如果你在工作过程中和同事产生矛盾了，你将怎么处理？
作者&投稿：景京 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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作为新疆建设兵团的一员，我们承担着维护新疆社会稳定的重要责任，每一位同志都是最亲密的战友同志。所以，当我处于这一状况，我一定会积极地找寻自我问题，解决和小李之间的误会，重建亲密的友谊。
首先，自我反思。我会先仔细回想自己在竞争岗位之中的言行，是否存在某些行为让小李产生误会，影响了我和小李的关系。除此以外，也会认真去思索自己在工作中德能勤绩廉等方方面面的表现，看是否我表现不够突出，让小李觉得我不能胜任这个岗位。
其次，积极交流。我会找合适的时间和机会来开展破冰行动，例如在单位食堂午餐时间和小李进行闲聊，邀请他一起参与体育活动，或者利用共同承担某项工作任务的机会等加强沟通了解，重拾我们之间的友谊。在沟通过程之中，一方面，我会先回忆以前经历的事件唤醒我和小李亲密无间的朋友关系，在彼此有所缓和之后，向其表明我对于和他之间友谊的珍惜，说明这段时间因为彼此疏远而产生的难过之情。另一方面，我会向他说明此次晋升安排，领导主要是出于工作的连续性，目前这个职位大部分的工作都是扶贫帮扶，之所以选择我是由于我有多年的基层工作经验，但我在工作能力方面确实还有很多要向他学习，请求他在以后能够给我多多提建议和意见。同时，我也会跟他解释，最近这段时间我正忙着到各个乡里面了解扶贫工作进展情况，导致没有太多的时间和他进行交流，并非是在晋升之后有意疏远他，希望他能够理解。相信在我多方面的说明之下，一定能够消除我和小李之间的误会。
最后，改变自我。在与小李修复关系之后，我会通过微信、QQ等手段保持和他的沟通，及时交流思想，分享经验。除此以外，我也会对自己进行进一步的反思，梳理自己存在的缺点，通过多学习、多交流等方式去改进自身不足，加强和同事的交流沟通，更好地营造团结和谐的氛围，保障工作的顺利开展。
点评：该题目矛盾比较单一，但不是特别适用于假设法，因为不同的情况，我们处理的措施几乎都是一样的解释沟通，因此可以换个角度，直接抓住沟通这一措施，展开沟通维度，体现循序渐进的沟通技巧。
首先，自我反思。我会先仔细回想自己在竞争岗位之中的言行，是否存在某些行为让小李产生误会，影响了我和小李的关系。除此以外，也会认真去思索自己在工作中德能勤绩廉等方方面面的表现，看是否我表现不够突出，让小李觉得我不能胜任这个岗位。
其次，积极交流。我会找合适的时间和机会来开展破冰行动，例如在单位食堂午餐时间和小李进行闲聊，邀请他一起参与体育活动，或者利用共同承担某项工作任务的机会等加强沟通了解，重拾我们之间的友谊。在沟通过程之中，一方面，我会先回忆以前经历的事件唤醒我和小李亲密无间的朋友关系，在彼此有所缓和之后，向其表明我对于和他之间友谊的珍惜，说明这段时间因为彼此疏远而产生的难过之情。另一方面，我会向他说明此次晋升安排，领导主要是出于工作的连续性，目前这个职位大部分的工作都是扶贫帮扶，之所以选择我是由于我有多年的基层工作经验，但我在工作能力方面确实还有很多要向他学习，请求他在以后能够给我多多提建议和意见。同时，我也会跟他解释，最近这段时间我正忙着到各个乡里面了解扶贫工作进展情况，导致没有太多的时间和他进行交流，并非是在晋升之后有意疏远他，希望他能够理解。相信在我多方面的说明之下，一定能够消除我和小李之间的误会。
最后，改变自我。在与小李修复关系之后，我会通过微信、QQ等手段保持和他的沟通，及时交流思想，分享经验。除此以外，我也会对自己进行进一步的反思，梳理自己存在的缺点，通过多学习、多交流等方式去改进自身不足，加强和同事的交流沟通，更好地营造团结和谐的氛围，保障工作的顺利开展。
点评：该题目矛盾比较单一，但不是特别适用于假设法，因为不同的情况，我们处理的措施几乎都是一样的解释沟通，因此可以换个角度，直接抓住沟通这一措施，展开沟通维度，体现循序渐进的沟通技巧。
