按劳动法没有上满22天工资怎样算 劳动法月工资22天制怎么算
作者&投稿：励楠 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
按劳动法工资怎么算工资~
根据2008年1月3日，原劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
一年365天中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，而除此之外的250天就是我们每年的平均工作天数，即年平均制度工作日。因此月平均制度工作日的折算方法为：250天÷12月=20.83天/月。
月计薪日，是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。一年中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，但按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以月计薪日的折算方法为：\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。
标准工时制规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周工作至少休息1天，以上三项条件中有一项不符合就算加班。
而综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行综合计算工时分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
倒班：四班三倒、四班两倒，做一休一等等，严格意义上都应该申请综合工时制，实际操作中，只要按周、月、季、年计算不超过标准工时就被允许的。
按天算，月薪除以30，再乘以上班天数
你的该工作是计时工作制，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75，用你的底薪21.75为一天工资，月工资174小时，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：底薪21.75正常出勤天数就可以。
你的该工作是计时工作制，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75，用你的底薪/21.75为一天工资，月工资174小时，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 底薪/21.75*正常出勤天数就可以。
你的该工作是计时工作制，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75，用你的底薪21.75为一天工资，月工资174小时，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：底薪21.75正常出勤天数就可以。
得具体看什么原因了。
20.83天 - 月平均制度工作日；21.75天 - 月计薪日。根据2008年1月3日，原劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
一年365天中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，而除此之外的250天就是我们每年的平均工作天数，即年平均制度工作日。因此月平均制度工作日的折算方法为：250天÷12月=20.83天/月。
月计薪日，是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。一年中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，但按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以月计薪日的折算方法为：\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。
标准工时制规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周工作至少休息1天，以上三项条件中有一项不符合就算加班。
而综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行综合计算工时分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
倒班：四班三倒、四班两倒，做一休一等等，严格意义上都应该申请综合工时制，实际操作中，只要按周、月、季、年计算不超过标准工时就被允许的。
按天算，月薪除以30，再乘以上班天数
你的该工作是计时工作制，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75，用你的底薪21.75为一天工资，月工资174小时，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：底薪21.75正常出勤天数就可以。
你的该工作是计时工作制，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75，用你的底薪/21.75为一天工资，月工资174小时，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 底薪/21.75*正常出勤天数就可以。
你的该工作是计时工作制，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75，用你的底薪21.75为一天工资，月工资174小时，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：底薪21.75正常出勤天数就可以。
