劳动合同到期，员工不愿意续签，但是又继续上班，公司该如何处理？ 合同到期不续签继续上班怎么处理？
作者&投稿：田莉 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
员工不续签劳动合同,但合同到期继续上班,该怎么处理?~
法律分析
根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以用人单位可以向劳动者问明缘由，协商一致续签劳动合同。在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。劳动合同到期后，员工不续签又不提离职的，用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同，劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、法律、行政法规规定的情形的劳动合同可以解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
保留证据，下发通知限期签字，如果拒绝签字，表示拒绝与公司续签合同。可以拒绝员工继续上班。出具中止劳动合同通知、如果员工仍强硬坚持上班。可以报警处理。
这种情况下，公司可以正式提出按照原来的待遇或者提高待遇与该员工签订劳动合同。如果该员工仍拒绝签订，可以直接拒绝着上班。
在此过程中要注意留存相关证据。
建议先给员工发续签通知，写明三日内不续签视为放弃。再给员工发书面的劳动关系终止通知。留好相关证据。
你好，建议以书面的形式通知因其不续签劳动合同，双方合同因到期而终止，要求其办理交接手续。
劳动合同过期未续签，但仍工作怎么办
法律分析
根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以用人单位可以向劳动者问明缘由，协商一致续签劳动合同。在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。劳动合同到期后，员工不续签又不提离职的，用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同，劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、法律、行政法规规定的情形的劳动合同可以解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
保留证据，下发通知限期签字，如果拒绝签字，表示拒绝与公司续签合同。可以拒绝员工继续上班。出具中止劳动合同通知、如果员工仍强硬坚持上班。可以报警处理。
这种情况下，公司可以正式提出按照原来的待遇或者提高待遇与该员工签订劳动合同。如果该员工仍拒绝签订，可以直接拒绝着上班。
在此过程中要注意留存相关证据。
只要维持原来的劳动条件，劳动者不愿意续签，可以书面通知终止劳动合同了，不需要支付补偿。
建议先给员工发续签通知，写明三日内不续签视为放弃。再给员工发书面的劳动关系终止通知。留好相关证据。
《劳动合同到期,员工不愿意续签劳动合同,公司未询问是否愿意续签合同...》
答：你好，这种情况你可以不用提前通知。到期后劳动合同即终止，你就可以办理手续离职。
