我没有签劳动合同,然后离职的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我。没劳动合同的解约合同有效吗? 没有签劳动合同,因为一些原因离职了,老板没有把压的工资给我,...
作者&投稿:霍筠 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
没有签劳动合同,然后离职的时候也没给我签字,只是说工资要晚几个月发给我,这个行为是正确的吗~
可以向劳动保障局反应或者向劳动监察大队举报,他们监管劳动用工和工资发放,以及劳动纠纷。
楼主,这个行为肯定是不正确的!而且是非法的!违反了我们国家的《劳动法》!建议楼主先了解清楚,公司没和你签劳动合同,那么是否给你缴纳社保和公积金了呢?企业用人是必须签劳动合同的,不签可以起诉它!注意留好在这家公司工作的证据,人证物证等,到时候劳动仲裁或者打官司用得着。另外,工资晚发也是违法的,法律规定员工离职的时候就要把工资等和员工结清的!
未签订劳动合同本身就是用人单位违法。不论什么原因辞职或离职,劳动者都可以采用以下三个途径来追讨工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,需要在劳动仲裁时效内提出。
特别提醒:采取以上途径追讨工资时,必须注意收集和提供以下证据:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。
可以向劳动保障局反应或者向劳动监察大队举报,他们监管劳动用工和工资发放,以及劳动纠纷。