刚签了合同就想辞职可以的吗？ 我刚续签了合同就想辞职可以吗
作者&投稿：汤南 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
刚签订劳动合同就想辞职怎么办？~
刚签了合同就想辞职是可以的；
不过需要提前提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
根据劳动合同法 ：
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、本合同本身就存在违法，试用期约定过长，不符合劳动法中关于试用期的规定；
2、理论上你提前三天以书面方式提出辞职，三天后离职走人；
3、实践中，随时走人，不去即可，当然该交接的工作资料的还是需要移交的。
是的，试用期提前3天通知到期即可办理离职手续。
可以随时解除，因为你处于试用期，按照劳动额合同法的规定，试用期员工随时可以解除劳动合同，只要你提交一份解约申请，既可以，企业必须办理。你上班的前两天还得给你工资，否则你告他拖欠工资。
签劳动合同后想辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）。
拓展资料：仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
可以。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
是的，你3天后办理辞职手续就可以走人。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
刚签了合同就想辞职是可以的；
不过需要提前提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
根据劳动合同法 ：
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、本合同本身就存在违法，试用期约定过长，不符合劳动法中关于试用期的规定；
2、理论上你提前三天以书面方式提出辞职，三天后离职走人；
3、实践中，随时走人，不去即可，当然该交接的工作资料的还是需要移交的。
是的，试用期提前3天通知到期即可办理离职手续。
可以随时解除，因为你处于试用期，按照劳动额合同法的规定，试用期员工随时可以解除劳动合同，只要你提交一份解约申请，既可以，企业必须办理。你上班的前两天还得给你工资，否则你告他拖欠工资。
《刚签完劳动合同就不干了》
答：依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵,但这并不是说自动离职就没有工资。
