我在保安公司上班15年了,都没签劳动合同,公司可随便辞退我吗 我在公司干了15年没签劳动合同,现老板辞退我该怎么办?
只要能证明你在企业工作了15年，企业没有签订劳动合同，那么，你现在跟企业之间已经等同于签订了无固定期限劳动合同，这种情况下，一，根据《劳动合同法》第八十二条，企业需要支付自应该签订无固定期限劳动合同起，到目前的每月2倍工资。二，如果无正当理由辞退你，那么你可以申诉企业给你经济补偿和赔偿，金额是按照你的工资来定的，如果工资超过社平工资的三倍，那么按三倍来计算，补偿时间最多不超过12个月，你可以大概算一下
劳动者在公司干了15年，没签劳动合同，老板需要赔偿12个月的工资。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料：
根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科——劳动合同法
第一，根据《中华人民共和国劳动法》 第十条、第十四条规定，您的公司在与您建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自您在该公司开始工作之日起一个月内与您订立书面劳动合同。若公司自用工之日起满一年还不与您订立书面劳动合同的，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。您在公司工作了15年而没有签订合同，意味着您与该保安公司已经订立了无固定期限的劳动合同。
第二，根据《劳动法》第三十九条、四十条、四十一条，公司在无法定理由的情况下，不能单方面解除您与该保安公司的劳动合同，否则，公司违法。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
希望您的问题能早日解决，也希望我的回答能实际的帮到您！
你已经工作15年，你和公司之间存在事实劳动关系，公司不能随便辞退，即使要辞退，也应当按照劳动合同法规定辞退，并支付相应的经济补偿。如果你公司有违法行为的，你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
根据法律规定，公司未与你签订劳动合同，视为你们之间已经签订了无固定期限的劳动合同。公司是无权单方辞退的，如果辞退你可以要求公司出具书面的辞退通知书，并收集相关的证据材料，准备去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己合法权益
当然不可以，协商不成，申请劳动仲裁。如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、未缴纳社保需要补交社保或者赔偿损失。
《我在某省级机关干保安快10年了,单位没有给签合同,也不给交社保,要找...》
答：找当地的劳动仲裁,把工资条等能证明是有工作关系的东西保存好,以防后患。
《我09年12月3日入保安一职至今,公司没与我签任何合同,没买社保,每天工作...》
答：公正的劳动仲裁是以事实为根据的，为弱势群体讨公道的。假如你属于弱势群体，仲裁机构应该会支持你的。
