恶意讨薪罪的构成要件是什么？
一、恶意讨薪罪的构成要件是什么？
1、采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。
在承接工程时满足工程甲方较少用工人员的要求，一旦签订协议厚，则带领较多农民工到达施工现场讨要更多的劳务薪资，如工程甲方拒绝支付更多的劳务薪资，则聚众闹事拒绝撤离施工现场，并向工程甲方无理索要高额的撤场费。
2、在工程施工过程中产生：
质量、安全、进度等问题时，拒绝承担工程合同中明文规定所涉及的协议责任，与工程甲方吵闹、辱骂从而发生矛盾、冲突。
3、利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。
承包商因个人原因故意拖欠、押扣劳动者一两个月甚至更多工资不发，然后告诉农民工是因为工程甲方的工程款没有下拨下来，想要发放工资就必须先向工程甲方要拿到工程款，以欺瞒双方的形式从而鼓动农民工一起到工程甲方单位讨要薪资。
4、少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价。
部分社会劳务分包人员利用或假借农民工的特殊身份实施“恶意讨薪”包工头在发生项目亏损或工程价款支付不到位的情况下，不履行工程合同协议义务，指使教唆农民工以拖欠工资的名义向中标单位追要劳务薪资。
项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，利用弱势群体的身体，不按合同规定向建设单位恶意讨要工程款。
二、恶意讨薪罪立案标准
1、《刑法》并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。
2、刑事案件立案标准：有犯罪事实、需要追究刑事责任、属于自己管辖。
(1)有犯罪事实。即已经受理的案件，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪。这种犯罪事实已客观存在，非主观臆测;已有证据证明，并非毫无根据。
(2)需要追究刑事责任。即犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予刑罚处罚。如果其行为仅构成犯罪，而依法不应追究其刑事责任的，也不应立案。
(3)属于自己管辖。公安机关只能管辖法律规定的属于自己管辖的案件，应当管辖的一定要管，不管是失职;不应当管辖的一定不管，管了就是越权。
作为劳动者的我们，在日常生活中如果遇到了欠发工资的情况，应当按照法律的规定进行追要。劳动者讨要薪资一定要通过合法的手段进行，协商不成则可以申请仲裁，切不可偏激行事。
