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有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？ 用人单位裁员的条件：(1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。(2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。(3)向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位在裁员后六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 该条还规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不能对其进行经济性裁员。 第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《任职两个半月,年底被突然告知公司裁员被开除了。签有劳动合同但是不在自...》
答：(3)向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位在裁员后六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减...
《我任职两个半月后,辞职,也同意我辞职,离开后告知之前的保险全部要由自己...》
答：2、你可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的，需要你亲自过去，并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等，没有证据也一样投诉。一般投诉60天之内结案，快的话也许几天就可以。其余不懂的，可以...
《武汉一女护士试用一个半月被辞退,为何试用期满了才将其辞掉?》
答：一、武汉的女护士在试用期一个半月以后就被辞退，对于在试用期满以后辞退，医院所给出的回复就是张女士进行外出，没有携带核酸样品导致了工作失职才会被辞退。二、武汉的张女士到一家医院进行护士的任职，但是在这家医院试用期上了一个半月以后就被告知已经辞退了，张女士自己也是感觉非常的无辜，因为自己...
《我在公司任职半年被公司炒鱿鱼那有赔偿金吗怎么算》
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...
《用人单位口头通知调岗,员工在新岗位任职一个多月,这样员工还能维权吗...》
答：不能。用人单位既然是口头通知。那么原来你应该不去。你一般去了就等于你接受了公司的调岗。那么如果你现在再去维权。胜诉的可能性比较小。
《我在公司已经任职4年7个月,现在公司说要辞退,请问我应该得到哪些补偿...》
答：就是合法的了。2、你所说的辞退时指公司通知你到期不再签合同吗？如果是，那么你有权得到3个月工资的终止劳动合同的补偿金。如果不是，而是公司在到期之前就单方面的通知你，让你离开，那么，在你没有过错的情况下，公司应当支付5个月*2=10个月的经济补偿金。大体上就是这些。
《我在这公司里任职一年多了没签合同突然间就让我离职下岗这样符合劳动法...》
答：3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
《我在一个公司上了一个半月的班,现在我说要辞职,老板要我月底才去领工 ...》
答：老板要你月底去领钱，大概是因为你那个公司就是月底开工资的。至于要看你有没有重大失误，那是肯定的。毕竟你是要离开的人，你站在他角度一样会这么做的。至于你说的找机会扣钱。老板有这倾向很正常，但是你没签劳动合同的话是没任何办法找回的。不过若是老板真是找不是你造成的损失却扣你的钱，...
《试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?》
答：有一年,公司录用了几个应届毕业生,试用期约定三个月,试用期快要结束做转正手续时,其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题: 第一、迟到现象严重,没有时间观念。 两个半月的试用期内,每星期都有至少一次迟到现象,严重的有2-3次,部门负责人已经口头提醒...
《2010年10月开始在公司任职,到今年2015年5月,公司裁员,没有提前通知,赔 ...》
答：问：2010年10月开始在公司任职，到今年2015年5月，公司裁员，没有提前通知，赔偿金该如何计算？答：君同法律在线咨询为您解答 应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
