能完成工作，但是总是会出现小错误，但老是被同事欺负，这样的员工能说他工作能力差吗？ 本职工作经常出错，到处传闲话，还跟几个同事吵过架。这种人是不...
工作能力差，上班总是被管理骂，还总是被欺负，这时候我们做好以下3件事就行了。
1、你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。
2、你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。这时候你就应该把自己工作上的事情做整理，有一些资料，该拷贝的时候，就拷贝。然后和领导相处时，还是原样，不让他发现你要走。同时保留领导压榨你的证据，这样你离职以后，就不会被领导威胁了。
3、努力提升自己的能力，让自己变得比领导更厉害。领导为什么会欺负你，因为他觉得自己比你厉害，他可以管辖到你。但如果你比他职位还高，那么他就不会再有权利对你指手画脚了。
当然，还有一个办法，就是联合其他同事。如果其他同事也对领导非常看不过眼，这时候你就可以让同事们通过一些方法去反对领导，这样领导就会知难而退。
当然，在职场中被欺负的人，一般都是老实人，可能也不敢和领导如此反抗，这时候我们就要懂得在这种情况下，好好地提升自己的能力。
而且千万不要表现出对领导的害怕和胆怯，因为领导就希望你畏惧他，希望你言听计从。所以你要学会拒绝领导下发的任务，当然我们得先找好合适的理由。
不一定。
到处传闲话甚至吵架，职场上经常有这种人，但企业不会因为这种情况而开除的。至于工作上经常出错。如果错误较少，没有给企业带来经济损失，或者经济损失不大，企业也不会因此而开除的。最多也就罚点儿款，或者扣点儿绩效工资。
除非他严重违反了企业的规章制度。这时企业才可能开除他。为什么说有可能开除他呢？那是因为企业培养一个人需要一定的成本与时间，在开除一个人的时候，需要考虑是否有人能够马上接收他的工作?他本人的工作能力如何?开除他会不会给企业带来一定的损失?
现在的企业不会因为这些小问题而随意开除一个人的，因为员工被开除，企业需要给被开除的员工一定数量的补偿金。具体补偿金的多少则根据该员工的工作年限以及上一年该地区的平均工资来定。当然，严重违反企业规章制度的除外，这部分人是享受不到补偿金的。
工作能力差，上班总是被管理骂，还总是被欺负，这时候我们做好以下3件事就行了。
1、你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。
2、你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。这时候你就应该把自己工作上的事情做整理，有一些资料，该拷贝的时候，就拷贝。然后和领导相处时，还是原样，不让他发现你要走。同时保留领导压榨你的证据，这样你离职以后，就不会被领导威胁了。
3、努力提升自己的能力，让自己变得比领导更厉害。领导为什么会欺负你，因为他觉得自己比你厉害，他可以管辖到你。但如果你比他职位还高，那么他就不会再有权利对你指手画脚了。
当然，还有一个办法，就是联合其他同事。如果其他同事也对领导非常看不过眼，这时候你就可以让同事们通过一些方法去反对领导，这样领导就会知难而退。
当然，在职场中被欺负的人，一般都是老实人，可能也不敢和领导如此反抗，这时候我们就要懂得在这种情况下，好好地提升自己的能力。
而且千万不要表现出对领导的害怕和胆怯，因为领导就希望你畏惧他，希望你言听计从。所以你要学会拒绝领导下发的任务，当然我们得先找好合适的理由。
这样的员工不一定是工作能力差，他可能只是不太细心，可以多指导教育一下
嗯嗯，凡事要多沟通，多给他一次机会
顺从也是一种生存方式，接受这种状况，尽心尽力做好每一件事，改变不是一朝一夕的事，要有一个过程，一段时间的，自己不改变，到哪里都是这样的。
