面试时，被问到“你的职业规划是什么？”如何得到面试官的认可？ 面试时被问：你的职业规划是什么，该怎么回答？
基础，是指个人教育和各种与此相关的证明硬件，什么是专业，什么专业，让面试官了解自己，这只是大致的。能力，这和基础是相互映衬的。基础的重点是知识，能力的重点是知识，这意味着我能做什么，我做了什么，我能做什么。如果有例子，可以举出来。
准备，准备是战前的想法，人们不打无准备的战争，准备是在他们进入公司之前，对这个职业的理解和分析，让面试官认识到你真的喜欢这个职业。方向和方向是你思维清晰的证明。如果你准备关注你对应聘职业的理解，方向是关注你适合做的职业范围，哪些方面适合你，这个方向适合你。如果你面试的是技术职位，你可以说你希望成为未来的技术牛，可以独立；如果是管理职位，你可以说你想成为一名高级职业经理人等等。
适当的展望可以显示你的动力和信心。最后，楠哥需要提醒的是，回答这样的问题，不要夸耀，云山雾罩，给HR 留下不可靠、对自己没有清晰认识的印象，一定要逻辑清晰、合理。职场是一个大江湖，能力不强就能平步青云，一帆风顺。里面有很多门道如果你想了解更多关于工作场所的真相，欢迎关注南哥哥说工作场所，你也可以问我问题，我相信我的答案会帮助你。我也希望我能帮助更多的人在工作场所取得成功！
没有职业规划或者不清楚的人，说明面试官的职业经历和教育简历有缺陷，不合理，说明他们经历过正规公司或者相关培训，也说明自己缺乏规划能力和大局。职业规划是走技术路线，但参加的培训和职业简历穿插了管理经验。规划可能不清楚，也可能不变，也可能是随意适应的结果。如果你深入交谈，你可以有效地筛选候选人。
如果是应届毕业生的话，面试官一方面是考察你对自己的职业规划是否有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致。在面试时问到职业规划问题，一定要透露出你的求职态度。如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位。如果你是有一定社会工作经验的，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因。不管是哪一类求职者，一定要首先想好你的职业规划是什么，了解清楚面试时职业规划这个问题的目的是什么。职业生涯规划谈得越多越详细也就越好，实在不知道如何正确的回答，你可以谈谈在职场奋斗几年后，你一天的生活究竟会是怎么样的。
我个人认为在向面试官表述自己的职业规划时，要注重六个点，即基础、能力、准备、方向、路径、目标。1. 基础，指个人的学历及各种与此有关的证明硬件，专业是什么，自己有什么特长，让面试官对自己有个了解，这个只大致说一下。2. 能力，这个与基础是相互映衬的，基础的重点是知，能力的重点是会，指本人能做什么，做成过什么，可以去做什么，如有例证，可以举出来。3. 准备，准备是战前思路，人不打无准备之战，准备即自己入职前，对这个职业的了解认识及分析，让面试官认可你确实喜欢这份职业。4. 方向，方向是自己思路清晰的证明，如果准备重点说的是你对应聘职业的认识，方向就是你重点表述你适合做的职业范围，哪些方面适合自己及这个方向适合自己的理由。
5. 路径，在实现职业规划时，路径很重要，实现理想得一步步去走，你得理想具体化，具体目标化，目标阶段化，阶段日程化，也就是从理想到目标这段路程，你怎么去走，在走路时如何不断磨砺自己。6. 目标，目标可不要说得那么具体明确，说清人都是有理想，理想需要人去追求，而不想当将军的士兵不是好士兵，目标就是倾己之力使自己的人生价值最大化得以实现，表明自己是个有上进心的人。在表述职业规划时，如能与你应聘单位的发展规划结合起来，将会如虎添翼，为你加分不少。纯属个人认识，没说到之处，欢迎补充。
第一步：职业定位。告诉对方我的职业定位是什么，比如我想做数据分析、会计、运营、市场营销、客户服务等等，这一点必须非常清晰。当然还要结合自己的教育、实习、工作经历说一下自己为什么这么定位。
第二步：发展目标。回答发展目标是不要涉及收入，尽量不要谈职位，而是从自己的做事能力来讲。比如现在是助理，在别人指导下工作，希望通过一年的努力能独立工作，再过一年能带一个小团队，操作什么量级的项目等。
第三步：发展路径。即如何实现自己的目标。结合自己的现在的经验和能力，以及对后续发展所需能力的理解，提出自己需要做哪些实践，主动补足哪些欠缺的地方，具备承担更大责任的能力。
当然回答以上问题有个原则，就是不管是定位、目标还是路径，都要围绕着求职岗位来谈，坚定地告诉面试官“这个岗位正好符合我的职业规划，我是最合适的人选”。
