面对职场的不公平竞争，我们怎么正确的对待？ 如何面对职场的不公平竞争？
在工作中遭遇不公平现象算是一个比较常见的现象，最常见的不公平待遇有性别歧视，同工不同酬等。在遭受不公平待遇后个人认为应该秉承以下思路解决问题，即冷静-思考-解决。
1.冷静 不管遇到什么事情切记不要冲动，这样不仅会让老板对你造成不好印象，更容易加深你们之间的隔阂，使矛盾升级。所以，第一步，我们要做的就是让自己冷静下来，喜怒不形于色，暂时接受现状。
2.思考。思考包括两个部分。第一部分就是反思自己，努力确认自己是否真的遭遇了不公平待遇而不是因为自己能力或者其他方面的原因导致这种结果。如果确认了自己确实遭遇了不公平待遇，第二部分就是思考如何摆脱这种不公平待遇，消除现在的困境，想一些切合实际并且和平的解决办法。如与老板私下进行沟通。
3.解决。这部分是我们摆脱不公平待遇困境的关键。我们按照第二步想出的合理的解决方法，然后去执行。如跟老板私下沟通，询问理由。一般协商都会解决大部分问题，或是让我们明白自己的不足所在，或是重新给予了我们公平的待遇。
职场不公平是一种正常现象，所以，身在职场的我们要调整好心态，做好与不公平现象长期共存的心理准备，不急躁、不暴怒、不焦虑，如果太脆弱必然导致心理问题。
应该明确，哪些不公平是带有普遍性的，哪些是针对我们自己的。比如单位里总有些人不干少干，挣的却一点不少，对于这种普遍性的不公平接纳即可，不必羡慕嫉妒恨，你可能不知道某人的老公是位大领导。
针对我们自己的不公平，也没必要忍气吞声，该找领导就找领导，领导总会给个说法，不管怎样让领导知道自己的想法，也让别人知道我不是个软柿子，其他人以后会更尊重你。 努力工作，提升自己的价值，一个有价值的人在方方面面会得到优待，因为你值这个价。 做一个诚实正直、品行端正的人，搞好与同事之间关系，做一个领导、同事都信赖、欣赏的人。
如果我们遭受了不公平待遇切实的威胁到了我们的正常工作，并且违反了法律规定，如严重性别歧视，同工不同酬，拖欠工资等，在协商不成的情况下，我们可以选择申请劳动仲裁，用法律来维护我们的合法权益。
以上就是我对于遭受不公平待遇时的一些建议。
我会用平常心去面对，因为我觉得这很正常，我们就做好自己的事情就可以了。坦然接受。在我进入职场之后，我就开始慢慢接受生活中所有不公平的事情，因为我们每个人出生的时候就是不公平的，所以我们应该坦然面对生活带给我们的不公平。在职场中这种不公平会无限放大，因为我们的领导会根据他自己的性格去挑选自己喜欢的员工，我们也没有办法让每一个领导喜欢我们，我们唯一能做的就是提高自己的工作能力，在公司表现的好一点，这样也不至于被淘汰。我所在的公司有很多老板的亲戚在这里上班，他们每天不需要打卡，也不需要完成公司的业绩，就可以拿到比我还高的工资。如果我和他们斤斤计较，那我最后的结局只能是离开这家公司，但他们依然可以过得很好，最终倒霉的只能是我。所以我觉得没有必要和他们计较，只要我们过好自己的生活，拿到自己应得的工资就可以了。找到对方优点并且学习。如果你在职场中发现你的领导经常偏心某一个人，那你就要去经常观察这个人是否身上有闪光点，是你们领导喜欢的。我们每个人都有自己的优缺点，只是领域不同而已，如果你也想得到领导的偏爱，那就去模仿这个人，把他身上的优点学过来，你的领导也会偏向你的。努力提高自己然后打败别人。在职场中不管你的领导有多偏向其他的员工，如果这些员工业绩不好还是要面临淘汰的窘境。所以你不要去跟他们计较这些，你应该把更多的时间用来提高自己的工作能力，只要你每个月的业绩突出，你的领导即使嫌弃你，他也没有资格让你离开公司。
一、调节自身，无须诸事求公平
1、维持一颗良好的心态
俗话说得好，平淡如水便是真，面对不公平，主要的是维持一颗平常的心。
许多职场新手，面对不公平就难以释怀，四处宣传策划，惟恐全部企业有些人不清楚自身得到了憋屈。坦白说，有什么作用呢？因而，完善的职场人需要用客观来管理自己。
面对不公平，面对不满意，立即调整心理状态，调节情绪，维持良好的心态才算是重要！从本人主观性上边、从本人心理状态觉得上边恬淡面对、良好的心态面对。
2、调节自身、释放压力自身
许多那时候的面对职场不公平，你能挑选找领导请几日假，出来 飞翔下自身，减轻下本身烦躁的心情，调节自身。
或是叫上好多个“酒肉朋友”，一起去醉一场；或是约上好多个好闺蜜朋友，好好地的去大型商场购置一番。这也是发泄情绪释放压力自己的方法。
3、无须诸事公平
要明白一个大道理，职场不公平四处都存有，哪能诸事都担心？
他是领导内弟，无需打卡签到，没有订单量规定，最终年尾出色或是他的。这公平嘛？说不公平也对，但谁让自身并不是领导内弟呢？
因而，职场上边不公平实际上 也是公平的一种反映，由于他人有资源，而自身没有人际关系，这也是他人考虑到公平情况下的一个标准砝码。
很多人非常容易遭受损害的直接原因也是没有了解自己，公平是在您有相匹配的能力基本上，不仅就是指职场工作能力，更包含人际关系、人际交往。
仅仅追求完美公平，忽视这种掩藏的标准砝码，最后仅仅自身和自身走不过去罢了。
二、积极沟通交流，找寻公平
举个简洁的事例：A同事公出来到偏远地区，结果领导准许了1万余元，B同事公出来到北上广深一线城市，可是领导只批了51000元的经费预算。B同事觉得北上广深一线城市消费高些，为何经费预算那么少，很不公平！
实际上呢？或许A同事是去找关键顾客接洽，提前准备拿到对企业发展非常重要的订单信息，B同事仅仅去一线城市开家大会罢了。
因而，许多情况下自身以为的不公平，实际上在领导那边有不一样的考虑到，这个时候必须大家积极去沟通交流，消除误解。
在我们碰到不公平的情况下，应当积极主动的去和领导开展沟通交流，自然，语调务必是平静的，而不是质疑的语调。
告知领导自身的念头，寻找领导的全盘考虑是怎样的，或是自身有哪些地方做的不太好，寻找领导处理方法的公平之处。
面对职场的不公平竞争，只有让自己变得强大起来，我们才能够面对这样的竞争，要努力的提升自己的工作技巧，工作能力，这样的话自己面对竞争的时候，具有很多的优势。
在职场上我们应该努力提升自己，让自己变得独一无二，也要让自己变得更加的优秀，在遇到不公平竞争的时候要保持一个好的心态，因为在职场上不公平的事情太多了，所以我们做好自己的事情就可以了。
面对职场的不公平竞争，我觉得正确的对待方法就是要认清楚，其实没有绝对的公平，只要力争公平就可以了，因为没有任何一个地方是存在绝对公平的。
我是会积极应对的，这种情况本来就是特别的不公平，而且也已经伤害到了自己的利益，我根本就不会容忍，所以我会向有关单位举报。
