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如果老板增加你的工作量，却没有说加工资的话，要视情况而定。增加的工作如果可以提升自身的能力，或者这个工作可以历练自己，对于提高职场竞争力有意的话，那么可以不去提加工资的事情，欣然接受这个工作。相反这份工作对自己并没有任何的帮助，而且还会给自己增加负担，可以
找老板商量加工资或者是不接受这个工作，让老板另找他人。有的老板只会给自己的员工画大饼
当老板找到你说手上有一份工作，可以磨练你让你学习到更多的东西，还承诺做得好会给加工资这样的话。这时候不要急着答应下来，先了解这份工作到底有没有价值，还有老板说是做得好再加工资，这个话也只是他嘴上话而已。后期你真得把这份工作做好了，工资却没有多起来，这样就得不偿失了。
当然不是所有的老板都这样，有的老板还是言出必行的，只要你把这个工作做好了，之前答应给的报酬一分都不少。所以要看老板给你的承诺是不是在公开的场合，如果是就不用担心后面拿不到报酬，可以大胆努力的去做好交代的工作。
工作量和薪资不成比例就要去协商
大家努力工作就是为了赚钱，当自己的工作量远远大于薪资的话，肯定每天工作也会不开心，会觉得很不公平，凭什么每天这么辛苦拿到手的工资只有这么一点。如果你的老板一直没有提加工资，就要去和老板协商了，毕竟每天自怨自艾也解决不了问题。
工作越多却没有给自己带来任何价值，只带来疲惫，又不去提加工资，早晚会离开这个工作岗位的。与其失去一份工作不如找老板去商量，明事理的老板知道情况后，自然就会给你加薪，所以在职场中不要吃哑巴亏，更不要在那里自怨自艾，及时去协商沟通才是解决问题的根本。
工作量大老板不愿意加薪该走就走
工作再重要也不要委屈了自己。有的人为了一份工作愿意吃哑巴亏，弄得身心俱疲，还得不到任何的回报。当老板只是增加了你的工作量，这份工作对你而言没有任何价值，而老板也不提加薪的事情，你就要及时开口说加薪的事情。
如果你的老板没有答应加薪，那么就拒绝这份额外的工作，要是老板硬要你接手，只能建议你离开这家公司了。这种情况再不离职的话，你的老板后面只会变本加厉给你增加更多的工作，因为他觉得你离不开这家公司，离不开这份工作，把你拿捏的死死的。
和老板协商加薪的事情要有一定的技巧
要让铁公鸡老板给自己加工资，还是需要技巧的，除非你特别优秀，这家公司离不开你，加薪就很好商量了。如果你只是一个普通的职员，要想老板给你加薪就需要让他信服的理由。像老板给你增加工作量，这时候就可以要求加薪，让老板知道自己平时就已经很忙了，再增加工作量，那不加薪也是说不过去的。首先提及加薪态度要好，把加薪的理由说出来，让老板明白你的工作确实需要再加薪。
老板和员工之间就是合作关系，当自己的付出没有得到应有的报酬，就要及时和自己的老板协商，没有任何事情是沟通不了的。通过协商关于工作和薪资的问题，不管什么结果都会得到解决。
老板只是给你增加了工作量没有提及加工资，直接告诉老板，你付出了加班时间，他却没有付给你该有的加班补助，千万不要拐弯抹角的提，因为他会装作没听懂。
我觉得这个的话，你可以那个稍微聪明一点。就是直接了当的跟老板讲好了，看对方同不同意。
首先明确这是工作量超出自己工作时间及能力的问题还是自身对当前工资不够满意的问题,工作量大和涨薪是两个问题。
《老板只是给你增加了工作量没有提及加工资,要怎么和老板沟通呢?_百度...》
答：1. 当老板只增加了你的工作量而没有提及加工资时，你应该根据具体情况来决定如何行动。2. 如果新增的工作有助于提升你的能力或职业发展，那么你可以接受这份工作，而不必立即要求加薪。3. 如果你认为新增的工作不会给你带来任何好处，反而加重了你的负担，那么你可以与老板讨论加薪的问题，或者表达你无...
