少对同事的挑三拣四，或者不爽的情绪。
另外，在彼此合作过程中，不管在观点上认同还是不认同，尽量给于积极正面的回应，这样可以避免不必要的误会。
如果遇到同事抱怨，而你正好是他倾诉的对象，听听就算了，不必较真，也不必反驳。这类事情，往往是情绪居多，一阵风而已，过去之后，就会烟消云散了。
如果真的发生较大分歧，要好好表达，尽量争取当面说清楚，并达成一致意见。如果两个人都互相不能认同和调和，建议你们两个人一起去找着上司解决。解决分歧和矛盾并不代表着要对抗，温和表达也是可以解决分歧的。
如果有些事你没有勇气跟同事当面说清楚，那么，背过同事之后，也就不要去点评了。千万不要搜集旁人对他的评价，并借此取暖。更不要去探听对方的八卦或私人领域。
总之，一个成熟的职场人，在与同事共事时，要学会尽量不要被与工作无关的情绪感染，乃至膨胀，防止无关的杂音影响你的理性思考，从而导致你无法进行专业判断。
最后，我希望你能记住一句话：对待他人应如同目的，切莫对待他人如同手段。特别是与每日朝夕相处的同事，更加应该如此。
遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作态度来影响他。有的同事总是抱怨自己运气不好（很有可能是因为抱怨运气才不好），这类同事总在你耳畔诉苦，会让你也没有好状态工作，怎样和他相处？可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对他们的境遇表示同情，然后引导他们关注一些正面的事物，或是把焦 点拉回到工作中来：“别郁闷了，让我们做点什么来改变这一切吧，只有当我们自身强大了，别人才不会欺负自己，是不是？”以此来引导他回归到正确的工作轨 道。当然，如果他继续抱怨，不妨采取“麻木”的策略，不要经过他们的座位，对他们的抱怨也不要有所反应，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来骚扰你了。
您好楼主，很荣幸与您交流；你无法与他解开他心灵的结，你只要敬而远之，恭而敬之。他与你说刚开始你就告诉他说今天自己有事，改天再聊。
装没听见
《职场新人应该保持单纯还是学会圆滑?》
答：职场新人应该保持单纯还是学会圆滑？如果你是职场新人的话，其实没得选的，不是你想保持单纯就可以保持单纯的，也不是你想学会圆滑就可以学会圆滑的。职场新人还处在摸索和适应阶段，先搞清楚自己的工作环境和人际关系，然后再来浅浅地思考这个问题吧。我认为在职场工作中的人，应该是“该单纯时单纯，该...
《为什么职场同事之间,会存在孤立现象?》
答：为什么职场同事之间会存在孤立现象？这个现象是客观存在的，一般分几种情况：1.新余员工进公司的时候，可能会觉得老员工欺负新人。但实际上也不是每个人都会欺负新员工，大部分人只是因为不知道新同事的脾气，也不知道新同事是否需要帮忙，所以看上去就好像新同事被孤立了。遇到这种情况，如果感觉别的员工对...
《如何克服职场中的羞涩?》
答：「如何克服职场中的羞涩？」羞涩心理 这种心理普遍是因为对自己却反一种正确的认识，在与人交往中缺乏自信心，没有主见，害怕出错被否定，做事瞻前顾后，畏首畏脚的，不敢承担责任，慢慢失去了交往的勇气和信心，也可能由于生活中曾经遇到过某种挫折，而变得胆怯怕事了，这些都会让你在职场中难免会处处...
《在职场中经常被欺负,什么方法可以改善现状?》
答：同事借了自己的东西，从来不还，不知道怎么开口要求。虽然取得了工作成绩，但同事却不屑一顾，冷嘲热讽。无论是职场新人，还是职场老人，在职场上都觉得自己被欺负了，总是被欺负，但不知道该怎么办，有时也有忍气吞声的人。 如果这样的耐心真的能改变别人的尊重和感谢，那也是值得的。但实际上，你越...
《一见领导就胆怯,该如何调整自己这种心态?》
答：二、如果领导面前一直唯唯诺诺，不敢发表自己的意见，可能会错过很多升迁的机会。机会都是留给有准备的人，如果自己在面对领导的时候不敢发表自己的意见，即便有好的点子，可能也拿不出来，说不清楚，这种时候可能就会错过很好的升迁机会，领导就是有心想栽培自己，看到自己的这种懦弱，性格也会失去了信心。
《职场新人的态度问题》
答：职场新人的态度问题,很多人在进入职场之前都是很优秀的,但是在踏入职场后难免会有些不适应的地方,自己的心态也需要及时转变。下面来看看职场新人的态度问题有哪些。 职场新人的态度问题1 1、消极自卑的康夫君(《机器猫》、 特征:性格懦弱,非常自卑,不擅长学习,畏惧挑战。 刚入职上海某广告公司的新人小赵说,“进入...
《职场中遇到“被欺负”的情况应该如何处理?》
答：那么在职场中遇到“被欺负”的情况应该如何处理？第一，认清自己的菜鸟身份；在你工作中，比你早来的同事，或者比你大的同事，在他们眼中我们入职比他们晚，就是小屁孩。自然他们就会欺负你。第二，学会反击；虽然我们经验不足，虽然我们是善良的，但是我们不是懦弱的。我们要抬起头来，我们没必要唯命...
《职场上什么样的人容易被欺负?什么性格的容易被欺负?详细分析一下,求大...》
答：你也不主动去要求，那么在同事们眼里，你就是一个老实人，大家都会可劲的使唤你，让你疲于奔命，工作能力也得不到提升，当你的能力不足以胜任工作的时候，那么就不面对被淘汰的命运。所以，在职场中，不论遇到什么事情，先三思，然后根据实际情况做出选择，该拒绝的拒绝，该回击的回击，千万别忍着。
《职场中哪些人容易受欺负?》
答：职场上有些人他们的特点就是胆小怕事，不管大事还是小事，都希望能够息事宁人，不想惹事。虽然说和气生财，职场关系和谐，大家相互配合才能更好的完成工作，可是以和为贵也是有限度，不能总是委屈自己。当你一次次的委屈自己，总是被欺自己，有些人就会的更加肆无忌惮的欺负你，因为你并不会反抗。一个...
《初入职场如何调节心理》
答：1、怯懦新手初入社会,涉世不深,阅历较浅、因此胆小,懦弱比较常见,加上有些人天生性格内向、不善言辞的人,怯懦就难免产生,怯懦的职场新人,即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来,这会严重的影响工作沟通和职业走向,所以必须加以注意,及时调整。这种心理很容易观察出来,结果就同事人对你会产生看法,甚...
