在四大会计师事务所工作是一种怎样的体验在四大会计师事务所实习是一种怎样的体验

作者&投稿：宜冯（若有异议请与网页底部的电邮联系）

在四大会计师事务所工作是怎样的体验~

在四大会计师事务所的工作体验：
1. 重视底稿。在工作中需要很好的保存好底稿，这些底稿包括了客户的很多资料，如果丢失会非常麻烦。
2. 经常出差。出差过程中不会有时间可以去游玩名胜古迹，一般都是在忙着工作上的事情，比如做底稿等等。但出差中会接触到不同的事物。去到每个地方经常能体验到当地的风俗文化。比如去到青岛，可能客户会请你去当地的啤酒节。这些必须自己学会如何去平衡工作和应酬。从事这份工作，经常都是行李箱不离身。
3. 不断学习，积累经验。在四大工作，可以学习到很多东西。但在那里，不可能像大学那样学完了一本书再去考试。在四大上班，因涉及的方面很广，需要不断的学习，特别需要利用下班时间自觉学习，即使是晚上十点下班，回到家也照样需要学习，把今天遇到的不懂的东西弄懂，积累经验，才能更好地跟不同领域，不同层次的人沟通。这样的工作不可能会给你在上班时间安排专门的学习时间，只能是边学边做。新员工必须学会适应这样的节奏。
4. 需承受各种压力。在四大工作，压力主要来源于三个方面：项目的deadline, 老板，客户。每个项目大概需要在一至两周内完成，而且每个项目中几个人的合作非常重要，每个人的工作是否顺利完成关系到其他人的工作是否能顺利开展。所以每个人的工作都必须在deadline前完成。老板不仅需要你按时完成，还要求质量上的保证。因此必须时刻思考自己如何才能更好地完成工作。客户方面，他们期望在有限的时间内得到高水平的报告，所以必须尽量去做好，使他们满意。
那么如何去适应这样的工作呢?学习是重要的一项，每天都必需看书，努力考证，经常上各种课等。另外，心态要改变，要主动学习，在工作中，你可能会遇到比你更优秀的人，而且比你更努力，因此自己也必须努力进步，才不至于落后。

我去过四大，相比我其他实习来说不怎样，印象深刻就是斯威教育香港ICIP项目，内容比较满，有点累，但是收获不错。

个人觉得比较适合以下人：
1、真心喜欢这份工作以及希望能做到合伙人的。四大的人际氛围比较简单，后象牙塔式环境，但是同样林子大了什么鸟都有，毕竟在流动性这么强的环境中，你接触的人其实是非常广的。同时在做到manager之前无论自己觉得自己能力多么的牛，实际上公司对你们的政策只有做到m才能算一个真正的雇员。另外，这份工作要做长久意味着cpa是十分重要的，即使tax和咨询不必须但是也是非常重要的。想长久做下去请务必在还没有成为“真正雇员”前把pass拿到手。这样的生活意味着高强度的工作同时要进行高强度的学习，不要奢望有淡季的时间来复习，如果你是个很有能力的人你的booking永远是满的，即使请了假复习，只要遇到不太讲情理的m也是可以强制取消你的假期的。（要讲自己合理权利的童鞋请参见第三句话）所以你要走这条路必定要牺牲很多个人时间，并长期处于高强度生活中。最后，在从sm到p的路途当中，你的后象牙塔式人际关系结束了，p是需要之前更成倍的努力也不一定能达成的。当然，做了p以后恭喜你成功的达到了事业阶段的第一步，接下来你可以成为公司真正的主人来奋斗了。当然，四大的晋升路径还是比较明确的，在其他地方即使花了十多年也未必能达成这个阶段。
2、把四大当作跳板的人。四大目前的经验已经今非昔比了，个人觉得这个光环已经没有以前那么值钱。很多人把它当作国外申请名校、去投行的途径，个人觉得申名校没问题，投行有其他很多途径，请考虑下四大是不是你的最优选择（性价比）。至于其他行业还是请慎重考虑下。比如说我身边很多同事都奔了银行去，去了以后发现根本是个弯路，如果一开始毕业就去银行发展的可能比曲线救国更好。在m以及sm要转型就业面就更窄了，一是因为到了这个年纪对专业性的要求很强，转型的方向可能只局限于财务或者审计，而且位置越高对自己发展的期望值也越大，市场不好的话发展还是挺狭隘的。总之，要做跳板先想好往哪方面发展，如果直接往这条路走是不是比往走四大这个折弯更节约精力和时间成本，不要头脑一热就入坑，特别是姑娘们…要知道青春是很宝贵的…
不适合以下人群：1、喜欢安逸平静生活的，精力有限的
2、觉得四大薪酬高的。真心没什么优势…
3、想来四大钓金龟婿的…（真的有…而且不少…）自古四大出渣男…请谨慎考虑…（这个话题可以讲一千零一夜…男同胞也别生气…并没有说四大皆渣男…但是相对概率不低…）
4、没有英文优势的。的确现在四大不太强调语言技能，但是不论是往后发展还是跳板，英文都非常重要。（你要说以后想往内资跳，我觉得四大转内资真没什么特别大的优势）

到底四大为什么这样吸引人？
1、工资高福利好
有人说，四大的薪资和涨幅还是很有吸引力的，离开四大肯定是拿不到那么多钱的。
“ 四大的钱多吗 ”这个问题上，对此我的结论是：多。
除去跳投行、咨询这种超高薪行业，离开四大之后降薪会是一个极大概率事件。在一般的公司，哪怕是500强、央企，也不可能像在四大那样每年都晋升一级。
2、晋升制度健全
再说晋升，按照四大每年升一级的路径，基本三年可以升到小中层，可以自己带队带新人做项目，不出问题的话五年内升经理。
尽管近年来四大的晋升制度不时受到诟病，但对于初入职场的人来说，与其他企业相比，这种可预期的晋升本身还是具有吸引力的。
作为想通过自身努力改变出身的年轻人来说，四大是一个“坚持下去就能活的很好”的选择。
3、大公司制度成熟
从审计助理到高级经理，再到合伙人，四大有一套成熟的人力资源管理体系，包括招聘培训、绩效考核、薪酬分配、激励机制等。
在这样成熟的大平台工作，升职加薪什么的简直不要太容易！
4、公司大牛多，自己提升快
四大里边人才济济、大牛众多。所以留在四大奋斗，就一刻不能放松。优秀的人多，自己也会慢慢向他们靠齐。学习大牛身上的优秀品质，逐渐的形成极强的信念和职业驱动力。然后不断地积累专业知识，具备顶尖的业务能力，让自己变成一个更优秀的人。

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。