《老板只给你增加工作量,却绝口不提加工资,作为员工应该如何与老板沟通...》
答：分析老板加工作背后的原因至关重要。他们是否认为你的价值与现有薪酬不符？可能是你在工作表现上显得过于闲暇，需要更多任务来充实。或者，公司可能在进行内部调整，试图通过这种方式让你自然离职。如果是这样，观察老板的态度和他人的动态会提供线索。另一种可能是老板把你视为易管理的好员工，试图利用你。...
《遇到一个给你增加各种工作量,却绝口不提加工资的老板,你会怎么处理?》
答：之后老板也同意这一需求，好朋友算得上并没有白做了。如果是职场新人的新手，刚开始上班，不易应对超负荷的劳动量。因此老板会循序渐进的给新手增加工作量，这样做能让新手慢慢融入。如果是这样的事情，那么就先摆脱一下不舒服的内心，主动找寻更强的方式方法，保证质量地进行老板分配的工作。这样做，既...
《老板给我加了百分之二十的工作量,却不提加工资,其它部门增加工作量就加...》
答：1、也许老板为了平衡部门管理的相对公平性，之前他们的工资就地。也许认为你的工资也差不多了，或许说你完成了这项工作之后就会给你增加工资。2、在任何一个单位，工资的增加和减少，都是非常敏感的问题。因为第一牵涉到公司的整体经营状况，第二牵涉到每个人的切身利益。如果公司的利润不多，加工资自然...
《老板只是给你增加了工作量没有提及加工资,要怎么和老板沟通呢?》
答：如果老板增加你的工作量，却没有说加工资的话，要视情况而定。增加的工作如果可以提升自身的能力，或者这个工作可以历练自己，对于提高职场竞争力有意的话，那么可以不去提加工资的事情，欣然接受这个工作。相反这份工作对自己并没有任何的帮助，而且还会给自己增加负担，可以找老板商量加工资或者是不接受...
《老板不断的增加工作量却不提加工资的事,感觉很被动,是不是该辞职了?》
答：此时，你们不接受新增加的工作量，是有理可讲的，而不是无理取闹。大多数情况下的大多数老板都不会主动提出给员工加薪的表示，因为每个老板都需要追求利润，作为员工来讲，在作好自己本职工作的同时，该提加薪要求的还是要提，因为每个人工作都是为了取得相应的物质回报，从而更好地生活。
《遇到那种只想增加工作量却不提加工资的老板,该怎么办?》
答：…”事实上，对于这样的老板，其实为他工作压实不值得的。虽然知名公司的员工非常优秀，也的确加班到凌晨，但是他们拿到的钱是一般员工的五倍，拿了这么多的钱，工作当然有干劲。所谓重赏之下必有勇夫，其实这样简单的道理，老板不会不懂。说白了，这样的老板，就是没有大局观，只想要压榨员工。第二点...
《遇到一个给你增加各种工作量,却绝口不提加工资的老板,你会怎么处理?》
答：5、老板是在考验你的能力。如果公司整体业务向好，老板又开明，给你增加各种工作量，是想考验你的能力和心态；如果你能力提升明显，而且过程中你能承受压力，不随便要求加工资，说明心态也好，基本上老板会提拔你。你可好好表现，等待机会。遇到公司一味增加工作量，却绝口不提加工资，你会怎么处理呢？
《老板要给你加工作量但是不谈加薪?》
答：暂且忍着，应该全面衡量自己的劳动报酬，如果不平衡，则找老板谈谈，如果差不多就不要计较了。
《领导给我增加工作量却没有升工资,我是否应该拒绝呢?》
答：怎么那么笨呢如果领导只是一味的给你增加工作量却不考虑你的承压能力也不考虑给你加薪，长期让你超负荷工作，你即便提了加薪升职的事也无济于事，，真的会影响身体健康。往往我们在工作中看到的只是“点”，领导看到的是“面”，即使不招募新人，而你的工作不饱满，安排给你也没什么问题，正好解决了...
