面试官问你职业生涯规划怎么回答？ 面试时问你的职业规划是什么应该怎么回答
首先你要揣摩面试问你职业规划的目的：
1. 你是否是想长期在我公司里上班，如果你的想法就是在长期在公司里面发展那么他们肯定要着重培养，如果你的目标不是这里，他们也许不会要你，毕竟要浪费大量的时间、精力、金钱。
2. 对自己是一个怎样的定位，自己的能力和特长是否适合我们招聘的岗位。
3. 体现自我价值，对于自身有价值的体现，自己有什么资本可以和公司谈条件、公司给你什么样的待遇。
4. 对自己的未来是一个什么走向，能够从这上面了解一个人的思想品质，对工作内容是否了解、对行业前景是否了解。
这些都是老师问你的几个目的，自己的职业规划可以满足嘛？
会不会自己的职业规划给面试老师的感觉是这样的：
如果自己对职业规划确实没有想法，达不到自己想要的作用。给别人的感受也不理想，可以试着自己改一下，在网上看看相关的职业规划课程，或者找一个经验丰富的职业规划老师。
稍微简便一些的就是可以在微信或者其他平台搜一些职业测评小程序，来更好的了解自己，更好的做职业规划，希望我的回答对你有帮助。
相信多学，多问，多思考的你，一定会成功的！
面试官面试的时候都会询问一个问题——你的职业规划是怎样的？如何回答才能让自己在面试中加分？
1、先从个人认知回答：首先从个人认知开始分析，主要介绍个人的性格、特长、爱好、专业知识等；
2、再从行业、岗位分析：紧接着结合个人认识分析行业、岗位特征——目的是说明自己适合此行业与岗位；
3、最后提出不足与学习：职业规划回答的最后要提出自己还存在不足，需要在公司继续努力学习。
一、从自我认知开始回答
职业规划必须基于某个基础上，对于个人而言，这个基础就是个人的认知情况。
所谓的自我认知就是对于自己的性格、特长、兴趣爱好以及目前所掌握的知识有了个明确的定位，这个定位必须是实际、客观、公正的定位，而不能是自我拔高的定位。
简要地阐述自我认知，让面试官知道自己的自我定位是十分准确的（体现自我认知清晰、踏实），然后就是表明自己想在某个方面继续且一直走下去（体现稳定性），预计在什么时间段达到什么样的水平与能力（体现计划性）。
当然这种水平阶段是一种大而广的方面，而不是说，2年升任组长，3年升任副经理之类的，这种说法反而给自己的职业规划减分。
“我之前其实也有考过自己的职业规划（前瞻性），我个人的性格本身就是阳光活泼型，因此大学我就学的是人事管理专业（自我认知清晰），我也想在公司继续提高我的管理能力（稳定性），应聘的岗位XX……（结合岗位与自身叙说），希望能在2年内尽可能地提高我的管理能力，以便应对公司的发展（计划性）”
二、结合个人认知分析行业、岗位
简单地说就是为什么选择这个行业（专业决定），这家公司（发展决定），这个岗位（综合决定）。
换一种说法就是从个人的专业知识、性格特征、未来发展等方面叙说自己选择公司岗位的原因。
举个例子：
我是计算机专业，学的是计算机专业知识，工作自然是优先选择与计算机相关的行业，只有这样才能让我的专业有所发挥。（个人的专业决定了为什么选择这个行业）
通过对公司的了解，发现公司的发展理念、晋升机制、未来的发展前景等都是十分优秀的，非常适合自己的职业发展规划，也能让自己在和公司一起成长的过程中更好的提升自己的计算机能力。（公司的发展、前景、理念等非常好，适合自己的职业发展）
之所以选择程序员这个岗位，主要是自己的专业、工作经验、个人性格等决定的。……（选择岗位的原因在于综合研判）
三、最后提出职业规划的不足与个人还需要学习
通过前面两个目标明确地回答，自然会给面试官留下深刻的印象，但是我们不能过于自恋与自大。
这个时候需要有清醒的头脑，职业规划也长期也有短期，我们叙说完长期规划后，要指出自己目前的不足之处，需要短期规划来进行弥补。
所谓的短期规划其实主要是以学习为主，通过学习完成短期规划，从而形成长期规划。
特别提醒一下，回答需要学习的时候一定要结合职业规划、专业知识来学习，为自己的职业成长打好基础；学习也只能是业余时间学习而不能是工作时间进行学习。
四、一个回答示例
关于职业规划，我在刚毕业的时候就有过考虑，我个人的兴趣是计算机，优势是具备较强的逻辑思考能力，因此我大学选择了计算机专业。
之前对贵公司也有过了解，公司的晋升机制、培训机制以及未来的发展前景非常的优秀，也非常的适合我的职业发展。我也愿意在和公司一起长期发展的时候，尽可能提高自己的计算实际运用能力。
当然，我现在的实际工作经验还不是很丰富，我自己个人也在理由业余时间学习编程能力，当然入职后我也会认真和同事学习经验，以便短期内能适应工作。
